Яндекс набирает стажёров в офис в Минске. Главное — уметь писать код
Яндекс приглашает студентов и джуниоров на оплачиваемые стажировки в минском офисе. Они длятся от трёх до шести месяцев, и их можно совмещать с учёбой. Приступить можно уже сейчас, не дожидаясь лета.
Яндекс приглашает студентов и джуниоров на оплачиваемые стажировки в минском офисе. Они длятся от трёх до шести месяцев, и их можно совмещать с учёбой. Приступить можно уже сейчас, не дожидаясь лета.
Программы стажировок — часть образовательной инициативы Яндекса. В этом году набор открыт по пяти направлениям: фронтенд- и бэкенд-разработка, машинное обучение, аналитика и мобильная разработка. В Минске представлены не все направления, поэтому при желании можно подать заявку в Москву. Яндекс обещает оплатить билеты и проживание.
Главное требование для кандидатов — знать базовые алгоритмы и структуры данных, а также уметь писать код на одном из языков программирования. Остальные требования зависят от направления. Например, аналитику необходимо хорошо знать математическую статистику и Python, а разработчику ML — основные методы машинного обучения и их применение на практике.
Чтобы попасть на стажировку, нужно подать заявку до 31 мая и пройти отбор. Он, как правило, включает в себя тестовое задание и два-три технических интервью. В финале кандидаты встретятся с командами, которые набирают стажёров, и смогут выбрать одну из них. Тех, кто успешно пройдет отбор, пригласят на стажировку в офис или попросят временно присоединиться к команде дистанционно — в зависимости от эпидситуации.
Программисты потеряли всё. Три причины, почему не стоит идти в эту профессию — объясняет техлид
Мне попалось на глаза видео, на котором молодая девушка говорила: «Во-первых, ты айтишник, во-вторых у тебя много денег, и в-третьих ты крутой чел». Она учится на обычного инженера, даже не разработчика, и всё равно думает, что быть программистом — это круто.
Когда-то она действительно была права, но сейчас всё по-другому. Расскажу о трёх причинах, почему сейчас айтишником быть тяжело.
Из мясокомбината в ИТ. Карьерная консультантка разбирает резюме начинающего PM
Найти работу в ИТ после… мясокомбината. Такую цель поставила перед собой наша читательница Анастасия. Она 4 года работала на Салтовском мясокомбинате, но позже закончила курсы QA, сейчас изучает проджект-менеджмент и хочет «войти в ИТ».
Карьерная консультантка и HR-generalist Алина Бондаренко подробно разбирает её резюме и советует, как его улучшить — и для рекрутера, и для ATS.
Нанять или отсеять? HR Director объясняет, почему AI не должен просматривать резюме
Увидела в ленте пост, где рекрутер признаётся — она больше не будет разбирать отклики вручную. Только AI. Я, когда вижу такой подход, негодую. Потому что такой подход не просто неправильный, он опасен для рекрутинга.
Тестирование — не лёгкий путь войти в ИТ. Почему? Объясняет QA, которая в индустрии с 2009 года
Ещё мечтаете войти в ИТ? Хотите получать много денег и пить кофе, болтая с коллегами? И, конечно, думаете, что это легче всего сделать, став тестировщиком?
Устраивайтесь поудобнее — я расскажу всю правду. Ведь я в ИТ и в тестировании с 2009 года и уже многое видела и пережила.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.