В Беларуси хотят разрешить работникам самим решать, сколько и как работать
В Трудовой кодекс Беларуси готовится ряд изменений. Одно из них касается контрактной формы найма, а другое — введения новой формы трудовых отношений: саморегулируемого рабочего времени, сообщает портал 1prof.by.
В Трудовой кодекс Беларуси готовится ряд изменений. Одно из них касается контрактной формы найма, а другое — введения новой формы трудовых отношений: саморегулируемого рабочего времени, сообщает портал 1prof.by.
Во-первых, предлагается отменить процедуру продления контракта и на каждый период заключать новый.
«Человек должен быть уверенным в завтрашнем дне. Именно поэтому ФПБ и предлагает дополнительно проработать данный вопрос и предусмотреть механизмы, гарантирующие работнику при заключении последующих контрактов продолжение работы на условиях, не ухудшающих его положение», — объясняют в пресс-службе Федерации профсоюзов Беларуси.
Второе предложение касается работы в режиме саморегулируемого рабочего времени. При такой форме организации труда будет заключаться срочный трудовой договор, и работник по согласованию с нанимателем будет сам определять время и объём выполняемой работы. Наниматель будет не обязан давать работнику работу и сможет предлагать её исходя из производственных задач.
ФПБ отмечает, что такое новшество послужит гибкости трудовых отношений и решению некоторых задач для нанимателей. «В то же время для работников есть определённые риски в части нестабильности трудовых отношений, отсутствия ряда трудовых гарантий, охраны труда», — подчеркнули в профцентре и указали на необходимость дополнительного обсуждения вопроса.
Помимо этих рассматриваются и другие изменения. Например, расширение перечня работников, которым предоставляется выходное пособие при увольнении, гарантированная оплата 14-дневного социального отпуска отцу при рождении ребёнка, введение оплаты за наставничество и ускорение заключения коллективных договоров.
В DEIP из-за обвала курса от $1,1 млн осталось $350K, зарплаты не платят. CEO разбирает, как так вышло
Блокчейн-стартап DEIP больше двух месяцев не платит зарплату сотрудникам. Об этом dev.by рассказали несколько человек из компании: «официальная причина — стартап неправильно распорядился финансовыми ресурсами и денег нет. Подробностей не знаем». Сотрудникам сообщили, что топ-менеджмент ищет дополнительный капитал для погашения задолженности и дальнейшего развития. Но часть команды уже ищет новую работу.Мы также поговорили с СЕО DEIP Алексом Шкором — он рассказал, из-за чего у стартапа возникли сложности, как команда пыталась их решать и что собирается делать дальше. «Хочу поделиться опытом, чтобы на нём смогли научиться другие фаундеры, которые хотят идти в web3», — говорит Алекс. Ниже — подробный разбор.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.