Forbes со ссылкой на сервис поиска работы и кадров hh.ru сообщает о заметном сокращении числа вакансий в российских ИТ-компаниях в 2022 году. Так, в июле в таких компаниях было 51 246 открытых позиций — это на 9% меньше по сравнению с июлем 2021 года и на 29% меньше, чем в этом феврале (72 644 вакансии).
Forbes со ссылкой на сервис поиска работы и кадров hh.ru сообщает о заметном сокращении числа вакансий в российских ИТ-компаниях в 2022 году. Так, в июле в таких компаниях было 51 246 открытых позиций — это на 9% меньше по сравнению с июлем 2021 года и на 29% меньше, чем в этом феврале (72 644 вакансии).
Больше всего снизилась востребованность специалистов по связям с государством (-96% в июле год к году), специалистов в научные и образовательные подразделения (-78%), работников банковского, инвестиционного и лизингового направлений (-80%) и специалистов по тренингам и управлению персоналом (-67%).
В плюсе, по данным площадки, оказались лишь несколько областей в ИТ-компаниях — например, в категориях «Спортивные клубы, фитнес и салоны красоты» (рост в июле составил 376% год к году) и «Строительство» (+103%).
Эксперты отмечают некоторое оживление найма в июле по сравнению с предыдущими месяцами, когда компании стали ставить процесс на паузу, однако считают его очень условным — год к году тенденция сохраняется негативная. Это связано в том числе с уходом с рынка иностранных ИТ-компаний, которые больше не открывают новые проекты в России, а также осторожностью местных компаний. Однако те российские компании, которые разрабатывают аналоги западного софта, сейчас на подъёме.
Одним из главных трендов в российском айти остаётся релокация. Особенно активно с начала войны уезжали продакт-менеджеры и специалисты по данным, реже релоцировались инженеры и специалисты по R&D. Быстро уехать в страны первого мира и получить предложения о работе на хорошие деньги, предсказуемо, смогли тимлиды, руководители и сеньоры с опытом масштабных проектов и хорошим английским — остальные столкнулись со сложностями.
Лишней головной болью для работодателей стал тот факт, что после полугода жизни за границей сотрудник теряет статус резидента. Эксперты прогнозируют новую волну сокращений в сентябре–октябре, так как если сотрудник не узкий специалист или не занимает высокую должность, компаниям проще отказаться от него. Наиболее ценных готовы удерживать любым способом, вплоть до разовой выплаты 12 окладов — такой кейс имел место в одном крупном российском финтехе.
Помимо этого, для многих российских компаний ситуация с уехавшими и работающими дистанционно сотрудниками усложняется из-за вопросов документооборота, поддержки релокации и возросших бюджетов на налоги.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.