В Трудовой кодекс Беларуси готовится ряд изменений. Одно из них касается контрактной формы найма, а другое — введения новой формы трудовых отношений: саморегулируемого рабочего времени, сообщает портал 1prof.by.
В Трудовой кодекс Беларуси готовится ряд изменений. Одно из них касается контрактной формы найма, а другое — введения новой формы трудовых отношений: саморегулируемого рабочего времени, сообщает портал 1prof.by.
Во-первых, предлагается отменить процедуру продления контракта и на каждый период заключать новый.
«Человек должен быть уверенным в завтрашнем дне. Именно поэтому ФПБ и предлагает дополнительно проработать данный вопрос и предусмотреть механизмы, гарантирующие работнику при заключении последующих контрактов продолжение работы на условиях, не ухудшающих его положение», — объясняют в пресс-службе Федерации профсоюзов Беларуси.
Второе предложение касается работы в режиме саморегулируемого рабочего времени. При такой форме организации труда будет заключаться срочный трудовой договор, и работник по согласованию с нанимателем будет сам определять время и объём выполняемой работы. Наниматель будет не обязан давать работнику работу и сможет предлагать её исходя из производственных задач.
ФПБ отмечает, что такое новшество послужит гибкости трудовых отношений и решению некоторых задач для нанимателей. «В то же время для работников есть определённые риски в части нестабильности трудовых отношений, отсутствия ряда трудовых гарантий, охраны труда», — подчеркнули в профцентре и указали на необходимость дополнительного обсуждения вопроса.
Помимо этих рассматриваются и другие изменения. Например, расширение перечня работников, которым предоставляется выходное пособие при увольнении, гарантированная оплата 14-дневного социального отпуска отцу при рождении ребёнка, введение оплаты за наставничество и ускорение заключения коллективных договоров.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.