Работаю «в параллель» на 3-4 фултаймах, хочу и к вам. Два примера неудачного «подката» к работодателю

«100 раз подумаю, а надо ли оно мне в качестве наёмщика»

— Положение на рынке труда уже давно таково, что даже я, развивающий никому не известный нано-сервис, регулярно получаю вопросы, нет ли у меня подходящей вакансии, — написал Андрей. — И хотя я пока никого не нанимаю, но даже у меня, бывает, брови уползают на затылок.

Итак, что же удивило автора поста. Он показал на скринах. Один из интересующихся работой признался, что «на удалёнке работает в параллель на 3-4 фултаймах».

— Огромный респект за умение вертеться, находчивость, изворотливость, нагибание системы, но… с точки зрения работодателя, владельца бизнеса, рекрутёра, т. е. самой системы, которую так изящно нагибают, разве кто-то захочет такого работника? Да ни в жизни!

Я хоть и являюсь приверженцем удалёнки в качестве наймита, но 100 раз хорошенько подумаю после такого случая, а надо ли оно мне вообще близко в качестве наёмщика.

Ах, да! Обязательно расскажите потенциальному работодателю, как классно собираетесь его нагибать!

Второй кейс — и уже другой скрин: кандидат (и Андрей пишет, что это не единичный случай) «рассказывает, как хочет работать в моём стартапе, а потом просит ссылку» на него. 

— Я вот, честно, даже и не знаю, с какой стороны зайти, чтобы описать глубину этого пи***ца. То ли через призму своих эмоций, то ли через сухую логику — оставлю это вам undisclosed, — возмущается топикстартер. 

«Не только со стороны работодателя выглядит м***ком, но и со стороны соискателей»

Комментариев под постом немного. Пользователи как один возмущены. Кто-то пишет, что «такой сотрудничек не только со стороны работодателя выглядит м***ком, но и со стороны соискателей», которые претендуют на это место, но, увы, «не могут устроиться». 

Есть в комментариях предположение, что, возможно, такой кандидат на своих работах «изучил все нюансы, а расти не хочет, потому работает дальше не в напряг, умудряясь совмещать разные конторы. Я знала таких, но чуть потупее — те люди „высидели“ своё место, чтобы 15 минут в день работать, а остальное время маяться ерундой».

Комментарий в защиту (а вернее, объясняющий такое поведение) под постом тоже имеется: «Есть работы, которые реально совмещать, но при этом они фултайм. Например, работать саппортом, когда работы очень мало и уплотнение не предвидится. Ну и все такие работы, которые фул-, а по факту — много свободного времени. 

Совмещать работу в 3D, даже если вот прямо сейчас все на лайте — так себе идея. Потому что есть вероятность, что однажды что-то наложится, а совмещуна заберут в дурку с таким графиком».

А что думаете вы? Сталкивались ли когда-либо с подобным поведением кандидатов? Пишите в комментариях.

CEO «седеет» от мысли, что его сотрудники могут работать на двух работах. Ему ответили

По теме

CEO «седеет» от мысли, что его сотрудники могут работать на двух работах. Ему ответили

Поддержите редакцию 1,5% налога: бесплатно и за 5 минут

Как помочь, если вы в Польше