В Microsoft новые увольнения, минус несколько сотен человек
Несколько недель назад Microsoft провела один из крупнейших раундов увольнений в своей истории. Он затронул примерно 6 тысяч человек — 3% её штата. Но на этом компания не остановилась и сократила ещё более 300 сотрудников. Об этом сообщает Bloomberg.
Несколько недель назад Microsoft провела один из крупнейших раундов увольнений в своей истории. Он затронул примерно 6 тысяч человек — 3% её штата. Но на этом компания не остановилась и сократила ещё более 300 сотрудников. Об этом сообщает Bloomberg.
Сотрудникам сказали, что их позиции упразднены с понедельника 2 июня.
Представитель Microsoft в комментарии изданию подтвердил, что новые сокращения не связаны с анонсированными в мае. «Мы продолжаем проводить организационные изменения, которые создадут более благоприятные условия для успеха компании на динамичном рынке», — пояснил он. По состоянию на июнь 2024 года глобальный штат Microsoft насчитывал примерно 228 тысяч.
Как отмечает Bloomberg, ИИ-бум всколыхнул технологический рынок труда — компании отдают приоритет позициям, связанным с ИИ, а также интенсивно внедряют технологию для снижения издержек.
Предыдущий раунд увольнений в Microsoft больше всего коснулся инженеров. Она вместе с Meta постоянно напоминает про то, насколько ИИ-инструменты для кодинга ускоряют процесс разработки. На прошлой неделе Salesforce заявила, что из-за ИИ стала меньше нанимать. А вот у IBM из-за ИИ штат наоборот вырос.
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
Не только компании умеют внезапно выгонять сотрудников: иногда они сами уходят в закат без предупреждения — от злости или в знак протеста, потому что устали терпеть. Такой тренд даже получил отдельное название — revenge quitting, или «увольнение из мести». Американский джобборд Monster выяснил, что в США его практикует почти половина работников.
Беларусским айтишникам такое тоже оказалось знакомо. Мы посмотрели на ситуацию глазами сотрудников, которые долго терпели и всё же уволились. А ещё попросили эйчара и психолога объяснить, как быть на одной волне с компанией и что делать, чтобы не доводить и не доходить до срыва.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.