Сооснователь Anthropic Джек Кларк говорит, что с развитием ИИ-инструментов ценность инженеров-джунов внутри компании становится «немного более сомнительной». Зато спрос на опытных разработчиков наоборот растёт.
Сооснователь Anthropic Джек Кларк говорит, что с развитием ИИ-инструментов ценность инженеров-джунов внутри компании становится «немного более сомнительной». Зато спрос на опытных разработчиков наоборот растёт.
В разговоре на подкасте The Ezra Klein Show он объяснил, что сейчас особенно ценятся специалисты с хорошо «настроенным чутьём и вкусом» — те, кто умеет принимать архитектурные решения и видеть систему целиком. Именно их вклад становится ключевым на фоне автоматизации.
Главный драйвер этих изменений — модель Claude. По словам Кларка, она уже пишет «подавляющую часть» кода в компании. И если темпы сохранятся, к концу года показатель может приблизиться к 99%.
Это не означает, что людей заменяют и сокращают. Напротив, инженеров в Anthropic сегодня больше, чем два года назад, и компания продолжает активно нанимать — на сайте открыты десятки позиций. Но меняется сам профиль задач и то, какие специалисты нужны.
По мере того как Claude берёт на себя всё больше реализации, «узкое место» смещается вверх — туда, где требуется понимание архитектуры, стратегии и сложных решений. Базовые задачи всё чаще автоматизируются, и компании нужны люди с большим опытом, чтобы работать на более высоком уровне.
Кларк описывает это как «O-ring automation», когда одна часть процесса автоматизируется, люди переключаются на самые сложные и медленные участки, улучшают их — и со временем автоматизация добирается и туда. В итоге меняется не столько количество работников, сколько распределение ценности — она смещается в сторону более сложных, стратегических навыков.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.