Генеральный директор стартапа Incode Technologies Рикардо Ампер считает, что молодые сотрудники поколения Z могут быть более ценными для технологических компаний, чем опытные специалисты.
Генеральный директор стартапа Incode Technologies Рикардо Ампер считает, что молодые сотрудники поколения Z могут быть более ценными для технологических компаний, чем опытные специалисты.
По словам Ампера, избыток знаний нередко приводит к предвзятости и мешает инновациям. «Свежий взгляд и мышление с первых принципов очень важны. Молодые люди особенно полезны в технологиях, потому что они менее предвзяты», — заявил Ампер в интервью Fortune. «Слишком много знаний — это плохо для техиндустрии: вы становитесь предвзятыми».
Incode Technologies — компания, разрабатывающая решения для биометрической идентификации на базе ИИ. Ампер, который более 20 лет создает и масштабирует бизнесы, говорит, что при найме прежде всего обращает внимание на характер и настойчивость кандидатов, а не на опыт.
«Характер важнее опыта. В эпоху генеративного ИИ и ChatGPT это стало еще очевиднее», — отметил он, добавив, что предпринимательство требует стойкости и способности преодолевать трудности.
При этом руководитель стартапа считает: ставка исключительно на молодежь — не лучшая стратегия. По его словам, компании должны балансировать команды, сочетая непредвзятых молодых специалистов с более зрелыми сотрудниками, обладающими эмоциональной устойчивостью и жизненным опытом.
Подобный подход уже используют и другие игроки рынка. Китайская ИИ-компания DeepSeek также связывает свой рост с молодыми талантами. Ее глава Лян Вэньфэн ранее заявлял, что в долгосрочной перспективе креативность и страсть важнее профессионального опыта, а менее опытные сотрудники часто предлагают более инновационные решения.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
До первой critical security issue.