Уволить и нанять.

Пока мы тут все прокрастинируем, людей увольняют, бенчи разгоняют, а комментариев "оп-па, уволили, ищу работу" становится всё больше. Нет, правда, о сокращениях компании предпочитают молчать, но сообщений всё больше. А от этого ещё веселее становится тем, кто сейчас работает в нормальном режиме: с одной стороны кто-то как обычно полуанонимно вещает – у нас всех разогнали, проектов нет, зарплату остальным понизили, закупаем тушёнку, соль и спички, а с другой стороны всё тихо, и только скромные, но достаточно позитивные отчёты, прорвёмся, мол, работаем, да и ещё и людей нанимаем. Слухи это дело понятное – уволили одного, а в интернете оказалось, что десять, да ещё и с особой жестокостью. Однако, чего скрывать от знакомых в разных конторах слышал, что сокращения есть и носят постоянный характер и даже те компании, у кого пока хватает работы, занялись оптимизаций численного состава и получаемого с них профита. Ради интереса зашёл, на jobs.tut.by посмотреть как там дела с вакансиями, на случай того, если и я завтра услышу какие-то не самые приятные новости от начальства. Честно говоря, был несколько удивлён тем, что вакансий там пока хватает. Гораздо меньше, чем раньше, но всё же. При этом самое странное то, что вакансии есть от тех компаний, где по моей информации и на бенче люди сидят и увольнения происходят. Нелогично несколько, да? Разогнать одних джуниоров и звать других, или же сказать команде извините, а потом обрисовывать "достойную зарплату, хороший офис и клёвую атмосферу" другим программерам. Нелогично это только с первого взгляда. Смотрите, на рынке появляется пул свободных жаждущих работы кодеров (дети есть просят, а банки погашения кредитов за плазму и долбанный, и при этом ещё не законченный, ремонт требуют), а значит они готовы на совершенно другие материальные условия, чем раньше. У компании в наших трудных условиях появляется надежда на проект, ну или уже сразу сам проект. Есть парни на бенче или освобождающиеся свои разработчики. У них зарплаты по старинке полторы, а то и больше штук всё время дорожающих и всё менее по нынешним реалиям условных единиц. Разбираться с ними можно, беседовать с каждым, уговаривать и т.д. Но зачем мы просто увольняем их всех и набираем новых кодеров, с не меньшим энтузиазмом, умениями, опытом и знаниями, но гораздо дешевле, раза так в полтора-два! Выплата пособия уволенным быстро окупается, клиент доволен, а компания уцепилась за проект. Профит! Причём фишка работает и в случае джуниоров и опытных девелоперов. Как вам такой вариант, а? Зачем урезать зарплаты и заниматься разборками, если можно сменить людей? Я понимаю, что пока это всё неочевидно и скорее мои догадки, но ведь, нормальный же вариант для контор? По-моему скромному мнению так скоро и станет, если уже не стало - начинать перетасовывать кадровый состав наших девелоперов по тем компаниям, у кого получается выживать во время кризиса, на гораздо более скромные зарплаты, увольняя тех, кто ещё пока работает. Я тут не буду говорить конкретно примеры, меня пиар или антипиар во время чумы не интересует, просто есть чувство, что к подобному сценарию всё и идёт. Ведь кризис это не только наступление всепоглощающей… ээ, ну вы поняли…, но и новые возможности для тех, кто держался в тени. Проблема только в том, что старт всегда бывает низкий, и в первую очередь для сотрудников. Вспомните, просто как всё у нас и в этот раз начиналось, без всяких там соцпакетов, офисов в центре Минска и масштабных гулянок…

Новый рекламный формат в наших телеграм-каналах.

Купить 500 символов за $150