Работа

dev.by разыскал айтишников, которые работают ночью, а днём спят. Спросили, как им живётся с таким графиком. Спойлер: одна айтишница завязала четыре года назад, но флешбэки ловит до сих пор.

Пока VironIT и сотрудники в суде спорят о 5К компенсации за досрочное увольнение, dev.by узнал, что такое условие в контракте не у одного ООО «ВАСофт».

BBC рассказал о софтверной компании 10Pines из Аргентины, в которой действует довольно нетривиальный подход к сотрудникам — прозрачность и демократичность здесь культивируются до такой степени, что даже зарплату определяют коллеги.

Строить карьеру в ИТ было непросто до пандемии и глобальной миграции на удалёнку. Спланировать путь к заветной должности, мониторить кучу информации от средних зарплат до списков востребованных скиллов, а потом добиваться заслуженного повышения или прибавки у боссов. Сделать это теперь, когда все работают из дома, ещё сложнее, но тем не менее возможно, рассуждает Dice Insights.

Dice Insights ежегодно составляет перечень технологических профессий, которые ждёт рост или спад популярности в ближайшие 12 месяцев. За основу берут прогнозы консалтинговой компании Foote Partners. К примеру, в прошлом году оказались точны предсказания её аналитиков по большим данным, AI и опыту в кибербезопасности, востребованность которых увеличилась сильнее ожидаемого на фоне массового перехода на удалёнку.

Выборы и события после них ощутимо повлияли на ИТ-найм в Беларуси. В июле — падение числа вакансий, после 9 августа — обрушение.

Glassdoor проводил исследование в США, Великобритании, Германии, Канаде и Франции, чтобы понять, почему кандидаты отказываются принимать приглашения работодателей. Приводим краткие выводы.

Австралийский разработчик и CTO Нейл Сайнсбари в ужасе от того, как собеседуют и принимают на работу технических специалистов. Публикуем перевод его колонки.

Glassdoor провёл исследование «Почему кандидаты отклоняют предложения о работе?»  и пришёл к выводу, что сложные собеседования увеличивают число согласий. Кандидаты с большей вероятностью (+2,6 процентных пункта) примут оффер, если усложнить интервью на 1 балл по 5-бальной системе (сложность оценивали сами кандидаты). «Более трудные собеседования дают кандидатам понять, что их ожидают новые вызовы, которые будут способствовать развитию карьеры», — делают вывод авторы.  dev.by предложил разработчикам прокомментировать тезис «повышение сложности собеседования ведёт к увеличению числа принятых сотрудников». Откликнулся Вячеслав Костиков, Director of Engineering в Wargaming Platform.