Как найти свое «Почему?». Разбор книги Саймона Синека

Кто рассказывает: Дима Горбик, менеджер продуктов и проектов в Fabros, до этого 8 лет работал в Wargaming дизайнером и руководителем. Автор канала Manager’s Thoughts. 

Саймон Синек и концепция Золотого круга

Путь поиска смысла жизни я начал со случайного просмотра вдохновляющего видео How great leaders inspire action. Ролик вышел в 2009 году, и это самое просматриваемое видео на TED Talks.

В том видео Саймон Синек простым языком объяснил концепцию Золотого круга. Согласно ей каждая организация и карьера каждого человека работают на трех уровнях: что делаем, как это делаем и почему это делаем.

Что означает каждый из этих кругов? 

Что — большинство людей и компаний действует в этом круге. Они знают что делать и делают то, что нужно, не задумываясь как и почему делают.

Как — некоторое количество действует во втором круге. Думают не только о том что делают, но и о том как это делают.

Почему — немногие думают о сущности или о цели действия. О том почему делают то, что делают.

Мы все знаем, что делаем. Некоторые из нас знают, как мы это делаем. Но очень немногие могут четко сформулировать, почему мы делаем то, что делаем.

Цитата из книги: «Найди своё почему»

Истинные лидеры действуют изнутри наружу, начиная с ответа на вопрос «Почему?», с поиска сущности и истинной цели.

После просмотра выступления, Саймон Синек стал моим ориентиром в умении доносить идеи, вдохновлять, и смотреть в корень проблемы. Как это часто случается, ощущение ушло, а рабочая и жизненная ситуация засосала в прежнюю рутину.

Второй подход к поиску смысла жизни

Я вспомнил о Саймоне Синеке и поиске смысла жизни спустя пару лет, когда стал менеджером и руководил отделом дизайна в Wargaming. В тот момент решил разобраться в том, что такое лидерство и кто такой выдающийся лидер.

Роль лидера заключается не в том, чтобы придумывать все великие идеи. Лидер должен создавать условия для появления великих идей.

Цитата из книги «Начни с почему»

После прочтения, пересмотрел видео How great leaders inspire action и прочитал книгу Начни с «Почему?», которая подробно описывает концепцию Золотого круга из видео с TED Talks.

 Далее я прочел практический гайд по поиску «почему»: Найди свое «Почему?», в котором подробно расписано как искать почему для себя, команды, или компании.

Вишенкой на торте стала многочасовая сессия с партнером, во время которой прошлись по гайду поиска «почему». Сессия заняла 4-5 часов и состояла из обсуждения историй, деталей и эмоций.

Итогом встречи стали наброски целей и почему, которые на протяжении нескольких недель дорабатывал и тестировал, чтобы понять насколько откликаются мне и моему окружению в виде семьи и друзей.

Я нашел свое «почему» и разобрался в том, что нравится и приносит удовольствие. Понимание «почему» помогает принимать решения, и дает однозначные ответы на вопросы о работе, карьере и развитии; построить долгосрочную цель и не сбиться с пути, приняв неверное решение.

Как выглядит поиску своего «почему» по этапам

Рекомендую пойти описанным путем, шаг за шагом, не форсируя события. Важно прислушаться к телу и не пересиливать себя, если чувствуете сопротивление.

Процесс выглядит сложным, но двигаясь по порядку, вы пройдете быстрее, чем перескакивая или пропуская пункты. 

1. Посмотрите видео How great leaders inspire action;
2. Прочитайте книгу Начни с «Почему?»;
3. Прочитайте гайд по поиску почему Найди свое «Почему?»;
   • В процессе чтения гайда найдите партнера и введите в курс дела. Важно чтобы он прочел книгу и внимательно изучил «Партнерский раздел» гайда;
   • Сделайте пометки из гайда, чтобы во время сессии не тратить время на поиск информации в руководстве. Либо воспользуйтесь конспектом, который сделал в процессе чтения гайда и изучения темы;
4. Найдите подходящее место, где сможете уединиться с партнером на 4-5 часов. Важно минимизировать вероятность шума, посторонних лиц и отключить внешние триггеры в виде звонков и уведомления;
5. Подготовьте ко встрече список историй которые сформировали вас; которые особенно ценны; вспоминая которые ощущаете пик позитивных и негативных эмоций;
6. Проведите сессию с партнером;
7. В конце встречи сформулируйте предварительную версию почему;
8. Самостоятельно доработайте утверждение почему;
9. Начните делиться почему с друзьями, это даст понимание соотносится ли ваше ощущение с тем, как видят вас окружающие люди.

По ссылке собрал дополнительный материал и конспект.

Желаю почаще задумываться о том, что делаете, как делаете и почему это делаете. И чаще делать то, что нравится и лежит в основе вашего почему.

А вы знаете, чего на самом деле хотите? Делитесь в комментариях!  

Мнение авторов блогов может не совпадать с мнением редакции. 

Вы тоже можете начать вести свой блог на dev.by — вот инструкция. Или присылайте темы, идеи и вопросы на [email protected]

Что ещё почитать?

• Программирование придумали женщины? Краткий экскурс в историю IT-индустрии
• Как задавать тупые вопросы и не попасть впросак
• Как и зачем определять свои жизненные ценности? Советы карьерного коуча из Google
• Что кроме «интересного проекта» и «печенек в офисе» уместно предлагать кандидатам. Мнение рекрутёра

Место солидарности беларусского ИТ-комьюнити

Далучайся!