В США взлетели зарплаты на офисных позициях
Вакансий с удалённым и гибридным форматом работы ещё немало, но всё больше компаний хотят, чтобы сотрудники возвращались в офис на полную неделю. И готовы больше платить за это, пишет ВВС.
Вакансий с удалённым и гибридным форматом работы ещё немало, но всё больше компаний хотят, чтобы сотрудники возвращались в офис на полную неделю. И готовы больше платить за это, пишет ВВС.
По состоянию на январь около 29% всех оплачиваемых рабочих дней в США люди работали из дома. В калифорнийской фирме ZipRecruiter говорят, что тем компаниям, которые не могут предложить гибкость, приходится брать деньгами, а потому в стране растут зарплаты на полностью офисные позиции.
По данным ZipRecruiter, к марту на таких ролях компании в среднем предлагали $82 037 — на 33% больше, чем год назад (тогда было $59 085). При этом на гибридных позициях предложение в среднем составляет $59 992, а на полном ремоуте — $75 327.
У американских сотрудников, которые в 2023 году перешли с полной удалёнки на полноценную работу в офисе, зарплаты поднялись на 29,2% — почти вдвое больше, чем у тех, которые сменили режим работы в обратном направлении.
В Великобритании и Европе удалённых вакансий в целом было меньше. Поэтому, отмечают в ZipRecruiter, прибавка к зарплате за возврат в офис здесь ожидается меньшая.
Dell — сотрудникам: можете оставаться на удалёнке, но повышений не будет
Dell — сотрудникам: можете оставаться на удалёнке, но повышений не будет
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Нормально так накинуть 30% к з/п ради иллюзии контроля для менеджмента.
На здоровье либо обучение сотрудников компании вряд ли согласятся столько тратить.
Ну да, они просто оплачивают время на дорогу в офис и невозможность сотрудника более гибко планировать свое время. Прибавка так себе.
в Польше практически все вакансии на гибридном формате, т.е. пару раз на неделе надо обязательно на офис