В Германии призвали нанимать ИТ-специалистов из Беларуси и России
Немецкая ассоциация цифровой индустрии Bitkom отмечает, что сейчас в Германии остаются вакантными 96 тысяч айтишных позиций, и потребность в квалифицированных ИТ-кадрах в ближайшие годы будет только расти. Между тем десятки тысяч таких специалистов покинули Россию после начала войны с Украиной, а их дефицит российские власти недавно оценили в 170 тысяч. Для решения проблемы Германии Bitkom предложила правительству набирать айтишников из Беларуси и России, которые не против релокации, пишет ZEIT ONLINE.
Немецкая ассоциация цифровой индустрии Bitkom отмечает, что сейчас в Германии остаются вакантными 96 тысяч айтишных позиций, и потребность в квалифицированных ИТ-кадрах в ближайшие годы будет только расти. Между тем десятки тысяч таких специалистов покинули Россию после начала войны с Украиной, а их дефицит российские власти недавно оценили в 170 тысяч. Для решения проблемы Германии Bitkom предложила правительству набирать айтишников из Беларуси и России, которые не против релокации, пишет ZEIT ONLINE.
«Привлекая к нам квалифицированных работников из России и Беларуси, мы заметно ослабим агрессора — и в то же время Германия укрепится как площадка для ведения бизнеса», — заявил президент Bitkom Ахим Берг.
Bitkom призывает запустить программу для специалистов ИТ-сферы по ускоренному получению визы для поиска работы и выдавать визы в течение недели при наличии приглашения на вакансию. Кроме того, предлагается снизить требования к знанию немецкого языка, поскольку в ИТ-сфере преобладает английский, а немецкий можно доучить со временем.
Также Bitkom продумала меры предосторожности: кандидатам на работу в стране хотят в индивидуальном порядке устраивать проверки, чтобы предотвратить утечки информации и саботажи. Также соискателям нужно будет подтвердить, что они осуждают войну России в Украине и поддерживают демократические ценности Германии.
Поддержите редакцию 1,5% налога: бесплатно и за 5 минут
Сколько на самом деле зарабатывают Project Manager’ы в малом аутсорсе? Сравнили Польшу и Беларусь
Я первый PM в компании. И когда я пришла просить повышения зарплаты оказалось, что мой начальник не знает, сколько я стою на рынке. Поэтому я решила провести анализ сама и принести ему рынки зарплат. Чтобы компенсация была справедливой и соответствовала рынку.
Получилось довольно увесистое исследование, которое показывает компенсации PM и какой стек должен быть у специалиста.
Я сделала анализ с помощью модели Claude от Anthropic.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.