Николай Чикишев world 5 февраля 2026, 13:14

У женщин в ИТ больше риск потерять работу из-за ИИ, чем у мужчин

Женщины, работающие в технологическом и финансовом секторах, подвергаются более высокому риску потери работы на фоне роста автоматизации и внедрения искусственного интеллекта.

1 комментарий

У женщин в ИТ больше риск потерять работу из-за ИИ, чем у мужчин

Женщины, работающие в технологическом и финансовом секторах, подвергаются более высокому риску потери работы на фоне роста автоматизации и внедрения искусственного интеллекта.

К такому выводу пришли авторы доклада City of London Corporation. Особенно уязвимыми оказались сотрудницы среднего этапа карьеры — с опытом от пяти лет. По данным исследования, их нередко обходят при найме на цифровые позиции из-за жестких и частично автоматизированных процессов отбора.

Аналитики отмечают, что алгоритмы и формализованные требования к резюме часто не учитывают перерывы в карьере, связанные с уходом за детьми или родственниками, а также слишком узко оценивают профессиональный опыт. В результате женщины оказываются в менее выгодном положении даже при наличии кадрового дефицита.

По оценкам организации, в течение следующего десятилетия автоматизация может вытеснить в Великобритании около 119 тысяч административных должностей в технологическом, финансовом и профессиональном секторах, большинство из них занимают женщины. При этом программы переквалификации могли бы сэкономить работодателям до £757 миллионов (около $1,04 миллиарда), которые иначе пришлось бы потратить на компенсации при увольнениях.

Авторы доклада призывают компании активнее инвестировать в переподготовку сотрудников, особенно тех, кто сегодня не занимает технические роли, но рискует потерять работу. Такой подход позволит работодателям оценивать потенциал кандидатов, а не только их прошлый опыт.

Проблему усугубляет отток кадров: ежегодно в Великобритании до 60 тысяч женщин покидают технологические профессии из-за отсутствия карьерного роста, признания и конкурентной оплаты труда.

Опасения по поводу будущего занятости растут: опрос рекрутинговой компании Randstad показал, что до четверти работников в стране боятся потерять работу в ближайшие пять лет из-за ИИ. При этом, несмотря на более высокие зарплаты, в 2024 году в отрасли оставались незакрытыми более 12 тысяч цифровых вакансий.