В Японии придумали капсулы для сна стоя — прямо на работе
Японские компании Itoki и Koyoju Gohan показали кабинки для сна в вертикальном положении. Разработка должна помочь пользователям быстро восстановить силы и разбавить довольно напряжённый рабочий график. Тем более, согласно исследованиям, короткий дневной сон повышает продуктивность и креативность сотрудников.
Японские компании Itoki и Koyoju Gohan показали кабинки для сна в вертикальном положении. Разработка должна помочь пользователям быстро восстановить силы и разбавить довольно напряжённый рабочий график. Тем более, согласно исследованиям, короткий дневной сон повышает продуктивность и креативность сотрудников.
Koyoju Gohan — местный поставщик фанеры, Itoki специализируется на изготовлении мебели, она же занимается дизайном капсул.
Спать в них пользователи будут стоя. Голова, колени и таз будут поддерживаться таким образом, чтобы человеку было удобно и чтобы он не падал.
Японская корпоративная культура знаменита своей безжалостностью: люди могут работать без перерыва много часов напролёт, некоторые даже доходят до самоубийства. Поэтому японцы пытаются урвать кусочек сна при любой возможности — например, в течение дня или в дороге. В Японии для этого есть даже специальное слово — инэмури.
В Itoki отметили, что некоторые на работе прячутся в туалетах, чтобы подремать, а это не очень гигиенично. Поэтому там решили изобрести что-то «поудобнее». Расценки и сроки запуска на рынок разработчики не уточняют, но надеются, что капсулы заинтересуют работодателей.
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
Не только компании умеют внезапно выгонять сотрудников: иногда они сами уходят в закат без предупреждения — от злости или в знак протеста, потому что устали терпеть. Такой тренд даже получил отдельное название — revenge quitting, или «увольнение из мести». Американский джобборд Monster выяснил, что в США его практикует почти половина работников.
Беларусским айтишникам такое тоже оказалось знакомо. Мы посмотрели на ситуацию глазами сотрудников, которые долго терпели и всё же уволились. А ещё попросили эйчара и психолога объяснить, как быть на одной волне с компанией и что делать, чтобы не доводить и не доходить до срыва.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.