Бывший топ-менеджер Google Алон Чен рассказал, как смог построить стремительную карьеру в компании без опыта и связей и почему в итоге ушел, несмотря на внушительный пакет акций.
Бывший топ-менеджер Google Алон Чен рассказал, как смог построить стремительную карьеру в компании без опыта и связей и почему в итоге ушел, несмотря на внушительный пакет акций.
Чен присоединился к Google в 2006 году в возрасте 23 лет и не имел опыта в маркетинге. Уже к 28 годам он стал директором по маркетингу (CMO), курировал рынки Израиля и Греции, развивал продукт с оборотом $2 миллиарда в 30 странах и получал высокую шестизначную зарплату. По его словам, путь наверх оказался проще, чем принято считать.
«Подниматься по карьерной лестнице было довольно естественно и легко — просто потому, что я игнорировал статус-кво и все правила и делал то, что считал правильным», — рассказал он.
Одним из примеров такого подхода стал запуск программы Google Partners. Когда центральная команда заблокировала международный запуск, Чен реализовал проект самостоятельно — без согласования с головным офисом. «Когда мы доказали, что это работает, они сами пришли и спросили: „А можете запустить это и в Северной Америке?“», — вспоминает он.
Так же Алон поступил и с повышением. В Google считалось нормой ждать не менее двух лет перед следующим карьерным шагом, однако Чен решил не следовать этому правилу. Уже через год он добился повышения, напрямую обратившись к руководителю. «Я сказал своему менеджеру: послушайте, я знаю, что это обычно занимает год. Но посмотрите, чего я уже достиг — это намного больше, чем у других. Мы будем подавать меня на повышение сейчас», — говорит он.
По его мнению, корпоративные правила часто ограничивают сотрудников. «Корпоративная Америка может загонять вас в такие рамки, которые вас демотивируют», — отметил Чен.
Несмотря на успешную карьеру и значительный компенсационный пакет, он решил уйти из Google и заняться собственным бизнесом. Алон считает, что его влиятельная позиция в корпорации была своего рода «золотой клеткой»: он любил свою работу и команду, но это не было его призванием.
«Я просыпался по утрам с мыслью: „этого недостаточно“… Это было не мое — не моя идея, не мой проект», — признается Алон. В итоге Чен основал стартап Tastewise — ИИ-платформу для анализа потребительских предпочтений в сфере питания. Сегодня ее используют такие компании, как PepsiCo, Nestlé, Mars и Kraft Heinz. Стартап привлек более $71 миллиона инвестиций, хотя сам предприниматель признает, что пока зарабатывает меньше, чем в Google.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.