Спросили у айтишников, как на их работу и настроения влияет ИИ — и что делать, чтобы обезопасить себя на случай увольнения. Спойлер: некоторых интеллект уже заменяет, но понимание, куда двигаться дальше, ещё не пришло.
Спросили у айтишников, как на их работу и настроения влияет ИИ — и что делать, чтобы обезопасить себя на случай увольнения. Спойлер: некоторых интеллект уже заменяет, но понимание, куда двигаться дальше, ещё не пришло.
— Я уже давно не работаю как наёмный сотрудник в одной компании. Перешёл на фриланс и одновременно веду несколько проектов для разных заказчиков. Поэтому в моём случае страх не сокращения, а того, что заказчиков станет меньше — а те, что останутся, будут заказывать меньший объём работы.
Я бы даже сказал, что у меня уже не страх, а следующая стадия — принятие. Потому что на самом деле говорить о том, что ИИ начнёт заменять разработчиков, уже поздно — он делает это прямо сейчас.
Если смотреть на мою работу, то последние полгода я практически не пишу код руками. Только что-то немного подправляю при необходимости. В основном код за меня пишет ИИ — а я ставлю ему задачи и проверяю результат.
Более того, за последнее время у меня отвалилось пару клиентов: при помощи того же Claude они сами смогли внести правки без отдельного специалиста. Один заказчик смог решить довольно сложный инцидент даже с ChatGPT. Ко мне он обратился только за подтверждением того, что предлагал ИИ — и я согласился, что вариант и правда хороший, я бы сделал так же.
То есть прежний формат работы потихоньку умирает, а каким будет следующий и в чем конкретно будет моя ценность — я пока до конца не понимаю. И таких историй, как моя, становится всё больше.
Недавно видел пост в threads с “перекличкой” айтишников — кто сколько сидит без работы. Комментариев было много: кто-то полгода ищет, кто-то год, а кто-то уже отчаялся и пошёл работать курьером или на склад. Можно, конечно, себя успокаивать тем, что это просто какие-то неправильные айтишники, которым скиллов не хватает. Но на самом деле общая тенденция не самая оптимистичная.
При этом я не думаю, что необходимость в ИT-специалистах исчезнет совсем. Во-первых, не все заказчики такие продвинутые в разработке. А во-вторых, даже если какую-то часть работы они смогут делать самостоятельно через ИИ, никто не снимет с них задачи по ведению и развитию бизнеса. Я не думаю, что занятой предприниматель из своих условных 40 рабочих часов в неделю будет готов тратить 10 на разработку. Ведь даже с ИИ невозможно сделать всю работу за час. Нужно поставить интеллекту задачу, потом её проверить, если нужно — скорректировать, установить, проверить, чтобы все работало и т. д.
Конечно, для реализации этой задачи уже не нужен целый отдел айтишников. Но всё же хотя бы один компетентный человек, который умеет ставить задачи ИИ и получать нужный результат, необходим. Возможно, это и станет отдельной компетенцией, которую нам всем нужно развивать.
Так или иначе, уходить в другие сферы я не хочу, планирую оставаться в ИT. Чтобы в какой-то момент не остаться совсем без заказчиков, я внимательно изучаю, что можно делать с ИИ, повышаю свою квалификацию, прохожу разные специализированные курсы, интересуюсь у коллег, кто как использует интеллект и т. д.
Всё ещё исхожу из того, что без работы не останусь. Но и не исключаю вариант перехода от фриланса обратно в найм.
— Рынок шатает, хотя наша компания вроде пока стабильная. Мы тоже активно внедряем ИИ, но для буста производительности, а не замены людей. Сейчас уже делаем примерно х3 от того, что делали до искусственного интеллекта.
Тем не менее, какое-то время назад в другой компании меня уже сократили, поэтому опасения за завтрашний день и страх быть уволенной (возможно ещё и одним днём) всё равно есть.
Чтобы снизить тревогу, я решила предпринимать конкретные “подстраховывающие” шаги. Например, чтобы в случае чего не потерять ВНЖ и не остаться без карты резидента из-за перерыва в доходах, часть зарплаты я аккумулирую на платформе, через которую и вывожу деньги. В случае резкого увольнения еще 2–2,5 месяца для Польши будет выглядеть так, будто я ещё работаю.
Если объяснять эту схему простыми словами, то клиент (мой работодатель) платит мне зарплату через эту payroll-платформу. Дальше я вывожу деньги через бизнес-инкубатор, а инкубатор уже переводит мне на личный счет.
Уже больше года я оставляю на платформе 0,1х с каждой зарплаты. Это позволяет накопить достаточно денег, чтобы в случае резкого увольнения я могла еще пару месяцев выводить себе доход.
На самом деле такая схема достаточно удобна и не требует никаких дополнительных расходов — только комиссия банка 10$ при переводе с платформы на счет инкубатора.
— На самом деле эта вечная тревожность и страх быть уволенным в любой момент — чуть ли не главные причины, почему в будущем я хочу вообще уйти из ИT.
Тяжело жить в мире, где нужно постоянно держать руку на пульсе. Постоянно обучаться чему-то новому в своем деле — это нормально. Но как будто происходить это должно из интереса, а не постоянного страха выпасть из гонки.
Пять месяцев назад меня уже сократили в компании, где я долго работал. Можно даже сказать, что я своими же руками рыл себе могилу, разрабатывая скиллы в Claude — которыми меня, грубо говоря, и заменили. Разве это не жесть?
При этом нельзя сказать, что мою работу полностью делает ИИ. Но он точно изменил подход во всём. В том числе для самого продукта стало непонятно, куда развиваться и есть ли смысл. Следовательно, сократились инвестиции. Как результат — сократили штат.
Новую работу я искал четыре месяца. Нашёл не совсем по специальности и не очень доволен оплатой, поэтому работаю, но продолжаю искать.
Поэтому я бы сказал, что мне не то что тревожно (всё равно ведь уже сократили), а скорее грустно наблюдать за изменениями. Очень не хочется жить в мире, где не всегда понятно, что сделано человеком, а что — ИИ. Как и не хочется видеть такое количество безвкусно сделанных дизайнов и криво написанных текстов в сети.
Иногда я даже выбираю не заходить в соцсети, чтобы не быть причастным к такому низкопробному контенту даже на уровне потребления.
— За последних пару лет меня, честно говоря, знатно помотало. После переезда в Польшу я ещё несколько лет работала в своей беларуской компании, а потом уволилась оттуда по собственному желанию. Поиск новой работы занял почти год (!).
В какой-то момент я отчаялась найти полноценный фулл-тайм, поэтому стала смотреть в сторону парт-тайм проектов. Тем более что в период поисков начиталась про необходимость портфельной карьеры и на всякий случай прошла курсы по СММ (мне всегда нравились соцсети).
С парт-таймами тоже оказалось не все так гладко. Одни внезапно заканчивались через пару месяцев, другие сами не понимали, чего хотят. Был даже один стартап, у владельца которого закончились деньги и он всей команде не оплатил последний отработанный месяц…
Пройдя через все эти тернии, у меня все же получилось дойти до звёзд — и я работала одновременно на трёх проектах: на одном писала статьи, два других вела как СММ-специалист (навыки написания текстов в этой сфере очень даже кстати).
Хотела ли бы я так работать в нормальное время? Нет. С одной стороны, в таком режиме чувствуешь себя спокойнее: даже если один проект отвалится, будет два других. Конечно, доход просядет, но ты не останешься совсем ни с чем. Но с другой стороны — это очень тревожно. У каждого проекта своя тематика, своя специфика и свой круг задач. Я всё время была на какой-то панике, лишь бы где-то чего-то не забыть сделать.
Правда, моя прайм-эра длилась недолго. С июня ведение соцсетей в одном стартапе поставили на паузу, а с сентября — меня сократили и на втором, где я писала статьи. Там тоже уменьшился объем инвестиций, а первым, как известно, страдает маркетинг — и уж тем более авторы, которых сейчас везде заменяют ИИ.
Что я буду делать дальше? Честно говоря, не имею понятия. После прошлых поисков у меня все еще немного дёргается глаз от слова “собеседование”. Работать на кого-то, когда тебя в любой момент могут сократить одним днём, тоже уже надоело. А ещё нормальные качественные тексты как будто уже никому не нужны — все пишут через ИИ и не хотят тратиться на отдельного специалиста.
Рынок сильно изменился, раньше такого отношения к сотрудникам не было. А сейчас каждая вторая новость о том, как какая-то компания уволила тысячу сотрудников, но вложила несколько миллионов долларов в ИИ. А эти самые сотрудники — как одиночки в маленьких шлюпках в океане. Вакансий масса, но ты не знаешь, за что браться и куда грести.
Я всё чаще думаю, что очень хотелось бы иметь свое маленькое дело и работать на себя — да хоть пирожки на заказ печь. Их-то пока ИИ не заменит…
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.