Российские ИТ-специалисты стали массово искажать сведения о себе в резюме, чтобы повысить шансы получить работу. Об этом пишет CNews со ссылкой на опрос местного джобборда hh.ru.
Российские ИТ-специалисты стали массово искажать сведения о себе в резюме, чтобы повысить шансы получить работу. Об этом пишет CNews со ссылкой на опрос местного джобборда hh.ru.
Чаще всего айтишники «накручивают» опыт — указывают фиктивные проекты, должности и даже периоды работы. С проблемой уже сталкивалось 54% работодателей, которые их нанимают. 13% компаний имеют дело с фейковыми резюме на регулярной основе, 24% — иногда, 17% — редко, а остальные 45% опрошенных пока с таким не встречались.
На первом месте по украшательствам идут разработчики ПО — на них пожаловались 20% работодателей. По 15% респондентов упомянули тестировщиков и руководителей проектов, 12% назвали менеджеров продуктов. Чуть реже преувеличивают UX-специалисты и руководители групп разработки, сисадмины и технические писатели, дата-сайентисты, аналитики и CIO-директора. Максимально честными оказались сетевые инженеры и специалисты техподдержки — про них говорили лишь 3% участников опроса.
В целом практика очень стара и применяется в самых разных сферах, но в ИТ это — относительно новая тенденция. На фоне жёсткой конкуренции в отрасли она, как выразилось издание, «расцвела буйным цветом». По накруткам в резюме айтишники идут на 4 месте после специалистов по продажам и обслуживанию клиентов, топ-менеджеров и административного персонала.
33% работодателей говорят, что мужчины чаще врут в резюме, чем женщины. 27% респондентов считают, что наоборот. В возрастном разрезе чаще всего врут молодые специалисты 19-30 лет (40%), реже — представители возрастной группы 31-45 лет (27%).
При этом обман совсем не гарантирует успех, потому что работодатели научились проверять информацию — сверяются с трудовой книжкой (37% — регулярно, 44% — в случае сомнений), звонят в прошлые компании, анализируют профили соискателей в соцсетях и смотрят на подтверждённые релевантные навыки.
71% компаний могут распознать ложь в резюме прямо на собесе, реже она выявляется только при сверке с трудовой (27%) или проверке прошлых мест работы соискателя (22%). Проверкой трудовых могут заниматься кадровики, служба безопасности компании или нанимающие менеджеры.
Приукрашивание резюме назвали весомым поводом для отказа 43% российских работодателей. 32% всё же не станут списывать обманщика со счетов, а 24% респондентов не смогли ответить.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Если вы пилите статью про накрутку опыта, тогда пилите всю картину, а не выровки из контекста. А именно факт того, что эти работодатели посылают в одно место честных кандидатов, из-за чего те вынуждены накручивать опыт. Другими словами, работодатели и сыньёр эйчарки сами хотят нанимать балаболов с накрученным опытом