Чтобы пробиться на хороший проект или в приличную компанию сегодня, на фоне массовых увольнений и распространения ИИ, одних скиллов и блестящего резюме может быть мало. По словам карьерных экспертов, с которыми общался Business Insider, просто откликнуться на вакансию уже не работает, а на первый план снова выходит нетворкинг.
Чтобы пробиться на хороший проект или в приличную компанию сегодня, на фоне массовых увольнений и распространения ИИ, одних скиллов и блестящего резюме может быть мало. По словам карьерных экспертов, с которыми общался Business Insider, просто откликнуться на вакансию уже не работает, а на первый план снова выходит нетворкинг.
Избитая фраза — «связи решают всё». Люди понимают, что их нужно развивать, но в реальности всё обычно куда проще: прочитал пару новостей в ленте, лайкнул чей-то пост в LinkedIn и пошёл дальше работать. Эксперты говорят, что такой пассивный подход к нетворкингу — уже не вариант. Особенно для растущей группы специалистов, которые вроде бы не ищут работу, но и от нового предложения не откажутся.
Интерес работодателей к массовому найму уменьшается, ИИ выполняет часть рутинных задач быстрее и дешевле человека, требования к кандидатам становятся всё жёстче. Всё больше внимания уделяется не только к опыту, но и личности соискателей, компании становятся избирательнее. К этому нужно прибавить экономическую неопределённость и глобальные конфликты, которые делают рынок труда ещё более непредсказуемым. Поэтому готовиться к поиску работы следует, пока это ещё не нужно.
Основатель крупной международной сети деловых контактов BNI Иван Миснер объясняет: строить профессиональные связи надо не в тот момент, когда вас уволили или вы устали, а заранее. Нетворкинг — это как посадить дерево: лучше всего было бы сделать это 5-10 лет назад. Второй лучший момент — прямо сейчас, отмечает он.
Чем раньше вы начнёте появляться в поле зрения коллег, бывших менеджеров, партнёров или просто хороших специалистов, тем выше шансы, что о вас вспомнят, когда вдруг появится отличная позиция.
Эксперт по коммуникации и автор книги The Long Game Дори Кларк отмечает, что люди часто находят работу не напрямую от знакомых, а через их знакомых. Это работает по принципу «одолжения ради третьего лица». То есть человек помогает вам не потому, что хорошо знает вас, а чтобы помочь другому человеку, которого знает.
Такой эффект возможен только тогда, когда у вас есть активная, пусть и не очень глубокая сеть контактов. Что важно, настоящая сеть строится не через соцсети. Посты и лайки дают лишь иллюзию взаимодействия. Гораздо полезнее — тёплые непосредственные контакты: сообщение, звонок или короткая встреча.
Воспринимать нетворкинг как обязанность тоже не стоит. Не нужно делать «холодные звонки» — можно, например, поздравить бывшего коллегу, который запустил новый проект. Не нужно ничего просить — просто напомните о себе. Если делать это регулярно и искренне, связи будут работать на вас.
А если всё-таки нужно попросить о чём-то, можно аккуратно сделать один конкретный, вежливый запрос: рекомендация, совет или встреча. Не надо сразу просить встречу, рекомендацию и ещё похвалу в LinkedIn. Людям проще откликнуться на точечную просьбу.
По словам карьерного консультанта из Гарварда Горика Ына, то, что действительно влияет на решение о найме, часто происходит вне поля зрения кандидата. Например, кто-то из сотрудников компании может сказать менеджеру, что у него есть классный знакомый. Шансы у этого кандидата резко возрастают. Трудно проникнуться человеком, которого видишь только в виде PDF-документа, а вот за живым человеком, которого тебе порекомендовали, всегда стоит больше, чем просто набор скиллов, поясняет Ын.
Начать развивать сеть контактов можно с простых вещей: выйти на связь с теми, с кем давно не общались, вступить в локальные ИТ-чаты, сообщества, участвовать в оффлайн-мероприятиях, напомнить о себе людям, с которыми приятно общаться. Также не бойтесь предлагать помощь и делать одолжения сами — они возвращаются.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.