Сколько зарабатывает UX/UI-дизайнер? Рассказывает Digital Product Designer с 10+ годами опыта

Кто пишет: Кристина Матиевская, в UX/UI-дизайне с 2013 года. Сейчас живёт в Стокгольме и работает тимлидом дизайнеров в консалтинговом агентстве. 

На какую зарплату может рассчитывать UX/UI дизайнер в Беларуси

Раньше я уже рассказывала комьюнити dev.by, как я стала UX/UI-дизайнером. И за те 12 лет, что я в профессии, она всё так же меня драйвит. Мне нравится решать задачи с множеством неизвестных, находить в них зависимости, упрощать сложное и переводить это в интерфейс.

Но вернёмся к зарплатам. Свой путь в UX/UI-дизайне я начинала в EPAM в 2013 году, перейдя с позиции administrative assistant на Junior Visual Designer. Моя зарплата стартовала с $600 (если память мне не изменяет).

Я росла в навыках, и за четыре года моя зарплата увеличилась вдвое. Когда я увольнялась из EPAM в 2017 году, она составляла около $1200. А ещё в EPAM было много бонусов: программы лояльности в фитнес-центрах, скидки на еду, частные медцентры, а также множество внутренних курсов по повышению квалификации.

Осенью 2017 года я перешла в PandaDoc, и зарплата выросла на 25%. В то время большинство продуктовых компаний предлагали более высокие зарплаты, чем EPAM. В PandaDoc моя зарплата продолжала расти, и финансово я чувствовала себя комфортно.

Какие зарплаты для UX/UI-дизайнеров в Швеции

В 2018 году мне предложили работу в Швеции, и я согласилась.Шведский процесс собеседования включает множество этапов, а обсуждение окончательной зарплаты происходит на предпоследнем.

Мои будущие работодатели — early-stage стартап — предложили 27 000 kr ($2985 по курсу на осень 2018 года). Я подписала оффер. Спустя месяц зарплату подняли до $3536 — дела в компании шли хорошо.

Я жила в пригороде Стокгольма — городе Сольна. Там налог составлял 32%. Однако стоит учитывать, что в Швеции цены в разы выше. Например, я снимала комнату за $500.

В Швеции сложно добиться значительного повышения зарплаты — обычно она растёт лишь на уровень инфляции. Но спустя полгода работы мне предложили два варианта: повышение на 16% или stock options. Так как я не планировала оставаться в стране надолго, отказалась от акций.

Сейчас я работаю в консалтинге, среди наших клиентов — McDonald’s. Мы разрабатываем дизайн для их приложения.

Я не могу раскрывать свою зарплату, но могу поделиться вилками для дизайнеров разных уровней.

• Junior Designer — 33.000-43.000 kr ($3 100–4 000).
• Middle designer — 43.000-50.000 kr ($4 000–4 700).
• Senior Designer — 50.000 — 60.000 kr ($4 700–5 600).
• Design Director — 80.000-100.000 kr ($7 500–9 400).

Все суммы указаны до вычета налогов. 

Как дизайнеру правильно «продать» себя на собеседовании

Во-первых, важно понимать, куда вы подаете заявку и уметь объяснить, почему выбрали именно эту компанию и что о ней знаете.

Во-вторых, нужно иметь хорошо оформленное портфолио. Я советую использовать Readymag или Framer. PDF или Behance тоже подойдут, но тогда важно сделать их действительно интересными, а не просто разместить текст слева, картинку справа.

Портфолио должно содержать релевантные кейсы. Если вы подаетесь на позицию product designer, не стоит упоминать, как вы фотографировали свадьбы пять лет назад. Это не относится к должности. Лучше вынести такие вещи в раздел «Интересы» или «Другое». Необходимо показать свои сильные стороны и внимание к деталям — это ценится в профессии.

Сейчас я часто собеседую людей в свою команду. На интервью уделяю внимание тому, как мыслит кандидат и излагает свои мысли. Как он презентует кейс. Признаёт ли ошибки, отвечает ли на вопросы. 

Я много уделяю внимания визуальному решению кейса. Как подобрана палитра, шрифты, работа с пространством. Знает ли и умеет кандидат использовать мобильные паттерны. Обращаю внимание, есть ли в портфолио уже собранный прототип, который раскрывает концепт. 

А ещё мы просим показать Figma «изнутри» — смотрим, как кандидаты работают в файле, насколько структурированы их слои, стили, токены и автолейаут. 

Худшее собеседование

Недавно к нам в компанию пришёл молодой дизайнер, 22 года. Он плохо подготовился: не смог раскрыть идею концепта и придумывал ответы на ходу. В конце встречи он заявил, что у него есть другой оффер, и попросил нас дать ответ сегодня же.

Это выглядело крайне неуважительно. Мы потратили 1,5 часа, но он уже заранее принял другое предложение. Мы пожелали ему удачи, но напомнили, что у нас есть процессы, которым мы следуем. На это он ответил, что очень сожалеет, но ему хотелось показать нам сделанный кейс. 

Не надо стесняться 

В другой стране может быть много дизайнеров, школы ежегодно выпускают тысячи специалистов, но это не означает, что они лучше вас. Не нужно стесняться. 

Как я уже упоминала, в Швеции действует правило: хочешь больше денег — меняй компанию. Тогда есть шанс значительно повысить зарплату, даже больше, чем при переходе на более высокий уровень. Поэтому на собеседовании можно смело озвучивать +10% к текущей зарплате.

Под каждую позицию заложен бюджет. В зависимости от финансового состояния компании этот бюджет (как и требования к кандидату) может меняться даже для одной и той же должности.

Важно адекватно представлять, сколько вы стоите на рынке. Если три компании подряд говорят, что ваши зарплатные ожидания слишком высоки, то, может, стоит прислушаться? 

Мнение автора может не отражать позицию редакции. 

Что ещё почитать о зарплатах в других странах: 

• Зарплаты в Беларуси бьют рекорды. Экономист объяснил причины — и они вовсе не радостные; 
• Не приукрашу — на собес не позовут. Рассказываю, как вырос от джуна до техлида за 3 года; 
• Не жалуйтесь и изучите рынок. Рекрутер рассказывает, как договариваться о зарплате ещё на собесе. 

Как поддержать редакцию, если вы в Польше?

Помогите нам делать больше полезного контента