Как расти по карьерной лестнице

Подписчики часто спрашивают: «Что вам помогает расти в карьере?».

Много чего помогает, больше всего — счастливый случай 😂 Но если без шуток, то рост в карьере — это хорошая база (hard и soft skills) плюс понимание и применение ваших личных сильных сторон.

Первоначально этот пост был опубликован в Telegram-канале Елены Горопека.

Кто пишет: Елена Горопека, в IT-индустрии 10 лет; начинала с тестирования ПО, затем перешла в бизнес-анализ и продукт-менеджмент. Ведёт канал «О бизнес-анализе и не только», где пишет об управлении продуктами, проектами и людьми.

Вы тоже можете начать вести свой блог на dev.by — вот инструкция. Или присылайте темы, идеи и вопросы на [email protected]

База для карьерного роста

Её можно разделить на следующие составляющие:

Хорошие hard skills. Поэтому вы часто слышите советы про специализацию — проще сконцентрировать и довести несколько хардов до топ уровня;
Отличные soft skills. Не просто так из каждого утюга рассказывают про коммуникацию, ответственность, ownership.
Понимание и своевременное реагирование на тренды рынка труда. И я не знаю, как это поженить со специализацией: только ты на чем-то сконцентрируешься, как уже все поменялось. Программисты больше не нужны, стори пишет chatGPT, блокчейн уже не в топе.

Но это — база, которую вы и без меня знаете. Я же поделюсь своим «секретным соусом» — тем конкурентным преимуществом, что выделяет меня среди других. Это— контакт среальностью.

Контакт с реальностью — основной принцип моей работы

Я всегда предпочитаю видеть реальность, а не кормить себя сказками, мечтами и оправданиями. Ведь только зная реальность можно спланировать изменения и принять адекватные решения.

Поэтому мне не важно быть правой или лучше всех — мне важно узнать, а как на самом деле.

Это относится и к перфомансу продукта, и к моей работе, и к жизни вообще.

Вроде бы супер очевидная вещь, правда? Только вот почему-то многие упражняются в обратном.

Пятый спринт подряд команда не выполняет и половину взятых сторей — на шестой мы возьмем еще больше. Ведь у нас всегда были «объективные» причины залажать (реальность — в проектных процессах что-то очень сильно поломано).
Четвертый месяц неоплачиваемых овертаймов на проекте — меня ценят и любят. Вообще без меня проект развалится (реальность — тебя используют, играя на чувстве тщеславия).
A/B тест возвращается отрицательным — какая-то ошибка в данных, там же в середине A/B теста был выход в положительную зону, давай перезапустим (реальность — только 20-30% АБ тестов выигрывают).
У меня за плечом 5 успешных проектов, и на этом проекте от всех положительные отзывы, только Вася недоволен моей работой. Я — недостаточно хороший профессионал (реальность — ты отличный профессионал, проблема в Васе).

Принцип контакта с реальностью — основа моей работы. Я провожу интервью с пользователями, читаю все отзывы, отслеживаю метрики, провожу A/B тесты, исследую конкурентов — чтобы понимать реальных пользователей и реальные рыночные условия, а не строить продукт на фантазиях.

По той же причине я регулярно спрашиваю фидбек на свою работу: только так можно узнать свои сильные и слабые стороны и разработать реалистичный план развития.

Что ваш «секретный соус»? Соображаете быстрей других? Сильная эмпатия? Трудолюбие? Слабоумие и отвага 😂?

Давайте порефлексируем в комментах — это будет полезно всем.

Мнение авторов может не совпадать с мнением редакции.

dev.by, как и другим честным медиа, сегодня очень сложно: редакция работает за пределами страны, а наши рекламные доходы сократились в несколько раз. Но мы справляемся — с вашей помощью. Это вы делитесь с нами инфоповодами, мнениями, опытом, временем и вниманием. А 210 читателей поддерживают нас донатами.
В 2023 году мы хотим собрать 1000 читателей-подписчиков.

Помочь нам можно через Patreon.

Из Беларуси — через Donorbox.

И ещё криптой, тут кошельки.

Спасибо, что прочитали это сообщение.