Яндекс набирает стажёров в офис в Минске. Главное — уметь писать код
Яндекс приглашает студентов и джуниоров на оплачиваемые стажировки в минском офисе. Они длятся от трёх до шести месяцев, и их можно совмещать с учёбой. Приступить можно уже сейчас, не дожидаясь лета.
Яндекс приглашает студентов и джуниоров на оплачиваемые стажировки в минском офисе. Они длятся от трёх до шести месяцев, и их можно совмещать с учёбой. Приступить можно уже сейчас, не дожидаясь лета.
Программы стажировок — часть образовательной инициативы Яндекса. В этом году набор открыт по пяти направлениям: фронтенд- и бэкенд-разработка, машинное обучение, аналитика и мобильная разработка. В Минске представлены не все направления, поэтому при желании можно подать заявку в Москву. Яндекс обещает оплатить билеты и проживание.
Главное требование для кандидатов — знать базовые алгоритмы и структуры данных, а также уметь писать код на одном из языков программирования. Остальные требования зависят от направления. Например, аналитику необходимо хорошо знать математическую статистику и Python, а разработчику ML — основные методы машинного обучения и их применение на практике.
Чтобы попасть на стажировку, нужно подать заявку до 31 мая и пройти отбор. Он, как правило, включает в себя тестовое задание и два-три технических интервью. В финале кандидаты встретятся с командами, которые набирают стажёров, и смогут выбрать одну из них. Тех, кто успешно пройдет отбор, пригласят на стажировку в офис или попросят временно присоединиться к команде дистанционно — в зависимости от эпидситуации.
Программисты потеряли всё. Три причины, почему не стоит идти в эту профессию — объясняет техлид
Мне попалось на глаза видео, на котором молодая девушка говорила: «Во-первых, ты айтишник, во-вторых у тебя много денег, и в-третьих ты крутой чел». Она учится на обычного инженера, даже не разработчика, и всё равно думает, что быть программистом — это круто.
Когда-то она действительно была права, но сейчас всё по-другому. Расскажу о трёх причинах, почему сейчас айтишником быть тяжело.
Из мясокомбината в ИТ. Карьерная консультантка разбирает резюме начинающего PM
Найти работу в ИТ после… мясокомбината. Такую цель поставила перед собой наша читательница Анастасия. Она 4 года работала на Салтовском мясокомбинате, но позже закончила курсы QA, сейчас изучает проджект-менеджмент и хочет «войти в ИТ».
Карьерная консультантка и HR-generalist Алина Бондаренко подробно разбирает её резюме и советует, как его улучшить — и для рекрутера, и для ATS.
Нанять или отсеять? HR Director объясняет, почему AI не должен просматривать резюме
Увидела в ленте пост, где рекрутер признаётся — она больше не будет разбирать отклики вручную. Только AI. Я, когда вижу такой подход, негодую. Потому что такой подход не просто неправильный, он опасен для рекрутинга.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.