Технические требования к кандидатам меняются под влиянием стремительного развития ИИ, но базовые человеческие черты остаются главным конкурентным преимуществом. Директор по персоналу графического гиганта Canva Дженни Роджерсон на мероприятии New Employer Brand Summit назвала два мастхэв-качества, которые ищет у всех соискателей независимо от их ИТ-профиля или департамента.
Технические требования к кандидатам меняются под влиянием стремительного развития ИИ, но базовые человеческие черты остаются главным конкурентным преимуществом. Директор по персоналу графического гиганта Canva Дженни Роджерсон на мероприятии New Employer Brand Summit назвала два мастхэв-качества, которые ищет у всех соискателей независимо от их ИТ-профиля или департамента.
Роджерсон считает эту черту обязательной для любого сотрудника в современном мире. Причём важно интересоваться не только новыми технологиями, но и тем, почему те или иные решения компании принимались изначально.
«Любопытство — это база. В мире, который движется так быстро, как сегодня, когда вокруг столько всего меняется, вы просто обязаны быть любопытным», — отмечает Роджерсон.
Чтобы проверить это качество на собеседовании, в Canva часто задают вопрос: «Что из того, что лежит за пределами вашей основной дисциплины, вы изучили и применили на практике ради результата?» Например, маркетолог мог ради интереса научиться вайбкодить и применить новый навык для визуализации проекта.
Знания нужно уметь применять на благо компании и выходить за рамки должностной инструкции. В Canva ищут людей, которые готовы брать на себя ответственность за продукт и внутреннюю культуру, ведя себя как совладельцы бизнеса.
«Мы хотим построить культуру людей, которые отдают. Чтобы они чувствовали себя ответственными за нашу общую культуру и давали ей столько же, сколько получают от неё сами», — пояснила менеджер.
На собесе Роджерсон спрашивает, делал ли человек на предыдущей работе что-то сверх своих прямых обязанностей — например, предложил исправить сломанный процесс, запустил своё комьюнити или предложил идею нового продукта.
Тренд на «чисто человеческие» навыки становится мейнстримом. Подход Canva резонирует с недавним отчётом PwC Global AI Jobs Barometer, который показал, что даже на позициях джунов спрос на лидерство и гибкость вырос в 7 раз из-за того, что ИИ забрал всю базовую техническую рутину. Об этом же говорят и другие лидеры рынка: экс-глава LinkedIn Райан Рослански упомянул любопытство среди топ-5 незаменимых навыков будущего, а гендиректор Uber Дара Хосровшахи заявлял, что именно открытость всему новому даёт карьерные возможности, которые ИИ никогда не заберёт у человека.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.