Скоро полтора месяца с тех пор, как Wargaming объявил об уходе из Беларуси. Поначалу говорили, что на ликвидацию компании уйдёт четыре месяца. Сейчас — что основная часть сотрудников должна уйти до конца мая, дорабатывать останется только администрация.
Скоро полтора месяца с тех пор, как Wargaming объявил об уходе из Беларуси. Поначалу говорили, что на ликвидацию компании уйдёт четыре месяца. Сейчас — что основная часть сотрудников должна уйти до конца мая, дорабатывать останется только администрация.
dev.by пообщался с сотрудниками Wargaming о том, что происходит в компании сейчас. И получил очень противоречивую информацию. От «идёт массовое увольнение, сотрудникам обещают компенсацию» до «компенсаций за увольнение не будет, оставшимся в Беларуси сотрудникам предложат переоформиться в другое юрлицо».
Мы запросили комментарий у компании — ответа пока не получили. Опубликуем, как только получим.
Нет, не предложили, всех ребят из минской части нашей команды увольняют. У нас есть только вариант написать заявление по соглашению сторон. Компания не в ликвидации, так что как бы компенсацию нам дадут добровольно — если так можно выразиться и если мы уйдём тихо.
Это касается и других команд. Несмотря на то что увольнения затронули часть специалистов, которые работают за «периметром», основная часть увольнений касается ребят из минского офиса. Это практически никак не связано с тем, какой у тебя уровень и сколько лет ты проработал: увозят топовых разработчиков и совсем уникальных специалистов. Ещё хуже ситуация с ребятами, у которых российский паспорт.
В моей команде очередь на увольнение, кто успел «забронировать», тот и уволится раньше. Очередь — из-за компенсации: грубо говоря, чем раньше уволишься, тем тебе выгоднее. В то же время просят остаться, чтобы передать часть фичей.
Есть несколько вариантов компенсации. Если соглашаешься взять меньше денег, например, 3 зп вместо 4 зп, рекрутеры WG тебе помогут с составлением резюме и якобы с поиском работы, ещё у тебя остаётся доступ к внутренним обучающим ресурсам на 2 или 3 месяца.
Но это очень сомнительно. Люди пока выбирают забрать все деньги, потому что какой смысл брать помощь от того, кто тебя сам и отправил на рынок труда? Знаю, что говорят максимум про 5 зп. Но это мы знаем только в теории, не знаю, получил ли кто-то все деньги на практике — в моём окружении пока ещё не было случая. Верим и надеемся.
Jobs-бот найдет работу: подключайте бота в Telegram и получайте подходящие предложения
Максимум 30%. И это оптимистичная оценка. Почти все эти сотрудники уже уехали.
До 31 мая вроде как должны уволить всех, кроме части администрации, которая и будет закрывать офис. Да, сначала говорили, что ликвидация займёт месяца четыре. Думаю, сказали намеренно, чтобы оттянуть момент и люди не волновались.
Jobs-бот найдет работу: подключайте бота в Telegram и получайте подходящие предложения
Про «Лесту» ничего не слышно. Непохоже, что будут предлагать оставшимся сотрудникам оформление в другом юрлице.
Lesta Studio — российская игровая компания. Сотрудничает с Wargaming с 2011 года. Совместно разрабатывали одну из игр Wargaming — World of Warships. На базе Lesta Studio работал офис Wargaming в Санкт-Петербурге. До сих пор страница компании в LinkedIn называется Lesta Studio (Wargaming Saint Petersburg).
Ситуация влияет и на поиск новой работы.
По отзывам, те, кто уже начал искать, сталкиваются с осознанным или неосознанным впечатлением, будто если компания не забрала специалиста, то он особо ничего и не стоит.
То есть конкурентоспособность сотрудников Wargaming упала просто потому, что компания приняла решение отказаться от многих людей. Зарплатные ожидания упали.
Да и вообще сейчас не лучшее время, чтобы искать работу. Ищут в основном за границей. Я пока не искал, ещё бы это все пережить
Её предлагают выкупить тем, кто выбрал выгодный компании вариант компенсации. (По другой версии — всем. — Прим. dev.by).
Кажется, об этом никто в руководстве особо не думает. Видимо, «сократят объёмы».
Ещё двое сотрудников рассказали, о том, что внятной информации очень мало, многим не предложили вариантов сотрудничества, руководство «спряталось» и не общается с работниками.
Тем не менее ходят слухи, что компенсации при увольнении не будет вовсе, так как СООО «Гейм Стрим» не ликвидируется.
Инвариантом этой версии является переоформление части сотрудников в другое юрлицо, предположительно связанное с Lesta Studio. Увольнение тех, кто и не релоцируется, и не переоформляется в другое юрлицо, вероятно, будет считаться добровольным.
Нам рассказали, что компания c 1 мая остановила медобслуживание сотрудников минского офиса в частных центрах. До этого у них была возможность выбрать между прямым обслуживанием в центрах и страховкой.
«Закончились» и спортивный абонементы all sports, закрывается (или уже закрылась) столовая в главном офисе WG — «Волна» (вместо неё — предзаказ доставки с корпоративной скидкой: «приходишь, забираешь готовую еду в коробочках и всё»).
Ещё якобы введена предмодерация сообщений в почтовой рассылке Nowork, которая предназначена для нерабочих вопросов и дискуссий, «соответственно возникшие проблемы между сотрудниками особо не обсуждаются».
Сотрудников минского офиса Wargaming, которые могут подтвердить или опровергнуть какую-то из этих версий (или поделиться другой информацией), просим писать в бот @devby_insight_bot.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
То есть я так понимаю что WG может скинуть 70% людей тут и они ничего не могут предпринять в замен?! То есть фактически это был 100% баласт который ничего не может и не делал?
Какие есть точки давление у сотрудников WG Минского офиса на WG?
В связи с такой политикой компании?
Или все всех устраивает? Все все понимают?! :-)
censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement
И что же они могут если их не устраивает? Ваши варианты?
С нашей ментальностью, у них нет вариантов.
А так можно было всем уйти например в отпуск за свой счёт в один день, по семейно бытовым проблемам, или проблемам связанных со здоровьем. Ведь бывают такие совпадения?
Но время уже упущено, нужных людей забрали (30%), а этих 70% видимо заменяемые, так что берите 4 месяца за и не теряйте время.
Закон Парето: 20% сотрудников делают 80% работы. Так в любой компании, а остальные - да, по большому счёту балласт. И ушли бы они в отпуск за своё счёт - только облегчили бы жизнь компании. В развитых странах для защиты используется профсоюз. У нас же, к сожалению, нет аналогичного профсоюзного движения.
Ну поэтому я говорю, максимально быстро забрали 4 зп и вперед в светлое будущее. Так как корова сдохла, молоко давать больше не будет. Мясо скоро начнет тухнуть - останетесь в итоге без плюшек вообще...
Профсоюз ничего не дает. Он ни на что влияет. Просто да же если есть какая-то цель, с оправданными рисками и возможным вознаграждением, из 1000 Белорусов, 10 будут этим заниматься активно, 25 будут поддерживать, а остальные типа "за"/"нейтрально", но будут стоять "за углом". Ментальность у нас такая... Что поделать.
Как в итоге, с этими 10+25 либо жестко попрощаются, либо если их аргументация будет весьма убедительная (теоретическая блокировка функций компании, доступ к какой-то служебной информации, которая может навредить и т.д. и т.п.), то есть либо шантаж или пистолет у виска WG, - скорее всего предложат улучшенные условия прощания с WG + NDA. А может некоторых и повысят до ТОП-а)
Ну а с остальными будет то же самое что и сейчас. Зачем платить тем, кто ничего не может и не решает. Это капитализм....
Хотя я думаю что Вы бы могли продавить компенсацию 9-12 месяцев, в случае отказа в релокации/закрытия офиса.
PS... Я думаю подробности начнут вылазить месяца через 2-3, людям нужно дать время потратить полученные бонусы, попробовать найти новую работу.... Как там, они еще не созрели для откровений.
censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement
Нечего личного к WG не имею, но танки это зло! ;-)
Пользователь отредактировал комментарий 17 мая 2022, 11:57
у них дети и кредиты, еще выходное пособие не дадут!
и что ..?
если от сотрудников ни какой пользы .. причем тут точки давления ..
Ну Вот смотрите, допустим WG это дружная команда.
И 1500 человек которые остаются без работы, начиная с сегодня, каждый день пишут по 10 сообщений в сети Интернет (соц сети, форумы и т.д. и т.п.), про WG:
только правду, не публикуя персональные данные, но про внутренние проблемы, конфликты, "идиотов" топ менеджеров, растраты руководства и прочее, таким образом создавая крайне негативный back ground компании. через неделю таких сообщений будет 100 000; через месяц 450 000; через 2-3 месяца не будет WG....
Вопрос, через сколько менеджеры WG пойдут на уступки и согласятся расширить компенсационный пакет для тех кто теряет рабочее место?
[censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement]
Ребята решили рискнуть и остаться ради выгодных условий в 2020. Не фортануло. Когда вы в казино идете и выходите ни с чем вы же не обижаетесь ни на кого?
Ну будут работать на российскую компанию по курсу, глядишь скоро российский рубль будет 60 центов стоить
смогут еще больше доларов купить за теже самые рубли
ну тут есть нюанс
Где же andy12345? У него работы завались )))
Пусть поможет коллегам. Да и его компании выгода. )))
Товарищ прапорщик немного приболел. Скоро будет на месте.
Сказал его заместитель... :)
Кому помогать? А-у-у-у где вы, сидящие без работы ITшники, вчерашние работники WG?
Да, заголовок кликабельный и ребят, упомянутых в статье я понять могу - мало кому нравится состояние неопределённости, но факт в том, что я не вижу роста безработицы среди ITшников. Хотя, признаюсь, у меня нет значимого объёма информации, что бы сделать однозначные выводы, сужу по знакомым, которых за пару десятков лет в IT у меня уже приличное количество. Нет у меня в ленте призывов помочь устроиться на работу.
Может мы скоро мы увидим статью о росте безработицы в IT, об IT шниках уходящих на заводы, потому как уволили и никуда не берут? Не думаю. Были бы предпосылки - уже давно бы девбай педалил бы эту тему.
Ты тут не юли. Называй контору свою. Я к тебе коллег направлю, которые не хотят релоцироваться, а проекта нет. Не кивай на девбай. Вам же не хватает людей, чтоб окучивать всех желающих клиентов из США. )))
Причём клиенты аж пищат от удовольствия глядя на результат работы. Ни слова ни о стране ни о санкциях. Скажу больше, они понятия не имеют что за страна - РБ, просто знают, что где то за океаном в восточной европе. :)
Людей хватает, просто у заказчиков запросов больше, чем мы можем им дать в текущий момент, но это и хорошо, под это и людей нанимаем и рейты потиху повышаем.
И, возвращаясь к WG. Мне просто интересно, насколько роспуск минского офиса затронет рынок найма в РБ. Просто ориентировочно в РБ на них работало 2.5К человек, наверное на рынок одномоментно выйдут 1,5-2К человек. И вот насколько долго они останутся без работы будет хорошей лакмусовой бумажкой того, насколько преувеличены (или соответствуют действительности) слухи о том, что заказчик массово уходит из РБ. Вангую, что мы не услышим о массовой безработице.
PS вот уход EPAM был бы серьёзным ударом по рынку...
Так хорош воду лить. Давай координаты конторы. Или ты стесняешься, как со своим изучением социологии? Что за контора, которая набирает людей, но ее называть нельзя? Я дождусь ответа или опять сбежишь?
Ты так настойчиво пытаешь название компании... признайся, надумал вернуться? :)
Практически уверен, не смотря на уход некоторых клиентов, по отрасли с заказами в целом всё нормально. Уж поверь, когда плохо - тогда всегда поднимается информационная волна, терять то нечего. Раз волны нет (а её нет), значит всё как минимум не плохо, деньги любят тишину...
Ты так настойчиво скрываешь название компании, что я уже уверовал, что она только в твоих фантазиях.
А вероятность вернуться в Беларусь или переехать в какю либо другую страну я не исключал никогда. Не вижу в этом никаких проблем кроме зарплаты, моей нужности по скилам и своего желания.
А ты можешь юлить и дальше, рассказывая об абстрактном сферическом коне в вакууме.
Ну и таки да. ЕПАМ не набирает уже более двух месяцев. А релокации идёт.
А вот за Nowork уже обидно!
Здрада.
"... сталкиваются с осознанным или неосознанным впечатлением, будто ... он особо ничего и не стоит."
Пересмотр ценностей и собственной ценности - очень полезное упражнение. Падать, извлекать уроки, преобритать нужные навыки, вставать и идти дальше - хороший опыт. Но конечно хорошо когда первый опыт приходит не в текущих условиях.
Желаю всем справиться, освоить новые навыки, сменить профессию, возможно локацию. Извлечь уроки и понять, кто есть бизнес, а кто есть вы, и как с этим быть дальше.
Как получать з/п выше рынка и кучу плюшек - они первые, а как нормально уйти - это не к ним) Всё, что нужно знать об айти в РБ.
Нормально уйти — это отказаться от части компенсации за увольнение? Или я что-то не так прочитал?
Нормально - это уйти, учитывая предыдущее отношении со стороны компании к сотрудникам.
Таки ой.
Мне все чаще кажется, что не тот народ называют "самым угнетенным народом в мире". )))
Пользователь отредактировал комментарий 16 мая 2022, 18:46
Печально все это читать.
Их dr план на случай маски шоу предполагал существенную потерю персонала. В данном же случае это просто тот же сценарий на минималках, они пытаются сохранить плавучесть, только ситуация немного другая. Даже если вг останется в строю, их время вышло, эти игрушки в принципе окажутся невостребованными в одночасье. И такая громадная баржа как вг на мелководье просто встанет.
Ещё одно доказательство что всякая корпоративная культура, "мы же команда, семья и тп", все херня, в случае чего кинут при первой же возможности. (Раз пытаются соскочить с выплаты 5 средних зп за увольнение)
Вы так пишете, как будто этому факту нужны какие-то доказательства.
А 70% сотрудников, которые уходят раньше истечения контрактов (был опрос на девбае) - это прямо святые)
Немного писсимистичного сценария. Я там не работаю, просто фантазирую.=) Это то как могло бы быть.
В РБ как правило годовые контракты. Поэтому тому, у кого контракт истекает, - его могут не продлить, компенсации не будет. У кого основной оклад прописан в премировании - могут посадить на основной оклад и дотянуть до истечения контракта. Я предполагаю только такими мерами можно 20-40% сократить без выплат. В это время могут отправить максимум в отпуск "искать работу", ну т.е. сэкономить на зарплате и срезать отпускные при увольнении. Часть могут попросить перевестись в ИП, ну и компенсации не будет, как и в случае перевода, что потом с этим ИП непонятно, это будет потом. Со вмеми остальными менеджеры могут вежливо тет-а-тет договариваться, обещать поддержку, рекомендации и поиск с работой, но цель - минимизировать расходы на вас. Самым стойким могут что-то и выплатить, если они знают свои права, а юристы не придумают ещё способ. Но это будет наверное 10-20% от потенциальных затрат на закрытие офиса.
Что с этим можно сделать если так будет? В одиночку ничего. Это результат контрактных отношений, отсутствия профсоюзов, нашей памяркоунасцi. Цель бизнеса - прибыль, а не люди, если для кого новость.
Определитесь с целями для начала. Что Вы хотите получить?
Сделайте оценку рисков / прибыли. Ну то есть если Вы потратите 3 месяца на то что бы расширили компенсацию на 1 месяц - это не выгодно.
Создайте команду тех кто думает так же как и Вы.
Начинайте работать в этом направлении. Хотя можете предварительно озвучить прямому руководству вменяемые требования, и возможные риски и последствия в случае отказа.
Возможно вопрос переговоров пройдет быстро и Вы получите то что хотите, и со спокойной душой пойдете дальше.
Цель сотрудников не компания, а прибыль)
А Шерлок Холмс используя свой дедуктивный метод расследования ещё до 2020 г. смог бы увидеть какие события будут происходить в беларуском IT.
Эх ребята, надо было читать романы Сэра Артура Конан Дойла.
Хорошо что ваш папа не Шерлок Холмс, иначе бы он используя дедуктивный методом расследования ещё до вашего рождения смог бы увидеть какие события будут происходить в РБ и не стал бы встречаться вашей мамой а просто уехал, вам очень повезло.)) С другой стороны не очень потому что способности передаются по наследству.))
Да вот как-то так:
.....(°°=
...(------)
.(.__><.)
(.______.)
Пользователь отредактировал комментарий 17 мая 2022, 11:15
Вот так вот, работаешь такой в одной из самых крутых IT-компании в РБ, думаешь, что схватил бога за бороду, носишь брендированные шмотки, ловя завистливые взгляды подростков и студентов, на встречах выпускников на вопрос где работаешь отвечаешь так, небрежно "ну, Варгейминг, слышал?" Мама втихаря хвастается "а Ванька-то наш, слышали где?" Весь такой довольный жизнью, хоть и не показываешь этого, компания будущего, защита от финансовых катаклизмов, права человека и все в этом роде... И тут БАЦ, уволен почти что одним днем! Будущее туманно, до последнего не знаешь, отпустят с голым задом, или кинут хоть косточку напоследок, никакие твои права никого не интересуют, и в первую очередь тех, кто так долго создавал иллюзию, что работаешь ты "не в последнем месте", а за забором уже все тыкают пальцем и говорят "значит он был балласт", "был бы хорошим специалистом, релоцировали бы" и прочие бездоказательные обидные доводы. Так, к чему это я - где бы вы не работали, прав у вас не больше, чем у любого слесаря МТЗ, улыбаться и обещать будут ровно до того момента, пока с вас есть что взять, а потом "руководство «спряталось» и не общается с работниками."
3-4 з/п можно назвать не "косточкой напоследок", а отдыхом длительностью в квартал за счёт компании на островах.
Это если именно столько и дадут, в чем не уверены будущие бывшие работники. А так может случиться, что или одну ЗП, или просто какую-то выплату, не привязанную к ЗП, или вообще кожаное изделие на воротник.
Мне бы предложили 3-4 зп за увольнение я бы не задумываясь так и сделал отдохнул и нашел новую на те же деньги как минимум.
Видимо раз увольняют не особенно и нужны, а сейчас плачут что придется снова на местный рынок работать мерчендайзером в магазине.))
Соглашусь - 3-4 з/п за увольнение по инициативе работодателя выглядит очень неплохим вариантом для специалистов, которые что-то из себя представляют на рынке труда.
Статьи про WG, как целый сериал разворачивается. С одной стороны компания, которая резко психанула и решила все закрыть, с другой - тепличные разработчики, которые хорошо зарабатывая (а многие не сильно перетруждаясь или работая на 2х фул тайм работах) настолько пригрелись на солнышке, что забыли, что такое работа или собеседования, вспомнили про профсоюзы))), смешно просто.