У разработчицы Насти — впечатляющий скоростной трек: с 2018-го она в ИТ, с 2020 — в Люксембурге, с 2022 — в одной из компаний FAANG. А сейчас уже несколько месяцев без работы. Вот её история о том, каково жить, работать и попасть под сокращения в одной из самых богатых стран мира.
— Я окончила факультет прикладной математики БГУ по специальности «актуарная математика». Разработчицей быть не планировала, но поработав после выпуска короткое время тестировщицей, заново открыла для себя программирование и выбрала backend-разработку. Работаю с 2018, если считать стажировку, и с 2019 — если нет.
В Беларуси я работала на аутсорс-компанию, которая в свою очередь сотрудничала с другой белорусской фирмой, предлагала автоматизацию бизнес-процессов с использованием их продукта. Один из клиентов, для которого я работала в качестве консультанта по этому продукту, стал моим первым работодателем в Люксембурге.
Я приехала в Люксембург в начале 2020 года. Поскольку работу мне предложил клиент (банк), на тот момент самостоятельно рассматривать вакансии в Люксембурге мне не пришлось. Уже в Люксембурге через пару лет я перешла работать в Amazon.
Там я работала на позиции Programmer Analyst. Это малораспространённая роль, которую в своё время использовали в моей уже бывшей команде, чтобы быстрее нанять людей. Не стану говорить за всю корпорацию, поскольку официальные role guidance скорее всего отличаются. Но в нашем случае это попросту SDE, правда, со «срезанным» процессом найма — у нас не было этапа System Design.
В Люксембурге наняли команду PA-s, в Берлине — SDE (вроде бы это было связано с местным законодательством). Но делали мы одно и то же.
В Amazon я попала в 2022 году через стандартный для FAANG процесс найма. Не скажу ничего нового, сама готовилась по статьям типа «как я попал в Гугл».
Пожалуй, главной особенностью «Амазона» являются пресловутые leadership principles. К ним нужно относиться серьезно, это прям рабочий кодекс (хотя некоторые их этих принципов противоречат друг другу, а приоритеты зависят от команды). Поэтому по паре примеров на принцип в STAR-стиле важно подготовить [STAR, Situation, Task, Action, Result, — это метод проведения поведенческого интервью, который часто используют рекрутёры для оценки навыков кандидатов].
Ещё были сложности с тем, чтобы моё резюме рассмотрели. Сначала я сама подалась на вакансию, и мою кандидатуру моментально отклонили. Затем знакомый меня зареферил менеджеру. Мне помогло то, что на тот момент они нуждались именно в Java-разработчиках. Впрочем, так сложилось, что за всё время в Amazon мне работать с Java так и не пришлось.
Думаю, для трудоустройства в Amazon важно, где вы находитесь. Если вы уже в Люксембурге/ в ЕС в легальном статусе, на национальность смотреть не будут. Здесь, как и везде, будет обычная конкуренция на рынке труда (за исключением госдолжностей, для которых нужно люксембургское гражданство). Это касается не только Amazon, но и почти всех компаний, которые здесь работают: на национальность никто не смотрит. Местные рекрутёры писали мне, когда я ещё в банке работала.
Когда я присоединилась к команде, в ней был только один человек с гражданством ЕС. А в расширенной команде из 50 человек таких было только трое.
В 2022 году у нас можно было работать хоть всё время из дома (последствия пандемии), однако присутствие в офисе приветствовалось. У нас была распределённая команда: Люксембург, Берлин, Лондон. Но постепенно вводили return to the office policy: один день в неделю, два дня и так далее. При этом в Люксембурге RTO разворачивалось медленнее и менее радикально, чем в других регионах и странах ЕС. Тем не менее, к этому году в офисе нужно быть, если правильно помню, уже четыре дня в неделю минимум по пять часов в день.
Официальный рабочий график — с 9 до 17:30. Переработки очень распространены, это же Amazon. Многие (навскидку — процентов 30-40 нашей расширенной команды) после первых лет с long hours организуют себе восьми- или девятичасовой плотный рабочий день, без долгих перерывов, и уходят домой в 5 вечера. Или в 7, если работают со Штатами (у них рабочий день получается с 11 до 19).
Наблюдение со стороны: среди тех, кто много перерабатывает, есть как и трудоголики, так и специалисты (как правило, не инженеры), которые любят делать долгие пары. На мой взгляд, 12- или 14-часовой рабочий день не всегда оправдан.
Около 80% моего департамента — это люди из Индии. Поначалу приходилось привыкать к произношению и к каким-то особенностям разговорной речи конкретных коллег.
При этом каких-то культурных особенностей, к которым мне пришлось привыкать, я не припомню. Пожалуй, сложности могли возникнуть с тем, чтобы такие культурные особенности заметить. Официальное общение в нашей команде и в департаменте было прямолинейным: full transparency, flat hierarchy. И только со временем я поняла, что это не совсем так. Естественно, есть иерархия, и каким‑то менеджерам может не нравиться, когда на общих собраниях ты высказываешь свою точку зрения, которая им не льстит.
По моему опыту люди из Индии очень дружелюбны, стараются сглаживать углы, избегают конфликтов. Из‑за этого они не такие уж прямолинейные — и не всегда озвучиваемое ими нужно воспринимать так, как есть на самом деле.
И да, у меня возникали сложности в общении с конкретными коллегами: грубо говоря, я говорю «апельсин», а коллега слышит «оранжевый». Помню такой анекдот: я во время ланча спросила у коллеги, ИЗУЧАЮТ ли санскрит в Индии, и удивилась, что да. А спустя неделю во время перерыва эта же девочка рассказывает нашей команде, что мол «X» была удивлена, что они в Индии НЕ РАЗГОВАРИВАЮТ на санскрите.
Что касается отношения к специалистам из Беларуси и других стран нашего региона — мне кажется, что оно в Люксембурге нейтрально-положительное. Страна находится далеко от театра военных действий. Здесь много русскоязычных, а про Беларусь в целом знают мало.
На мой взгляд, рынок ИТ в Люксембурге весьма маленький. Большая часть работодателей — это банки либо консалтинг, и тут возникает такая проблема, что консалтинг и банки предлагают зарплату, грубо говоря, на 30–40% ниже той, которая у меня была в Амазоне (по крайней мере такой опыт интервью с ними у меня был).
Дело в том, что это по-прежнему очень хорошая зарплата для cross-border workers из Бельгии и Франции, и консалтингу, и банкам просто нет смысла быть более щедрыми — им хватает рабочей силы.
Есть ещё стартапы, но с ними я не имела дел.
И ещё хороший способ выйти на достойный доход— это работать в госучреждениях: суды, больницы, и т. д. Но для этого нужно гражданство Люксембурга и знание французского на каком-то более-менее приемлемом уровне. Впрочем, к знанию языков у ИТ-специалистов относятся менее строго.
Язык — это главный нюанс. Как сказала мне консультантка из профсоюза, в Люксембурге можно работать только на английском, но в не самых простых компаниях. В целом же нужен французский.
Ещё один нюанс — работодатели (банки, гос. учреждения, консалтинг) имеют консервативный подход к оплате труда: смотрят на количество лет опыта «на бумаге» и уровень образования.
Прежде чем говорить о деньгах, хочу дать немножко контекста для моей ситуации. Я уезжала в Люксембург как начинающий специалист (предложение по трудоустройству в Люксембурге сделали тогда и моим коллегам, но приняла его только я).
А здесь, в Amazon, познакомилась с другими ребятами из СНГ. И для них этот переезд был прям серьёзным дауншифтингом, особенно для людей с семьёй. Если их супруги не в ИТ, им очень сложно трудоустроиться без знания языков, нужно подтверждения диплома и т. д. Я же уехала в middle class жизнь, что для меня оказалось комфортным.
Я не знаю, какие сейчас зарплаты в ИТ в Беларуси. Но если верить публикациям, в том числе на вашем портале, в которых люди озвучивали конкретные суммы, то я бы очень грубо сделала такую оценку: если вы не работаете в госучреждениях или на высокооплачиваемых позициях (например, L5+ good performer в Amazon), а на усреднённых позициях (банки, консалтинг), то ваше нетто здесь будет таким же, как нетто у специалиста с хорошей карьерой в Беларуси. Брутто, скорее всего, будет выше в Люксембурге. Но за счёт налогов, социальных отчислений (которые разнятся в зависимости от вашей семейной ситуации, уровня дохода и т. д.) нетто оказывается более скромным.
На данный момент в Люксембурге есть три налоговые группы: официально «одинокие» (т.е. незамужние), одинокие родители с детьми и состоящие в браке. В последнем случае налоговую декларацию можно (но не обязательно) подавать как общий доход, поделенный на два.
Я незамужний человек, поэтому попадаю в категорию с наибольшим налогообложением. У меня налоги и социальные отчисления «съедают» около 35% от брутто.
Налоговая ставка в Люксембурге прогрессивная. Первый уровень — минимальная зарплата [2704 евро в месяц в июне 2026 года] — почти не облагается налогом. Затем следующие несколько тысяч евро облагаются по ставке около 20%. И после определённого уровня ставка может достигать 45%.
Если очень грубо, средний высококвалифицированный специалист платит примерно 30% налогов. Социальные отчисления идут отдельно и включают пенсионные взносы, обязательное национальное медицинское страхование, и социальное страхование (для пособия по безработице).
Отмечу, что даже в Amazon моя зарплата была ниже медианной по стране. Я с ней, например, даже не попадала под Blue Card. И в банке, и в Amazon у меня был обычный ВНЖ для salaried worker.
С другой стороны, у меня было больше RSU [акций компании, которые выдаются сотруднику в качестве бонуса], чем у среднего SDE-1.
Первые годы в Люксембурге я жила не одна, и это было огромным подспорьем, так как аренда жилья делилась пополам. Также с непривычки мне всё казалось дорогим, и я сильно экономила.
Благодаря этому за 2,5 года работы я собрала сбережений, которых мне хватило бы на полгода. А затем я стала жить одна всё в той же квартире, решила делать отчисления на дополнительную пенсию и акции через банк, владелец жилья предъявил дополнительные счета. Новый этап жизни, путешествия — и за три года мои сбережения растворились.
Сейчас все мои сбережения в акциях, и я снова живу не одна. Навскидку, если продать акции, мне вновь хватит денег где-то на полгода.
В прошлом году из-за проблем со здоровьем около 50% времени я провела на больничных. Судя по всему, это и стало причиной моего сокращения в начале года.
Официально я безработная с мая. До того был garden leave 2 месяца, в течение которых мне не надо было работать.
Комментарий devby: Amazon практикует предоставление двух- или трёхмесячных оплачиваемых периодов (garden leave) некоторым сотрудникам перед официальным увольнением и выплатой выходного пособия как минимум с начала 2025 года. Сотрудник в это время остаётся в штате, продолжает получать свою базовую зарплату, но не выполняет рабочих обязанностей.
Продолжительность такого периода в Люксембурге закреплена на законодательном уровне и зависит от стажа. Поскольку я в компании работала меньше пяти лет, для меня он ограничивался двумя месяцами.
Это могло быть всей моей компенсацией за увольнение. Но я вовремя вступила в профсоюз. По словам консультантки из профсоюза, в ситуациях, когда сотрудник хотя бы 25% времени отсутствовал на работе, арбитражный суд встаёт на сторону работодателя. Думаю, поэтому мне изначально никаких отступных и не предложили.
Но через профсоюз я получила компенсацию примерно за четыре месяца.
Вступайте в профсоюзы — такой совет я могу дать тем, кто собирается обосноваться в Люксембурге. Их здесь несколько, в том числе три крупных на национальном уровне. И если вы собираетесь жить и работать в Люксембурге продолжительное время, есть смысл вступать в один из них, как объяснял мне представитель работников Amazon в одном из профсоюзов. От себя добавлю, что, скорее всего, в банке либо на госслужбе вас будет непросто уволить. Но вот в таких «сложных» компаниях вроде Amazon — запросто.
Полагаю, многие пренебрегают профсоюзами из-за взносов. Я плачу 15 евро в месяц, и со временем ставка вырастет. Однако через какое-то время членства они начинают предоставлять адвокатские услуги в области трудоустройства, за которые вы ничего дополнительного не платите.
Сейчас у меня ВНЖ на пять лет с возможностью последующего продления на пять лет.
Как и любой налоговый резидент, я могу рассчитывать на существующие в стране пособия, например, на пособие по безработице. Правда, у людей с ВНЖ из-за этого могут возникнуть вопросы с его продлением (насколько помню, максимальный срок следующего ВНЖ в таких случаях сокращается).
И да, за пять с половиной лет я заплатила огромные налоги и соцотчисления. Поэтому быть какое-то время на пособии для меня не зазорно.
Срок выплат пособия зависит от того, как долго вы работали до потери трудоустройства и прочих факторов, связанных со здоровьем. Но в целом это выглядит примерно так: первые полгода вы получаете 80% от зарплаты (или 85%, если у вас есть дети) с верхним пределом в две с половиной минимальные зарплаты [напомним, что минималка в Люксембурге в июне 2026 года — 2704 евро в месяц]. В следующие полгода верхний предел снижается до двух минимальных з/п.
Пока я не могу сказать, что «не могу найти работу» — я её ещё банально не искала. По разным причинам: хочу подтянуть языки, чтобы не хвататься за первое предложение.
* — имя рассказчицы изменено по её просьбе
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Она еще не поняла, что ее ВНЖ действует 5 лет только пока она работает, а не вот выдали корочку на руки, и дальше ничего не важно, мол через 5 лет надо только прийти продлевать. Очень вероятно, что там 3-6 месяца на поиск новой работы, или до свидания и ВНЖ превращается в тыкву, Так что не особо и поправишь здоровье и подтянешь языки, наслаждаясь пособием, и неважно сколько ты там налогов уже уплатил.
Пользователь отредактировал комментарий 15 июня 2026, 09:38