Евгений, Backend Engineer родом из Украины, ищет работу в Польше уже 3+ месяца причём не только в ИТ, но и за её пределами. У него есть опыт работы электриком, проджект-менеджером, разработчиком в Amazon.
Евгений, Backend Engineer родом из Украины, ищет работу в Польше уже 3+ месяца причём не только в ИТ, но и за её пределами. У него есть опыт работы электриком, проджект-менеджером, разработчиком в Amazon.
Историю рассказал Dzik.
Евгений родом из Украины, живёт в Польше с июня 2021-го. По его словам, «прошёл путь от обычного электрика на заводе до руководителя в ИТ и проджект-менеджмента. Потом снова начал с обычного Software Developer-а, вырос до тимлида и в итоге попал в FAANG».
— Как я вообще стал электриком: учился в металлургическом техникуме, во время последней сессии к нам пришли зазывать на работу ребята с завода, и я подумал — почему бы и нет? Отправился на собеседование, и меня сразу взяли, — поясняет Евгений. — Начал работать обычным электриком.
Потом мне показали контроллеры, как программировать станки. Стал расспрашивать, что это за программирование такое (а это было начало 2000-х). И мой друг Валера согласился меня научить — что такое программа, что такое код.
После этого я уже начал на заводе обслуживать контроллеры, писать программы и так далее. В 2010-м решил, что, наверное, буду завязывать с электроникой, потому что она не развивается особо — «пойду программировать».
Сначала попытался перейти на другой завод программистом. Но оказалось, что должности программиста у них нет, а есть только проджект-менеджера, который должен разработать новую систему управления производством на заводе.
На тот момент я только несколько лет как окончил институт. Меня назначили человеком, который должен был собрать требования к новой системе и взаимодействовать с уже существующей командой. Постепенно я всё глубже погружался в техническую часть проекта, и в итоге мы создали систему с нуля, написали её на .NET.
В 2014 году, когда в Украине начались экономические и политические проблемы, дальнейшее развитие проекта остановили, а саму систему перевели в режим поддержки. Я решил, что пора двигаться дальше — заниматься реальным программированием. Позже переехал, перешёл на проект по развитию внутреннего продукта компании, затем — на поддержку продукта Microsoft. Через несколько лет стал тимлидом на разработке нового проекта. А в 2021-м DB Best Technologies приобрёл Amazon — так я и попал в FAANG.
В Amazon меня опять поставили менеджером, но потом ситуация в индустрии начала меняться. В технологических компаниях пошли большие сокращения.
Так что сначала передо мной поставили выбор — или я становлюсь индивидуал-контрибютером, то есть обычным программистом, либо покидаю компанию. Я выбрал перейти на должность ниже.
Работал над разработкой новых продуктов, улучшением старых и саппортом существующих продуктов Amazon, участвовал в on-call-дежурствах. Но в 2026-м Amazon в очередной раз решил сократить несколько тысяч человек, и в рамках этих изменений я тоже покинул компанию.
Поначалу смотрел вакансии в LinkedIn, хотя никогда и не верил в его силу. Затем прошёлся по местным польским ресурсам — без результата.
Спустя месяца полтора выставил фильтр в 24 часа и написал маленький плагинчик, который бы удалял дубликаты. После этого стал получать среднем 2,5 тысячи вакансий для программистов по всей Польше, и у меня сложилось впечатление, что реальных, активных вакансий гораздо меньше, чем кажется по общей цифре.
Сейчас получаю отзывы вроде «бла-бла-бла, мы выбрали лучшего кандидата». Выглядит, будто написано с почты реального человека, но если вытянуть метаданные, то там будет какой-нибудь «rekruter123456» с автоматической рассылкой.
Я видел историю, как один парень 9 месяцев искал работу в ИТ в Испании, а по итогу пошёл работать водопроводчиком. Постепенно я тоже начал рассматривать работу за пределами ИТ. У меня есть диплом электрика и соответствующая квалификация, поэтому подавался, например, на вакансии сборщика электрических шкафов на заводе. Пробовал устроиться и на другие технические позиции — в том числе автомехаником. Но и там получал отказы или ответы, что «вакансия уже неактуальна».
Видел ли я вакансии с требованиями польского на C1-C2? Конечно видел, И более того — начал встречать похожие требования и в вакансиях из Германии. То есть, вакансия написана на английском языке, но при этом обязательно — требование немецкого на C1/C2.
Рассматриваю ли я другие страны? Подавался пару раз в Англию и Ирландию, и меня спрашивали, есть ли у меня местное разрешение на работу. Люди не особо хотят релокейтить, заниматься оформлением всех этих бумажек.
Да, может, всё дело в том, что сейчас август, пора отпусков. Возможно, в сентябре «разгонится». Но пока что мой личный опыт, скорее, подтверждает то, о чём всё чаще пишут в прессе: с поиском работы в Польше сейчас действительно непросто — причём, судя по всему, не только в ИТ.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Я, конечно, понимаю, что в новостях любят громкие заголовки. Но между разработчиками, которые смогли пройти в FAANG через официальный процесс найма, и теми, кто попал туда через поглощение компании - пропасть. И что-то мне подсказывает, что у "настоящих" FAANGовцев проблем с прохождением собеседований будет намного меньше.
Пользователь отредактировал комментарий 22 августа 2026, 16:05
Я сам без работы уже больше 2х лет. "настоящих" FAANGовцев. Как-будто в джунглях. Мы возмём только лучших из лучших, а остальным куда идти? Если ты не работаешь по 12 часов, не вкалываешь за 10рых, не решил все задачи на литкоде, не выучил на изусть 10 томов литературы и не знаешь каждый метод в пайтоне, то ты не настоящий. Может хватит из людей верёвки вить?
я понимаю, что у вас там солдафонов из ботофермы не очень с логикой, но серьёзно: на что вы рассчитываете?
"Сейчас эти оставшиеся яйцеголовые почитают комментарии байки 'уехавших' и подумают остаться?".
Нет, ну, серьёзно?
У вас какая-то паранойя. Может вам кажется, что за вами следят? У меня своё мнение. Моя жизнь не сложилась успешно. Не может быть другого мнения? Или должно быть только одно?
Менять на что? На водителя фуры?
IT так или иначе обслуживает промышленность.
Не IT, а наше АСУ!
Особенно когда там тысячами увольняют.
FAANG может и «конченная хрень», но так как многие конторы тупо копируют оттуда процесс найма, то и пройти их собесы после собесов в FAANG проще.
Айтишка утратила адекватность лет 10–15 назад, когда массовый наплыв людей в отрасль привёл к утрате преемственности поколений и взрывному росту числа библиотек и фреймворков, переизобретающих велосипеды и существующих ради освоения инвестиционных денег или как средство демонстрации способностей первому работодателю.
Cloud-провайдеры активно поддерживают этот треш: чем больше неэффективных компонентов будет хоститься, тем выше их заработок.
Несложный фронтенд на React, написанный по best practices (с тестами и пр.), требует для компиляции 1000–2000 npm-библиотек (с учётом транзитивных). И он не делает ничего такого, что нельзя было бы сделать 15 лет назад с использованием менее 10 библиотек.
Схожая ситуация и на бэкенде — простой CRUD-бэк по тем же best practices сейчас тоже требует 100–500 библиотек.
По сути, разработка превратилась в снежный ком неконтролируемой сложности. Релизы с перекрашиванием и перемещением кнопок, ломающие core функционал, стали обыденными.
Индустрия, которая изначально подразумевала создание долгосрочных и переиспользуемых решений, перешла в режим бесконечного освоения денег. Теперь ЛЮБОЙ продукт требует перманентной ручной поддержки. Причина — критические уязвимости (critical vulnerability), которые появляются раз в неделю в одной из 2000 зависимостей продукта, либо необходимость обновляться из-за требований хостинга.
А процесс найма был адаптирован бигтехом под leetcode-угадайку. Больше всех от этого выиграли индийские выпускники, которые с пятой попытки получают пару знакомых задач на кодинг-интервью.
Пользователь отредактировал комментарий 23 августа 2026, 14:31
Трудные времена порождают сильных программистов. Сильные программисты пишут фреймворки. Фреймворками пользуются слабые программисты. Слабые программисты порождают трудные времена....
Надо подождать следующего цикла.
Я скучаю по работе на заводе, где я был сам себе начальником, где делал СУБД сам для себя и своей страны. Не было эйчаров, собесов. У нас при приёме на работу спрашивали: умеешь в контру играть - всё берём тебя. Я работой был обеспечен до пенсии и никто бы меня не уволил. Но минус там нет удалёнки.