Николай Чикишев world 12 сентября 2025, 14:13

Бывшая сотрудница LinkedIn ушла в ИИ-стартап и не пожалела

После нескольких лет в крупной корпорации Кендалл Рэнкин поняла, что ее карьера застопорилась, и решила кардинально поменять свою жизнь, устроившись в ИИ-стартап.

Оставить комментарий

Бывшая сотрудница LinkedIn ушла в ИИ-стартап и не пожалела

После нескольких лет в крупной корпорации Кендалл Рэнкин поняла, что ее карьера застопорилась, и решила кардинально поменять свою жизнь, устроившись в ИИ-стартап.

30-летняя Кендалл Рэнкин проработала в компании на должности аналитика клиентского опыта (customer success analyst) с 2018 по 2021 год. После программы Business Leadership Program и получения MBA в Wharton Кендалл присоединилась к ИИ-стартапу на позиции community & operations manager.

По словам Кендалл, «бренд, льготы и комфорт» со временем превратились в «золотые наручники», а скорость роста и зона ответственности — в ограничение. «В LinkedIn я чувствовала себя очень комфортно, но в какой-то момент поняла, что перестала учиться и расти так, как хотела, — призналась Рэнкин. — Мои двадцатые годы — это время для риска, и я решила уйти».

Комфорт дополняли щедрые льготы: бесплатные обеды, фонд здоровья, акции и пенсионные взносы. «Это было здорово сразу после университета, но со временем я чувствовала, что мой круг задач узок, работа повторяется, а рост по карьерной лестнице слишком медленный», — говорит она.

Ее поразил сильный контраст по сравнению с бигтехом. В LinkedIn рабочий день редко выходил за 4–6 часов «чистой» работы благодаря гибкому графику и культуре нетворкинга; в стартапе восьмичасовая интенсивная смена — лишь базовый уровень, часты переработки даже на выходных.

Новый ритм оказался гораздо более напряженным. «Четыре часа работы в день, как в LinkedIn, здесь не прокатят. Я работаю с 10 утра до 6:30 вечера, иногда дольше и по выходным. Но именно эта динамика дает ощущение, что я двигаюсь вперед», — объясняет Рэнкин.

При этом зарплата, по словам Рэнкин, примерно вдвое выше, чем в LinkedIn, а пакет медстраховок сопоставим; минус — это отсутствие пенсионных взносов со стороны работодателя. Она считает, что «хорошие стартапы платят», если видят ценность в сотруднике, а «строка бигтеха в резюме» добавляет доверия на рынке.

Рэнкин признает: стартап-ритм подходит не всем. Нужны быстрые решения, постоянные переключения между «креативом и инженерией» и готовность жертвовать глубиной проработки ради скорости. Ее собственный выбор она объясняет желанием риска и роста в 20-летнем возрасте и видит для себя перспективу в предпринимательстве. Вместе с тем она подчеркивает, что опыт бигтеха стал важным трамплином к новым возможностям.