ИТ-специалисты в России столкнулись с новым трендом: компании всё чаще нанимают их на короткое время, а бессрочный формат найма предлагает лишь каждая восьмая компания, пишет CNews со слов платформы SkillStaff.
ИТ-специалисты в России столкнулись с новым трендом: компании всё чаще нанимают их на короткое время, а бессрочный формат найма предлагает лишь каждая восьмая компания, пишет CNews со слов платформы SkillStaff.
Количество российских компаний, готовых принимать ИТ-специалистов в штат бессрочно, в 2024 году снизилось до 12%, то есть примерно каждая восьмая компания подписывает с айтишником трудовой договор, в котором чётко не указан срок его действия. Для сравнения, годом ранее запросов на бессрочный наём было 21%.
Сейчас работодатели чаще всего нанимают работников ИТ-сферы всего на полгода — таких запросов в 2024 году насчитывалось 42% против 46% в 2023-м. Запросов от фирм, желающих принять ИТ-работников в штат на полгода-год, оказалось 35% против примерно 20% годом ранее.
Эксперты SkillStaff объясняют происходящее тем, что бизнес изменил подход к бюджетированию проектов и теперь строго контролирует этот процесс. Сейчас российские компании «всё чаще составляют бюджет на квартал, полгода или под проект с чётко установленными сроками».
Российские компании, в отличие от американских, не пытаются загнать айтишников в офисы. Наоборот, согласно статистике SkillStaff, почти все компании — 91% — в 2024 году рассматривали ИТ-специалистов для дистанционной работы. Годом ранее их было 92%.
Но и офисный режим работы крайне медленно, но всё же набирает популярность — заставить нанимаемых ИТ-специалистов трудиться в кабинетах или опенспейсах, а не в кафе или дома, в 2024 году хотели 6% работодателей против 3% годом ранее. За гибридный график высказались 3% компаний в 2024 году и 5% в 2023 году.
По сути, наём сотрудника на работу на небольшой срок можно считать его арендой, пишет CNews. Чаще всего к такому формату сотрудничества с ИТ-специалистами в 2024 году прибегали ИТ-компании (38%), банки и компании из сферы финансов (25%), ритейла (19%) и телекома (8%).
Активнее всего компании арендуют системных аналитиков и автотестировщиков. Топ-3 самых востребованных в аренде ИТ-кадров замыкают Java-разработчики, затем идут специалисты по ручному тестированию, Python-разработчики, 1С-аналитики, QA FullStack и React-разработчики.
В большинстве случаев компании, обращающиеся за арендой услуг ИТ-специалистов на определённый срок или бессрочно, даже не смотрят на джунов — в прошлом и позапрошлом годах таковых насчитывалось лишь около 2%. Около 66% в 2024 году искали ИТ-специалистов только высокого уровня — лидов, сеньоров или продвинутых мидлов. Годом ранее их было 75%. Спрос на обычных мидлов увеличился с 23% до 32%.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Ну в общем, посчитали деньги. И в этом ничего глобально плохого же нет. Просто и так работы на российском рынке было немного, а сейчас еще меньше становится
В рф уволить можно за 2 недели, просто перестраховываются от сокращений