iTechArt и iSsoft впервые после продолжительной паузы разместили вакансии в беларусских офисах. EPAM продолжает искать специалистов по финансам, а Aston и Andersen — стажёров.
Посмотрели, что происходит с наймом у крупного аутсорса в Беларуси.
iTechArt и iSsoft впервые после продолжительной паузы разместили вакансии в беларусских офисах. EPAM продолжает искать специалистов по финансам, а Aston и Andersen — стажёров.
Посмотрели, что происходит с наймом у крупного аутсорса в Беларуси.
Средняя численность сотрудников компании в Беларуси в 2024 году составляла 4408 человек. За первый квартал этого года беларусский офис потерял 50 человек (1,1%).
Количество предложений о работе в этом году существенно не меняется. Сейчас на сайте EPAM размещено более 20 вакансий, из них примерно 50% — для технических специалистов, в основном уровня сеньор и лид,
Например, компания ищет Python Automation Test Engineer Team Lead с опытом работы 8+ лет, который будет руководить командой инженеров. Ещё нужен опытный Senior HTML Engineer в команду из 700 человек, которая в том числе выполняет заказы крупного поставщика цифровых решений.
Есть несколько вакансий, связанных с AI. В частности, компании нужен Senior QA Engineer — AI Solutions для реализации проектов по разработке AI-решений. Также в команду AI SDLC Center of Excellence нужен Lead AI Engineer.
По-прежнему часть предложений — для специалистов, так или иначе связанных с развитием бизнеса. В частности, это финансовые аналитики, бизнес-аналитики, специалисты по операциям с доходами.
Судя по растущему числу предложений о работе, Innowise Group продолжает расширять команду в Беларуси (впрочем, вариант с закрытием освободившихся мест из-за ухода части сотрудников также нельзя исключать).
На rabota.by за последний месяц количество предложений о работе выросло почти до 140. Еще три месяца назад их было около 90.
Компания расширяет в первую очередь команду программистов и разработчиков (с опытом от года до 6+ лет) — для них открыто почти 50% вакансий. Новичкам обещают: короткий бенч, широкий стек технологий, возможность перехода между ними, индивидуальные карты роста и регулярный пересмотр условий.
Есть вакансии для тестировщиков, бизнес-аналитиков, дата-саентистов.
Кроме того, компания продолжает практику стажировок (около 30 предложений). Сейчас программы стажировки открыты в основном для разработчиков (Scala, Node, Golang, Java). Также есть предложения для программистов, тестировщиков, бизнес-аналитиков.
Программа стажировки длится в среднем от 3 до 6 месяцев. Каждому стажёру компания обещает индивидуальный план и корпоративную технику, а впоследствии, при успешном выполнении программы, — трудоустройство и участие в коммерческих проектах.
Российская компания Aston ещё весной почти полностью переключилась на найм стажёров и специалистов без опыта.
За последний месяц появилось около 20 вакансий, из них 4 предложения — для специалистов по лидогенерации, остальные — для стажёров.
Программы стажировки открыты для аналитиков, инженеров, проектных менеджеров, разработчиков. Срок стажировки 3-4 месяца. В числе требований к кандидатам — законченное высшее или среднее специальное профильное образование, уровень английского — В1+ и выше.
Во время стажировки компания готова платить стипендию в размере одной тысячи рублей гросс (как минимум на это могут рассчитывать стажёры, которые попадут в программу для Project Manager). Те, кто успешно пройдёт стажировку, могут рассчитывать на зачисление в штат. Новичкам компания готова платить на начальном этапе от 700 до 1000 долларов гросс.
Похожей стратегии (расширение команды преимущественно за счёт стажёров) придерживается и компания Andersen.
За последний месяц на rabota.by появилось более 20 вакансий для новичков без опыта работы. Программы стажировки открыты для General Manager, Project Manager, QA Manual, QA Automation, Lead Generation
Условия стажировки отличаются от Aston. В частности, Andersen всем стажёрам гарантирует выплату стипендии, но её размер отличается в зависимости от позиции. Например, General Manager Trainee или Project Manager Trainee могут рассчитывать на стипендию в размере 1000 рублей (брутто) на протяжении всех периодов образовательной программы. В то же время у Lead Generation Trainee стипендия составит 700 рублей (брутто), а у QA Automation Trainee и QA Manual Trainee — всего 100 рублей.
Для специалистов с опытом также есть предложения. Например, компания ищет в штат джунов, которые отработали в отрасли 1-3 года: QA Automation Engineer (Python) и UX/UI Designer. Есть вакаснии для Android Developer (3-6 лет опыта) и QA Engineer.
В описании предложений для специалистов с опытом указано, что Andersen сотрудничает с такими компаниями, как Samsung, Siemens, Johnson & Johnson, BNP Paribas, Ryanair, Mercedes.
Компания за последний месяц разместила около 20 вакансий, почти половина из них — для SAP SD Consultant с опытом 3-6 лет.
Также есть предложения для новичков без опыта работы. Например, компания готова нанять Administrative Specialist (Billing), который будет заниматься финансовыми вопросами с клиентами, в частности, выставлением счетов. Есть вакансия для Junior SAP PLM Consultant.
На rabota.by размещено 9 вакансий от Itransition. Большинство — для опытных специалистов (3-6 лет).
Компания ищет программистов, разработчиков, аналитиков, менеджеров. В частности, нужен Python ML/AI Engineer в команду, которая работает над инновационным приложением AI Assistant. Также компания заинтересована в найме специалистов для проектов по внедрению решений Microsoft Dynamics 365.
Почти 300 специалистов потеряла за прошлый год iTechArt в Беларуси. Компания уволила почти 340 человек, при этом наняла почти в 10 раз меньше.
iTechArt продолжительное время (больше года) не размещала в открытом доступе новые вакансии для желающих работать в беларусском офисе. За последний месяц ситуация изменилась. Правда, пока появились всего три новых вакансий — для Lead Generation Specialist, SEO Specialist и Middle .Net Engineer. В числе требований — английский язык не ниже Intermediate+, умение общаться с англоязычными заказчиками.
Компания не размещала предложения о работе примерно с осени прошлого года. Сейчас на сайте после продолжительного перерыва появилась одна новая вакансия — для Network Engineer (Digital Marketing sphere).
Специалист нужен в проект, клиент которого — «ведущая технологически ориентированная маркетинговая компания, которая позволяет брендам и агентствам принимать решения на основе данных с помощью кросс-канальной программной медиаплатформы».
На сайте размещено 8 вакансий для работы в беларусском офисе. Есть предложения как для технических, так и нетехнических специалистов.
В частности, компании нужны разработчики, причём разных уровней (Junior++, Middle, Senior) в проекты в финансовой и банковской сфере.
Также в штат нужны тестировщики. В частности, QA Engineer (desktop) Junior без опыта, но обязательно с оконченными курсами по тестированию. Специалист нужен для проведения полного цикла тестирования desktop-приложений. Есть вакансия и для QA Engineer (Web/Mobile) с опытом от года.
Что касается нетехнических специалистов, то есть предложений для руководителя отдела поддержки продаж и менеджера по информационной безопасности.
В последнее время, судя по числу вакансий, не испытывает потребности в найме новых сотрудников.
За последний месяц появилась только одна вакансия — для Middle Python developer с опытом 3-6 лет. Специалист нужен, в частности, для разработки инновационных решений в создании контента с помощью AI. В числе требований — уверенное владение Python, PyTorch, TensorFlow.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Президент обратил внимание, что при наличии бесплатного образования и медицины, низкой стоимости услуг ЖКХ и даже бензина (ведь страна не имеет многочисленных месторождений нефти) данный уровень заработной платы приемлем. "Я могу вам завтра дать $1000. Но - пришли учиться в школу - плати, как на Западе; кинулся в науку - плати. Поэтому лучше нам не ломать то, что есть, а это потихонечку совершенствовать", - подчеркнул белорусский лидер.