Евгений, Backend Engineer родом из Украины, ищет работу в Польше уже 3+ месяца причём не только в ИТ, но и за её пределами. У него есть опыт работы электриком, проджект-менеджером, разработчиком в Amazon.
Евгений, Backend Engineer родом из Украины, ищет работу в Польше уже 3+ месяца причём не только в ИТ, но и за её пределами. У него есть опыт работы электриком, проджект-менеджером, разработчиком в Amazon.
Историю рассказал Dzik.
Евгений родом из Украины, живёт в Польше с июня 2021-го. По его словам, «прошёл путь от обычного электрика на заводе до руководителя в ИТ и проджект-менеджмента. Потом снова начал с обычного Software Developer-а, вырос до тимлида и в итоге попал в FAANG».
— Как я вообще стал электриком: учился в металлургическом техникуме, во время последней сессии к нам пришли зазывать на работу ребята с завода, и я подумал — почему бы и нет? Отправился на собеседование, и меня сразу взяли, — поясняет Евгений. — Начал работать обычным электриком.
Потом мне показали контроллеры, как программировать станки. Стал расспрашивать, что это за программирование такое (а это было начало 2000-х). И мой друг Валера согласился меня научить — что такое программа, что такое код.
После этого я уже начал на заводе обслуживать контроллеры, писать программы и так далее. В 2010-м решил, что, наверное, буду завязывать с электроникой, потому что она не развивается особо — «пойду программировать».
Сначала попытался перейти на другой завод программистом. Но оказалось, что должности программиста у них нет, а есть только проджект-менеджера, который должен разработать новую систему управления производством на заводе.
На тот момент я только несколько лет как окончил институт. Меня назначили человеком, который должен был собрать требования к новой системе и взаимодействовать с уже существующей командой. Постепенно я всё глубже погружался в техническую часть проекта, и в итоге мы создали систему с нуля, написали её на .NET.
В 2014 году, когда в Украине начались экономические и политические проблемы, дальнейшее развитие проекта остановили, а саму систему перевели в режим поддержки. Я решил, что пора двигаться дальше — заниматься реальным программированием. Позже переехал, перешёл на проект по развитию внутреннего продукта компании, затем — на поддержку продукта Microsoft. Через несколько лет стал тимлидом на разработке нового проекта. А в 2021-м DB Best Technologies приобрёл Amazon — так я и попал в FAANG.
В Amazon меня опять поставили менеджером, но потом ситуация в индустрии начала меняться. В технологических компаниях пошли большие сокращения.
Так что сначала передо мной поставили выбор — или я становлюсь индивидуал-контрибютером, то есть обычным программистом, либо покидаю компанию. Я выбрал перейти на должность ниже.
Работал над разработкой новых продуктов, улучшением старых и саппортом существующих продуктов Amazon, участвовал в on-call-дежурствах. Но в 2026-м Amazon в очередной раз решил сократить несколько тысяч человек, и в рамках этих изменений я тоже покинул компанию.
Поначалу смотрел вакансии в LinkedIn, хотя никогда и не верил в его силу. Затем прошёлся по местным польским ресурсам — без результата.
Спустя месяца полтора выставил фильтр в 24 часа и написал маленький плагинчик, который бы удалял дубликаты. После этого стал получать среднем 2,5 тысячи вакансий для программистов по всей Польше, и у меня сложилось впечатление, что реальных, активных вакансий гораздо меньше, чем кажется по общей цифре.
Сейчас получаю отзывы вроде «бла-бла-бла, мы выбрали лучшего кандидата». Выглядит, будто написано с почты реального человека, но если вытянуть метаданные, то там будет какой-нибудь «rekruter123456» с автоматической рассылкой.
Я видел историю, как один парень 9 месяцев искал работу в ИТ в Испании, а по итогу пошёл работать водопроводчиком. Постепенно я тоже начал рассматривать работу за пределами ИТ. У меня есть диплом электрика и соответствующая квалификация, поэтому подавался, например, на вакансии сборщика электрических шкафов на заводе. Пробовал устроиться и на другие технические позиции — в том числе автомехаником. Но и там получал отказы или ответы, что «вакансия уже неактуальна».
Видел ли я вакансии с требованиями польского на C1-C2? Конечно видел, И более того — начал встречать похожие требования и в вакансиях из Германии. То есть, вакансия написана на английском языке, но при этом обязательно — требование немецкого на C1/C2.
Рассматриваю ли я другие страны? Подавался пару раз в Англию и Ирландию, и меня спрашивали, есть ли у меня местное разрешение на работу. Люди не особо хотят релокейтить, заниматься оформлением всех этих бумажек.
Да, может, всё дело в том, что сейчас август, пора отпусков. Возможно, в сентябре «разгонится». Но пока что мой личный опыт, скорее, подтверждает то, о чём всё чаще пишут в прессе: с поиском работы в Польше сейчас действительно непросто — причём, судя по всему, не только в ИТ.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Я, конечно, понимаю, что в новостях любят громкие заголовки. Но между разработчиками, которые смогли пройти в FAANG через официальный процесс найма, и теми, кто попал туда через поглощение компании - пропасть. И что-то мне подсказывает, что у "настоящих" FAANGовцев проблем с прохождением собеседований будет намного меньше.
Пользователь отредактировал комментарий 22 августа 2026, 16:05
Из всех похожих сообщений можно сделать вывод, что айти рынок буквально мертв. Не трансформация и блаблабла, а именно дохлый. Только igaming еще на плаву, остальное полностью мертво. По сути лучшее решение это менять профессию.
Пользователь отредактировал комментарий 23 августа 2026, 02:15
Менять на что? На водителя фуры?
Если можешь то да. Это намного лучше конченного айти, работы вчегда полно и нет 8 этапов конченных собесов и эйчаров, ats и прочей хрени.
Пользователь отредактировал комментарий 23 августа 2026, 02:45
Я скучаю по работе на заводе, где я был сам себе начальником, где делал СУБД сам для себя и своей страны. Не было эйчаров, собесов. У нас при приёме на работу спрашивали: умеешь в контру играть - всё берём тебя. Я работой был обеспечен до пенсии и никто бы меня не уволил. Но минус там нет удалёнки.
IT так или иначе обслуживает промышленность.
Не IT, а наше АСУ!
Я сам без работы уже больше 2х лет. "настоящих" FAANGовцев. Как-будто в джунглях. Мы возмём только лучших из лучших, а остальным куда идти? Если ты не работаешь по 12 часов, не вкалываешь за 10рых, не решил все задачи на литкоде, не выучил на изусть 10 томов литературы и не знаешь каждый метод в пайтоне, то ты не настоящий. Может хватит из людей верёвки вить?
Faang это конченная хрень, не понимаю кто и зачем туда даже подается. Там же буквально парад неадекватности.
Пользователь отредактировал комментарий 23 августа 2026, 02:46
Особенно когда там тысячами увольняют.
FAANG может и «конченная хрень», но так как многие конторы тупо копируют оттуда процесс найма, то и пройти их собесы после собесов в FAANG проще.
Айтишка утратила адекватность лет 10–15 назад, когда массовый наплыв людей в отрасль привёл к утрате преемственности поколений и взрывному росту числа библиотек и фреймворков, переизобретающих велосипеды и существующих ради освоения инвестиционных денег или как средство демонстрации способностей первому работодателю.
Cloud-провайдеры активно поддерживают этот треш: чем больше неэффективных компонентов будет хоститься, тем выше их заработок.
Несложный фронтенд на React, написанный по best practices (с тестами и пр.), требует для компиляции 1000–2000 npm-библиотек (с учётом транзитивных). И он не делает ничего такого, что нельзя было бы сделать 15 лет назад с использованием менее 10 библиотек.
Схожая ситуация и на бэкенде — простой CRUD-бэк по тем же best practices сейчас тоже требует 100–500 библиотек.
По сути, разработка превратилась в снежный ком неконтролируемой сложности. Релизы с перекрашиванием и перемещением кнопок, ломающие core функционал, стали обыденными.
Индустрия, которая изначально подразумевала создание долгосрочных и переиспользуемых решений, перешла в режим бесконечного освоения денег. Теперь ЛЮБОЙ продукт требует перманентной ручной поддержки. Причина — критические уязвимости (critical vulnerability), которые появляются раз в неделю в одной из 2000 зависимостей продукта, либо необходимость обновляться из-за требований хостинга.
А процесс найма был адаптирован бигтехом под leetcode-угадайку. Больше всех от этого выиграли индийские выпускники, которые с пятой попытки получают пару знакомых задач на кодинг-интервью.
Пользователь отредактировал комментарий 23 августа 2026, 14:31
Трудные времена порождают сильных программистов. Сильные программисты пишут фреймворки. Фреймворками пользуются слабые программисты. Слабые программисты порождают трудные времена....
Надо подождать следующего цикла.
я понимаю, что у вас там солдафонов из ботофермы не очень с логикой, но серьёзно: на что вы рассчитываете?
"Сейчас эти оставшиеся яйцеголовые почитают комментарии байки 'уехавших' и подумают остаться?".
Нет, ну, серьёзно?
У вас какая-то паранойя. Может вам кажется, что за вами следят? У меня своё мнение. Моя жизнь не сложилась успешно. Не может быть другого мнения? Или должно быть только одно?