А ещё программистов готовят в Бресте — далеко от минского ИТ-комьюнити, зато рядом с границей ЕС. Мы нашли четверых выпускников. И опять так совпало, что сегодня все они в живут и работают Польше.
.NET MAUI Developer Леонид* (2010 — 2014, факультет электронных информационных систем, специальность «искусственный интеллект»).
— Друзья из БНТУ и БГТУ не рассказывали ничего необычного, уровень образования там субъективно был похожим. А вот в БГУИР, судя по рассказам, — выше, чем у нас. Больший уклон в алгоритмистику, математику и прикладное программирование.
Разработчик Дмитрий* (2017–2021, факультет ФЭИС, специальность АСОИ).
— В БГУИР сильнее преподаватели, больший упор на практику. По лабораторным и практическим работам база примерно одинаковая: СУБД, алгоритмы, front+backend, немного интересных тем по ИИ, работе с графикой, блокчейну и т. д. Основные различия, пожалуй, — это требования к качеству выполнения самой работы. В БрГТУ многие преподаватели в возрасте просто не могли оценить качество выполнения работы, а потому закрывали глаза на дупликаты, баги и т. д. Это было грустно.
Unity Developer Ольга* (2000 — 2004, «Автоматизированные системы обработки информации») даже преподавала в БрГТУ после выпуска. У неё другое мнение:
— Я преподавала сама и общалась с преподавателями других вузов, в частности, из БГУИР. Могу сказать, что существенных отличий в программе не было. Просто новые специальности появлялись сначала в столице, программы тоже, далее они обновлялись и на периферии. Некоторое преимущество столичным вузам давало и большее количество ИT-компаний в Минске.
Выпусники говорят, что (как и везде) преподаватели были очень разные. Талантливые практики — тоже. К «реальному рынку» вуз системно не готовил, но преподаватели из ИТ понимали, что именно и зачем нужно студентам. Некоторые из них работали вместе со студентами над коммерческими проектами.
Дмитрий подсчитал, что в ИТ работала где-то треть преподавателей, некоторые из них были выдающимися.
— Пара таких преподов у нас была. Часть из них потом хантила преуспевающих студентов в свои фирмы. Их практические были качественно лучше, при проверке они действительно делали code review и заворачивали работы из-за багов. Это было похоже на мою текущую рабочую среду и помогало быстрее расти, — говорит Дмитрий.
По его наблюдениям, вуз и не должен готовить к реальному рынку — «за 80 часов лекций всё равно нельзя подготовить джуна»:
— Так что их целью было не подготовить специалистов. Целью было как можно доступнее и подробнее описать специфику своей сферы. Дальше студенты выбирали интересующее направление — вроде мобильных игр, работы с графикой, написание серверных приложений или работы с контроллерами и ассемблером.
Из компаний со студентами работали, в частности, EPAM и Ericpol.
Спикеры не помнят активного локального ИТ-комьюнити в Бресте, кроме как в «кучках заинтересованных студентов» — говорят, этого им было достаточно.
— Были и современные языки, были и устаревшие. Пожалуй, самый большой недостаток — не было системности обучения. За время учёбы я изучила столько языков программирования, что сейчас мне сложно сказать, что я не изучала. Python, C, C++, Assembler, Pascal, Delphi, Java, SQL, может и ещё какие-то были. Выглядело так, будто каждый преподаватель выбирал язык по собственному вкусу и использовал его в своей дисциплине.
— На первом курсе преподавали устаревшие уже на то время технологии. Типа того же Pascal и базового С. Но это было, скорее, ознакомление с основами и ввод в программирование. Дальше мы изучали более современные технологии и методологии. Субъективно всё же университет немного отставал от последних новинок в ИТ того времени.
— Тут всё неоднозначно. Зависит от преподавателей. Люди 70-80+ лет пытались втюхать нам Pascal ABC, что было откровенно смешно. В целом, если специфика задачи позволяла, то нам разрешали использовать любой удобный для нас язык. Базовое обучение, к несчастью, начиналось на C, на котором трудно найти работу (лучше бы выбрали хотя бы C++ или C#/Java). Но в целом сишки было достаточно для осваивания ООП. Правда, потом всё равно пришлось переучиваться под синтаксис и фреймворки других языков.
Все наши спикеры занимались самостоятельными поисками, про участие вуза их воспоминания разнятся.
— Помню, что были ярмарки вакансий и помощь для бесплатников. Те же EPAM и Ericpol часто проводили собеседования для желающих четырёх- и пятикурсников.
Первая работа появилась у меня всё же благодаря университету, хоть и косвенно. Практика была на предприятии в Бресте, где я потом и работал. Но при этом я сам искал, где эти практики проходить (увы, в целом у университетов всегда и везде туго с направлениями на практики).
— Поиском мы занимались самостоятельно. Вуз только пугал, мол «не найдёте сами работу/практику/отработку — отправим вас в деревню или в леса помощником егеря». Кого-то действительно отправили в Верхнедвинск.
Ольга говорит, что позже, когда у университета появились связи с ИТ компаниями, толковые студенты «очень быстро устраивались» уже на 3-4 курсе.
— А в период моей учебы рынок ИТ был ещё очень слабо развит. Вдобавок, к сожалению, большую роль сыграл мой пол. Мне открыто говорили, что девушку на работу программистом не возьмут. Поэтому я пошла в аспирантуру и какое-то время работала преподавателем на своей кафедре.
Первую работу программистом мне удалось найти по знакомству, так как ребята, с которыми я училась, могли реально оценить мои знания и способности. Далее с опытом стало уже проще.
К сожалению, я и сейчас сталкиваюсь с сексизмом на рынке, но он уже более завуалированный. Например, часто прохожу два технических вместо одного.
Lead Developer Николай* (1999 — 2004):
— Я учился на «Технологиях машиностроения» — на «айтишные» специальности в Бресте мне не хватило полбалла. Всерьёз заниматься программированием я начал уже после учёбы, когда устроился на работу техником на одном из брестских швейных предприятий. Оттуда я поехал на курс быстрого старта по новым технологиям веб-программирования в МГТУ имени Баумана в Москве. Там же получил первую практику, создавая приложения для швейной компании с нуля.
— В 2009 году в Бресте, когда мне стало «тесно» на предыдущем месте работы, можно было найти работу по специальности и с неплохой зарплатой. Но основная тусовка, возможности, широкий спектр вакансий и перспективы роста были, конечно, в Минске.
С другой стороны, тогда уже начала широко распространяться удалёнка, и очень скоро я нашёл себе одну за другой несколько позиций в российских компаниях на полной удалённой работе. Параллельно занимался самообразованием, следил за трендами, специализировался на CMS Bitrix и набрал хороший профессиональный уровень и портфолио. Через рекомендации я попал на должность тимлида в AGIMA — одну из ведущих digital-компаний России.
Затем через какое-то время стал работать на западную компанию. В гибридном формате, но в основной remote. В процессе перешел на различные языки программирования. В этом отношении очень помогло знание английского языка.
— Мне кажется, можно было (лично я решил переехать). У меня были знакомые из БрГТУ, успешно реализовавшиеся в Бресте, в том числе такие, что живут в Бресте, но работают на заграничные компании. По моему мнению, выбор места для жизни и работа — это в большей степени дело предпочтений и семейных обстоятельств.
— Для моего первого места работы был важен сам факт наличия высшего образования и технической специальности. Наверное, это просто обеспечивало минимальный проходной уровень на техническую должность. Дальше диплом о высшем образовании уже мало кого интересовал. Нужны были профессиональные сертификаты, рекомендации и результаты тестовых заданий.
— На сегодня в ИТ важно высшее образование. Но айтишный диплом БрГТУ котируется ничем не хуже столичного. База обучения всё-таки была хорошая.
— Обычно работодателям важно именно само наличие профильного образования. Но я никогда не видел сам и не слышал от других, что бы большую роль сыграло то, диплом какого именно университета есть у специалиста.
— Диплом всегда и везде можно купить. Да, это плюс для работодателя, что он у тебя есть в принципе (с дипломом ты либо ты умный, либо хотя бы не из бедной семьи). Но везде оценивают знания. Сейчас же всё как? Пройди 3+ этапа собеседования со всеми спецами компании, чтобы тебя рассмотрели. А без опыта даже до собеса не факт, что доберёшься.
Работу можно найти с любым дипломом. А вот хорошую… Но это, скорее, зависит от самого человека. Если ты тупой, то тебе и бог не поможет. А если можешь за 1-3 месяца освоить новую специальность и хорошо себя преподнести, то вышка просто будет дополнительным плюсом.
— От БрГТУ — самые светлые впечатления. Там нас научили учиться.
Но сегодня я не считаю высшее образование обязательным условием для начала работы в ИТ. В сети полно roadmap’ов, по которым можно выстроить систему самообразования. Академическое образование может быть важным в сферах, где критичны сильные теоретические знания и моделирование процессов: machine learning, 3D-графика и пр. В остальном важен практический опыт, который сложно набрать с нуля.
Сейчас сильно меняется сама парадигма построения программных продуктов и автоматизаций. Доступные знания и инструменты фактически становится чем-то вроде коммунальной услуги, а порог входа сильно снижается. Это сделает конкуренцию как никогда высокой.
Современным выпускникам я бы посоветовал осваивать новые подходы к разработке ПО, пробовать на практике инженерию контекста и ИИ-инструменты в своём стеке. Всё меняется очень быстро, и сейчас такой момент, когда выпускникам, скорее всего, придётся переучиваться буквально на ходу под новые AI-технологии.
— Я бы вне сомнений училась бы в Бресте. Вполне могу посоветовать свой вуз, знаю, что он всегда развивается в сторону ИТ и улучшает свои программы.
— С большой вероятностью я снова выбрал бы БрГТУ. В целом хорошие знания можно получить в любом техническом университете Беларуси. Главное, чтобы у студента было бы желание получать их. Чтобы были сильная мотивация и хорошие примеры для подражания.
— Поступать на ИТ специальности в 2026… Вряд ли я бы это посоветовал. Проще пойти на международного логиста, в авиационку или на экономические специальности. Рынок зрелый, работу найти легче, зарплаты плюс-минус такие же. В ИT войти стало трудно, для новичков зарплаты будут низкие. По сути это свежее мясо для конкуренции с Индией. Зп у их спецов примерно в 3-4 раза ниже наших, а мы и так дешёвые по меркам ЕС/Америки. Так что это путь к разочарованию.
Хотя если кто-то найдёт свое место под солнцем, то я за них буду рад. Работа не пыльная, просто по 12 часов 6/1 — ведь всегда случаются проблемы с продуктом. А ещё нужно учить новые технологии. А там и пет-проект — нужно показывать индустрии, что ты активный разработчик. Иначе не будут хантить и роста зп не видать, как своих ушей.
ИТ — это сфера для тех, кто уже себя в ней попробовал, она ему понравилась и у кого есть хорошая финансовая поддержка со стороны родителей.
И вообще сейчас мастхев — это курсы. Даже на диплом не смотрят так, как на пройденные курсы.
* — имя рассказчика изменено
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.