У женщин в ИТ больше риск потерять работу из-за ИИ, чем у мужчин
Женщины, работающие в технологическом и финансовом секторах, подвергаются более высокому риску потери работы на фоне роста автоматизации и внедрения искусственного интеллекта.
Женщины, работающие в технологическом и финансовом секторах, подвергаются более высокому риску потери работы на фоне роста автоматизации и внедрения искусственного интеллекта.
К такому выводу пришли авторы доклада City of London Corporation. Особенно уязвимыми оказались сотрудницы среднего этапа карьеры — с опытом от пяти лет. По данным исследования, их нередко обходят при найме на цифровые позиции из-за жестких и частично автоматизированных процессов отбора.
Аналитики отмечают, что алгоритмы и формализованные требования к резюме часто не учитывают перерывы в карьере, связанные с уходом за детьми или родственниками, а также слишком узко оценивают профессиональный опыт. В результате женщины оказываются в менее выгодном положении даже при наличии кадрового дефицита.
По оценкам организации, в течение следующего десятилетия автоматизация может вытеснить в Великобритании около 119 тысяч административных должностей в технологическом, финансовом и профессиональном секторах, большинство из них занимают женщины. При этом программы переквалификации могли бы сэкономить работодателям до £757 миллионов (около $1,04 миллиарда), которые иначе пришлось бы потратить на компенсации при увольнениях.
Авторы доклада призывают компании активнее инвестировать в переподготовку сотрудников, особенно тех, кто сегодня не занимает технические роли, но рискует потерять работу. Такой подход позволит работодателям оценивать потенциал кандидатов, а не только их прошлый опыт.
Проблему усугубляет отток кадров: ежегодно в Великобритании до 60 тысяч женщин покидают технологические профессии из-за отсутствия карьерного роста, признания и конкурентной оплаты труда.
Опасения по поводу будущего занятости растут: опрос рекрутинговой компании Randstad показал, что до четверти работников в стране боятся потерять работу в ближайшие пять лет из-за ИИ. При этом, несмотря на более высокие зарплаты, в 2024 году в отрасли оставались незакрытыми более 12 тысяч цифровых вакансий.
«Слишком много знаний — это плохо»: CEO ИИ-стартапа в первую очередь нанимает зумеров
«Слишком много знаний — это плохо»: CEO ИИ-стартапа в первую очередь нанимает зумеров
Pinterest уволила сотрудников за то, что сделали трекер увольнений в компании
Pinterest уволила сотрудников за то, что сделали трекер увольнений в компании
«15 сотрудников с ИИ заменят 150»: сооснователь LinkedIn о новом рынке труда
«15 сотрудников с ИИ заменят 150»: сооснователь LinkedIn о новом рынке труда
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
ИИ мужло угнетатель, что ты тут будешь делать
Нету никакой разницы. Бизнесу фиолетов ваш пол. Ну, по крайней мере там, где я сейчас работаю. Женщины отлично пользуются LLM и ни в чем не уступают мужчинам. А некоторые даже и превосходят, но не более чем и некоторые мужчины превосходят матожидание. Нету разницы. Возможно, если добавить какие-то under pressure факторы, то будет другая ситуация. Но я не уверен, что и там будут прям радикальные различия. Женщины нормально выполняют те же функции, которые выполняют мужчины и привносят "перчик" в работу коллектива: команды без женщин работают хуже, чем команды, где женщины есть.
Если серьезно, то я считаю, что женщин-технарей нужно больше. Они крутые и интересные все с кем сталкивался. Просто этих полезных людей всё время пихают на стереотипные позиции. И это фейл
Пользователь отредактировал комментарий 6 февраля 2026, 02:04