Женщины догнали. Все дешевеют — кроме разрабов. Недовольных рекордно много, но искать работу не спешат. Зарплаты — наш большой ресёрч
Тема зарплат — всегда (и везде) животрепещущая.
Тема зарплат — всегда (и везде) животрепещущая.
Рассказываем про изменения материальных условий в ИТ-индустрии в Беларуси и за границей в финальной части ежегодного исследования dev.by
Главное:
- медианная зарплата разработчика остаётся на уровне 3500$. Нетто-зарплаты сохранились только у разработчиков, у остальных идёт снижение медианы.
- Уже почти 45% айтишников считает, что им недоплачивают. Так много недовольных было только в 2010-м!
- За рубежом зарплата растёт в рамках компенсации инфляции, рост всё реже превышает 20% за год.
Зарплаты остались прежними только у разработчиков
В 2022-2023 мы фиксировали бурный рост зарплат, работодателям часто приходилось пересматривать ведомости, чтобы сохранить наиболее ценные кадры в более дорогой обстановке после релокейта команды или части сотрудников.
С 2024 года всё это плавно становится на стоп-режим.
У разработчиков практически ничего не изменилось, медиана и значения квартилей прежние.
Как и год назад, средний разработчик (напомним, больше половины из разработчиков-участников анкеты — уже сеньоры) может рассчитывать на 3500$ нетто практически независимо от локации.
У высокооплачиваемых специалистов уровня техлидов — откат к значениям пятилетней давности. Куда более требовательное налоговое законодательство в странах ЕС или США — а именно туда стремились высококвалифицированные специалисты — даёт о себе знать. Грузинская мечта с 1% для индивидуальных предпринимателей оказалась комфортной не для всех. Да и условия изменились.
Отдельно стоит отметить, что больше всех просели менеджерские и аналитические позиции. За рубежом всё, что связано с коммуникацией, — в жёсткой конкуренции с локальными специалистами, которые знают и местный язык, а не только английский.
У разработчика исчезает гендер
Если раньше можно было говорить о том, что женщины постепенно догоняют мужчин по уровню опыта в индустрии и размерам зарплат, то сейчас разница уже минимальна.
Разбежка осталась на уровне Lead, но уже даже для Senior практически неважно к какому полу вы себя причисляете. А уже тем более для Middle, там вообще в лицо не смотрят.
Для специалистов по тестированию, где уже половина — женщины, тренд ещё более заметный, там у женщин-миддлов зарплаты обычно даже выше.
Разбежка идёт только на уровне Lead, обычно это руководители отделов и там ещё идёт догоняющий тренд.
Разбежка есть и для джунов: многие пытаются зайти в индустрию через курсы мануального тестирования, а по другую сторону — начинающие автоматизаторы с профильным образованием, там мужчин больше и зарплаты выше.
Хотелось полмира, хватило на велосипед
Число полагающих, что им недоплачивают, очень плавно растёт и уже скоро достигнет рекордного показателя ещё 2010 года — 45%.
Разочарование с условиями работы за рубежом и сжатие беларусского рынка — основные причины недовольства. А года благополучия прошли.
При всём недовольстве большинство трезво оценивают ситуацию на рынке. Поэтому число тех, кто ищет новую работу, в два раза меньше тех, кому, по их мнению, не доплачивают.
Впрочем, в Беларуси у тех, кто сохранил свои позиции или нашёл работу, настроения более скептичные. С каждым годом всё больше специалистов считают, что достойны большего.
Значения мнений зарубежных участников близки к беларусским, но тренд намечается обратный. Похоже, потенциальный геморрой с поиском новой работы самостоятельно в новой локации снижает и уровень негативных эмоций от зарплаты.
Рост зарплат переходит в гонку за инфляцией
После событий 2020 года и первой волны массовой миграции был заметен рывок в уровне зарплат. Рынок стал турбулентным, но самые ценные кадры менеджмент предпочитал удерживать.
После того, как всем стало всё понятно с санкциями и тем более после начала полномасштабной войны в Украине, политика компаний развернулась в обратную сторону. Индексация зарплат перешла на уровень компенсации инфляции.
Уменьшения нетто-зарплат также не отмечается, рынок труда стал своеобразно стабилен. Тем, у кого есть работа, зп не снижают, но повышают минимально.
Многие работавшие в Европе знают, что значительные пересмотры зарплаты там происходят в исключительных случаях. Времена бума аутсорса в Беларуси и потом ИТ в целом мало интересовали евро-работодателя. Логично, что после волн миграции беларусским айтишникам пришлось привыкать к новым условиям.
Пересмотры зарплаты каждые полгода остались в далёком прошлом — добро пожаловать в дивный новый мир, где и налоги другие, и индексация зарплат на одной позиции происходит обычно немногим выше уровня инфляции.
Уже 45% зарубежных беларусских айтишников заявила о том, что рост их зарплат не превысил 20%. И это достаточно грубая оценка: вполне вероятно, большая часть из них попадёт в категорию с ростом до 10%.
18,5%, у которых нетто-зарплата выросла более чем на 20% — это скорее «хвост» миграции. Не будем забывать и о росте расходов. Аренда комфортной двушки во Вроцлаве или Гданьске стоят заметно выше, чем в Минске.
Не такими темпами, но ситуация разворачивается в ту же сторону и в Беларуси. Компании, которые остались в Беларуси или сохранили здесь хотя бы часть офисов, тоже по чуть-чуть повышают зарплаты.
Очевидно, это уже практика естественного отбора. Специалистов, которые «вывозят» оставшиеся проекты, надо удерживать, пусть и выходя в ноль по прибыли. Поэтому хоть как, но немного надо добавлять. К этому добавляются работники с низкой базой, где любое повышение зарплаты сразу в процентном отношении значимо. Но общая тенденция к стагнации рынка неумолима.
Резюме
Итак, нетто зарплаты сохранились у разработчиков, у остальных чаще снизились. Рост зарплат за пределами страны перешёл в стадию компенсации инфляции. Недовольных зарплатами всё больше, но менять работу многие из них совсем не спешат — так во всех локациях.
За границей тревожней, чем в Беларуси. Крупные компании засасывают. Безработных вообще-то меньше 1%. Наш большой ресёрч
За границей тревожней, чем в Беларуси. Крупные компании засасывают. Безработных вообще-то меньше 1%. Наш большой ресёрч
Релокейт всё, джуны тоже (ну, почти). Каким ИТ пришло к 2025 — наш большой ресёрч
Релокейт всё, джуны тоже (ну, почти). Каким ИТ пришло к 2025 — наш большой ресёрч
Многие ещё верят, что обойдутся без AI (а компании не хотят за него платить). Какие модели популярны в работе — наш ресёрч
Многие ещё верят, что обойдутся без AI (а компании не хотят за него платить). Какие модели популярны в работе — наш ресёрч
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
По моим наблюдениям да, бабы в целом глупее мужчин, но умнее многих айтишников.
бабы-манагерки без технического образования?)
рынок труда в айтишке становится все ближе к остальным специальностям. Для быстрого роста зарплаты надо менять работодателя не реже, чем каждые 3 года, а то и чаще. Исключение только если влез в какую фирменную программу развития или если у компании есть ясный путь пересмотра зарплат для сотрудников.
Чаму маўчыце пра свой рэцэпт поспеху? БРСМ - лепшая праграма развіцця!)
это путь только для настоящей айтишной элиты - типа Янчевского
Александр Лукашенко — великий продолжатель дела Октября. Ленина и Сталина. И как думаете, почему в 2020 году против него выступили те, кого Ильич бы назвал мелкобуржуазной сволочью. Банкир, «айтишник» и блогер — таких поединщиков выставила буржуазия против Батьки. Потому что капиталец достаточно окреп и хотел себе уже политической власти. Так, как он отобрал её у французской аристократии, как отобрал у русского царя в феврале 1917 года. Могучая сила — капитал. Он покупает себе политтехнологов, он покупает себе целые армии, он — золотой телец — может купить всё, души, людей, народы. Но он не смог купить Лукашенко. И тогда вышел против него на мятеж. Но был раздавлен. Разоблачён. Опозорен. Выпорот. Крестьянский Вождь раздраконил его. Бабло не зарешало. Не помогли их новейшие социальные технологии. Потому что в бой вместе с нашими бойцами ОМОН шли Дзержинский, Фрунзе и дядька Чапай.
Дзякую за цёплыя словы! Жыве!
лучшие сыны беларуского народа!