Без джунов всё вымрет. Техлид объясняет, почему искуственный интеллект уничтожает разработку

Кто пишет: Миша Ларченко, техлид, живёт и работает в Амстердаме. 

Снижается количество вакансий для джунов

Я наткнулся на исследование от Стэнфордского университета, которое посвящено рынку труда в США. Документ касается не только программистов.

Исследователи изучали рынок в период до появления ИИ, затем в постковидный период и после того, как искусственный интеллект стал популярным. 

Меня зацепил этот график. 

На графике видно, как распределяются разработчики по возрасту и опыту по разным уровням. Роли распределены не идеально, но в целом график достаточно показательный.

Нижняя синяя линия показывает тех, кто только начинает приходить в ИТ. Вертикальная штриховая линия — это момент, когда ИИ стал популярным и начал массово использоваться.

До этого момента видно, что количество вакансий для таких разработчиков росло. Где-то были падения, но в целом тренд был восходящий.

А когда ИИ появился, то видно, как начало снижаться количество вакансий для джунов, с отдельными локальными ростами. А в то же время опытные специалисты становятся более востребованными. Рост замедлился, но спрос сохраняется.

Почему это убивает индустрию?

У вас может возникнуть вопрос: если вакансий для опытных разработчиков становится больше, почему это считается проблемой для индустрии?

Я не раз об этом говорил: без джунов программирование как сфера вымрет. 

Ведь опытные разработчики в конце своей карьеры часто вообще уходят из разработки. Кто-то переходит в архитектуру, кто-то в менеджмент, кто-то открывает бизнес, кто-то становится большим начальником, а кто-то просто уходит из профессии. 

 В США есть и те, кто удачно вышел из стартапов, продал доли или акции и в принципе больше не работает.

То есть, опытные разработчики постепенно заканчиваются. На их место приходят чуть менее опытные: на место лида — сеньоры, на место сеньора — миддлы, на место миддлов — джуны.

И если джуны перестают приходить, эта цепочка ломается. Некому будет заменять миддлов, потом сеньоров, а потом лидов. Вся конструкция начинает рассыпаться.

Может показаться, что джунов в мире очень много, потому что на одну вакансию всегда огромная конкуренция. Но это не потому, что джунов в целом слишком много, а потому что вакансий для них всегда меньше. Компаниям невыгодно нанимать джунов, потому что это самый дорогой тип разработчика.

Да, джуны получают меньшую зарплату, но при этом делают сильно меньше. С точки зрения бизнеса выгоднее нанимать senior-разработчиков. Именно поэтому вакансий для опытных специалистов всегда больше.

Чтобы расти, нужно работать

А чтобы джуну вырасти в миддла и сеньора, нужно, прежде всего, работать. Сталкиваться с ситуациями, о которых раньше не знали, не слышали и не учились. Набираться опыта, брать на себя ответственность и переходить на следующий уровень.

Но как работать, если работы нет? Количество вакансий для начинающих разработчиков постоянно падает. При этом количество самих джунов сильно не меняется. Большое количество начинающих разработчиков остаётся без работы, не получает опыт и не может вырасти дальше. В долгосрочной перспективе отрасль начинает умирать.

И мы видели это со старыми языками программирования — COBOL или Fortran. Сегодня разработчики, которые на них работали, находятся на пенсии. Если компании нужен такой специалист, ему приходится предлагать огромные деньги, чтобы он согласился вернуться.

Ровно это же может случиться и с другими языками программирования, если не будет расти новое поколение разработчиков. А нейросети вытесняют самых необходимых работников — тех, с кого начинается вся индустрия.

Мнение автора может не отражать позицию редакции. 

Что ещё почитать про работу в ИТ: 

• Работа — не муж. Почему сейчас работать на нескольких проектах — норма; 
• Программисты потеряли всё. Три причины, почему не стоит идти в эту профессию — объясняет техлид; 
• «На квартиру хватало». Беларуса сократили в Канаде. Рассказывает, как искал работу и жил на пособие.