Работаю «в параллель» на 3-4 фултаймах, хочу и к вам. Два примера неудачного «подката» к работодателю

«100 раз подумаю, а надо ли оно мне в качестве наёмщика»

— Положение на рынке труда уже давно таково, что даже я, развивающий никому не известный нано-сервис, регулярно получаю вопросы, нет ли у меня подходящей вакансии, — написал Андрей. — И хотя я пока никого не нанимаю, но даже у меня, бывает, брови уползают на затылок.

Итак, что же удивило автора поста. Он показал на скринах. Один из интересующихся работой признался, что «на удалёнке работает в параллель на 3-4 фултаймах».

— Огромный респект за умение вертеться, находчивость, изворотливость, нагибание системы, но… с точки зрения работодателя, владельца бизнеса, рекрутёра, т. е. самой системы, которую так изящно нагибают, разве кто-то захочет такого работника? Да ни в жизни!

Я хоть и являюсь приверженцем удалёнки в качестве наймита, но 100 раз хорошенько подумаю после такого случая, а надо ли оно мне вообще близко в качестве наёмщика.

Ах, да! Обязательно расскажите потенциальному работодателю, как классно собираетесь его нагибать!

Второй кейс — и уже другой скрин: кандидат (и Андрей пишет, что это не единичный случай) «рассказывает, как хочет работать в моём стартапе, а потом просит ссылку» на него. 

— Я вот, честно, даже и не знаю, с какой стороны зайти, чтобы описать глубину этого пи***ца. То ли через призму своих эмоций, то ли через сухую логику — оставлю это вам undisclosed, — возмущается топикстартер. 

«Не только со стороны работодателя выглядит м***ком, но и со стороны соискателей»

Комментариев под постом немного. Пользователи как один возмущены. Кто-то пишет, что «такой сотрудничек не только со стороны работодателя выглядит м***ком, но и со стороны соискателей», которые претендуют на это место, но, увы, «не могут устроиться». 

Есть в комментариях предположение, что, возможно, такой кандидат на своих работах «изучил все нюансы, а расти не хочет, потому работает дальше не в напряг, умудряясь совмещать разные конторы. Я знала таких, но чуть потупее — те люди „высидели“ своё место, чтобы 15 минут в день работать, а остальное время маяться ерундой».

Комментарий в защиту (а вернее, объясняющий такое поведение) под постом тоже имеется: «Есть работы, которые реально совмещать, но при этом они фултайм. Например, работать саппортом, когда работы очень мало и уплотнение не предвидится. Ну и все такие работы, которые фул-, а по факту — много свободного времени. 

Совмещать работу в 3D, даже если вот прямо сейчас все на лайте — так себе идея. Потому что есть вероятность, что однажды что-то наложится, а совмещуна заберут в дурку с таким графиком».

А что думаете вы? Сталкивались ли когда-либо с подобным поведением кандидатов? Пишите в комментариях.

CEO «седеет» от мысли, что его сотрудники могут работать на двух работах. Ему ответили

По теме

CEO «седеет» от мысли, что его сотрудники могут работать на двух работах. Ему ответили