Компании объединяют ИТ и HR, чтобы подготовить сотрудников к «вторжению» ИИ
Крупные компании начинают объединять ИТ и HR-подразделения, чтобы управлять последствиями внедрения ИИ для сотрудников и снизить тревожность вокруг «цифровых коллег».
Крупные компании начинают объединять ИТ и HR-подразделения, чтобы управлять последствиями внедрения ИИ для сотрудников и снизить тревожность вокруг «цифровых коллег».
По данным The Wall Street Journal, Cisco выстраивает совместную работу ИТ и HR, чтобы понять, как будет выглядеть структура компании, когда рядом с 86 тысячами сотрудников появится «виртуальный штат» ИИ-агентов. Директор по ИТ Cisco Флетчер Превин говорит, что компании предстоит заново отвечать на вопрос, насколько прежняя цепочка подчинения вообще применима в мире, где часть задач выполняют боты.
Похожий подход использует сервис поиска работы Indeed: у него создан «офис трансформации» под руководством вице-президента по ИИ Ханны Кэлхун. Команда сначала ищет конкретные сценарии, где ИИ может помочь более чем 10 тысячам сотрудников, а затем подключает HR-специалистов для обучения и масштабирования решений.
Microsoft, один из ключевых поставщиков ИИ-инструментов, перестраивает собственные процессы. Корпоративный вице-президент по трансформации рабочей силы Кэти Джордж, ранее занимавшаяся HR-стратегией, сейчас координирует изменение работы для 228 тысяч сотрудников, взаимодействуя сразу и с ИТ, и с кадровым блоком. По ее словам, трансформация бизнеса — это в первую очередь изменение того, как люди выполняют свою работу, а HR должен обеспечить гибкость и готовность к обучению.
При этом на рынке уже идут сокращения, которые компании частично объясняют ИИ. Microsoft в 2025 году объявила об увольнении 15 тысяч сотрудников в несколько этапов, PwC сокращает около 150 человек в поддерживающих функциях и предупреждает о новых увольнениях по мере перестройки процессов под новые технологии.
Согласно данным Challenger, Gray & Christmas, в октябре американские компании объявили о 153 тысячах увольнений — почти в три раза больше, чем в сентябре. Среди причин фигурируют оптимизация затрат и пересмотр численности персонала на фоне внедрения ИИ.
Руководители ИТ и HR пытаются переосмыслить коммуникацию вокруг ИИ. В облачной компании Netskope главный директор по цифровым и информационным технологиям Майк Андерсон вместе с HR объясняют сотрудникам, что ИИ-агент — это «коллега, который помогает быть продуктивнее, а не заменяет вас», пишет издание.
По оценке IDC, уже к следующему году 40% должностей в компаниях из списка Global 2000 будут предполагать работу с ИИ-агентами. Одновременно аналитики предупреждают: к 2027 году «выгорание, связанное с ИИ», может снизить продуктивность сотрудников примерно на 15%, если компании не выстроят грамотное обучение и поддержку при переходе к новой модели работы.
Только 9% программистов доверяют ИИ-коду без проверки
Только 9% программистов доверяют ИИ-коду без проверки
«Крёстная мать ИИ»: настоящий прорыв начнётся, когда ИИ научится понимать пространство
«Крёстная мать ИИ»: настоящий прорыв начнётся, когда ИИ научится понимать пространство
Google придумала, как решить одну из главных проблем ИИ
Google придумала, как решить одну из главных проблем ИИ
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
[Часть комментария скрыта за нарушение правил общения. Вот они, их всего пять: https://devby.io/news/comments-2024]
"Если ты хоть немного застал эпоху крипты— ты точно узнаешь этот сценарий. Всё начинается одинаково: появляется новая технология, звучит слово революция, и толпы людей, инвесторов, компаний бегут за ней, боясь «не успеть». Рынок наполняется деньгами, энтузиазмом и обещаниями. На презентациях звучит одно и то же: «через три года это изменит мир». И в момент пика кажется, что действительно — вот-вот наступит новая эра.
Но потом приходит реальность. Продукты не работают, бизнес-модели не сходятся, прибыли нет, а бюджеты уже сожжены. И всё заканчивается одинаково — падением, когда оказывается, что зарабатывали только те, кто продавал “лопаты”: инфраструктуру, серверы, курсы и софт для хайпа.
С AI сейчас происходит то же самое. Исследование MIT показало, что 95% компаний, внедряющих нейросети, вообще не видят никакой прибыли. Они тратят миллионы на лицензии, переобучают сотрудников, увольняют целые отделы ради “оптимизации через искусственный интеллект” — а в итоге остаются с презентациями и KPI, но без реальных результатов."
Пользователь отредактировал комментарий 16 ноября 2025, 21:49
Блин. Та статья также развод