Бывшая беларусская рекламщица вошла в IT «с нуля» в Амстердаме, и за 4 года построила там карьеру. Ангелина Северино рассказала, чем отличается процесс поиска работы за рубежом и Беларуси и чего не хватает беларусскому IT, чтобы стать «европейским».
Кто пишет: Ангелина Северино для образовательного проекта Women in Tech помогает женщинам развивать карьеру в IT. Реализуется Центром гендерных исследований ЕГУ, при финансовой поддержке Европейского союза.
Вы тоже можете стать частью коммьюнити dev.by. Напишите на [email protected], сделаем вместе что-то крутое.
Начала изучать UI/UX в Минске, но не успела найти работу
Карьеру я начинала в рекламе: выросла с графического дизайнера до арт-директора в крупном международном агентстве. Когда начался расцвет UI/UX, я поняла, что нужно догонять тренд. Реклама стала казаться чем-то скорее навязчивым и ненужным, что символизирует кнопка Skip Ad на YouTube.
Техническая сторона становления продуктовым дизайнером поначалу пугала, но желание стать частью tech world победила — я засела за курсы по UI/UX и User Research все еще будучи в роли арт-директора рекламного агентства. В Минске UI/UX дизайнером я поработать не успела из-за переезда в Амстердам.
Мысль о переезде посещала довольно часто — поневоле сравнивала зарплаты и рабочую этику со своими друзьями, которые работали в Европе и США.
В Нидерландах надо рассчитывать только на себя
К моменту смены карьеры я была свободной женщиной с ребенком от первого брака. Когда я встретила своего будущего мужа во время путешествия с друзьями в Голландию, больших сомнений по поводу переезда туда не было.
Приехала я без малейшего опыта в tech, поэтому искала работу в рекламных агентствах. Удалось найти, и даже с крупным клиентом (Yamaha), но стагнация в сфере проявляла себя даже больше, чем в Минске.
Местная знакомая, тоже дизайнер, посоветовала найти неоплачиваемую стажировку в IT-компании, чтобы впоследствии указать ее как первое место работы. Найти такую возможность мне удалось быстро, и, после нескольких месяцев работы без оплаты, я уже могла отправлять резюме на более серьезные позиции.
Если в Минске мне не надо было искать работу — много знакомых, и моё меня само находило, то в Амстердаме всё иначе. Знакомства практически ничего не значат, и даже после приятного и душевного собеседования может прийти отказ. Если твои скиллы не на 100% совпадают с требованиями компании, об этом тебе дадут знать в вежливом мейле.
Со временем к такому подходу абсолютно привыкаешь и начинаешь его понимать. Очень важно не падать духом, хотя это и бывает сложно. Здесь все более объективно и прозрачно, нужно рассчитывать только на себя.
Мне очень важен мой вклад в компанию
Gamgee, компания в которой я работаю уже 4,5 года, занимается IoT менеджментом. Я единственная дизайнерка в компании, много работаю с аутсорс специалистами из самых разных сфер. Именно из-за этой огромной зоны ответственности я до сих пор в этой компании. Ведь чем больше ответственность, тем больше свобода.
Не думаю что после такого опыта я могла бы работать в жестко структурированной компании с четким кругом обязанностей, даже если это был FAANG-.
Мне очень важен непосредственный видимый вклад в успех компании, плюс реальный опыт взаимодействия с самыми разными людьми, внутри и вовне компании, чтобы достичь этого успеха.
Мои коллеги не понимают, зачем красить глаза в офис
Главное отличие рабочей этики здесь и в Беларуси — в Нидерландах все очень нейтрально, вежливо и профессионально. Никогда тебе в лицо не скажут, что твои дизайны чем-то плохи или кому-то не по душе. Спрашивают, чем мое решение обосновано, как я пришла к такому выводу. Вкусовщина здесь абсолютно неприемлема в рабочих процессах. Меня такой подход устраивает на 100%.
В отношении женщин отличия кардинальные. Никто не подумает назвать украшением коллектива или слабым/прекрасным полом. И конечно же никаких цветов и конфет.
Если раньше мои коллеги женщины наносили макияж в офис, после ковида и двух лет работы практически не выходя их дома, макияж даже стал выглядить странно и неуместно — это же просто работа, зачем на нее красить глаза? :)
Ещё чуть-чуть, и беларусское ИТ станет европейским
В Беларуси не хватает включенности в международный контекст, преодоления предрассудков, открытости к постоянным изменениям, уровня владения английским языком.
Когда беларуские компании начнут нанимать работников со всего мира, унифицировать и упрощать рабочие процессы, сокращать количество митингов, вести всю коммуникацию на английском языке, внедрять схемы WFA (work from anywhere) — тогда можно будет с радостью сказать, что беларуское айти стало европейским.
Я всегда радуюсь таким феноменам как PandaDoc или Flo — значит, это возможно, и этому может быть продолжение!
Мнение автора может не отражать позицию редакции.
Вы потратили на этот материал две минуты. Потратьте ещё 15 секунд, пожалуйста.
dev.by, как и другим честным медиа, сегодня очень сложно: редакция работает за пределами страны, а наши рекламные доходы сократились в несколько раз.
Но мы справляемся — с вашей помощью. Это вы делитесь с нами инфоповодами, мнениями, опытом, временем и вниманием. А 170 читателей поддерживают нас донатами.
В 2023 году мы хотим собрать 1000 читателей-подписчиков.
Помочь нам можно через Patreon. Сейчас средний чек — около 10$, но мы рады любой сумме.
В Беларуси Patreon заблокирован. Мы будем добавлять другие способы.
Спасибо, что прочитали это сообщение.
Что ещё почитать?
- «За 20 часов успевала больше, чем за неделю». Экс-Wargaming о том, как быть и матерью, и менеджеркой
- Отказываюсь от оферов, хоть сотрудничала с голливудскими компаниями. Как бороться с синдромом самозванца
- «Это не райское место». Программистка хотела вернуться в IT, но передумала. Рассказала, почему
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Опять саксесс сторис. Очередная "дизайнерка", "с нуля в IT" учит жизни. Ты то английский конечно знаешь лучше других, у тебя в родной Ляховщине была пятерка в школе, а потом еще курсы стримлайн закончила для начинающих. Переехала, только потому что повезло найти иностранца, а не потому что из себя что-то представляет. В итоге работает видимо в самом донном месте, потому что больше никуда не берут, а деньги у мужа есть и так. Зачем такие статьи на девбай?
Пользователь отредактировал комментарий 27 апреля 2023, 22:29
За 5 лет в беларусском АйТи и 6 лет в нидерландском я заметила, что только в Беларуси в ИТ такое количество неудовлетворенных [censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement] типа тебя. Ты бы не прошел собеседование по софт скилам и английскому даже в самую скромную аутсорс контору с таким отношением к окружающим незнакомым людям. Таких грустных токсичных [censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement] видно на первом собеседовании. Get a life.
За 15 лет в беларусском АйТи и 4 года в американском я заметил, что только в Беларуси в псевдо-IT такое количество самовлюбленных [censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement] типа тебя. Если ты один раз прошла собеседование в какую-то левую конторку, то это совершенно не повод писать блоги и рассказывать свои саксесс стори всем вокруг. Put a sock in it.
Правильно писать "дизайнерша"
дизайнерши и директорши соответственно
Наверняка трансвестит, иначе нужно писать дизайнерша
Писательке нужно определится с написанием профессий, а то в каждом предложении по разному. А лучше просто подучить язык...
PS
Мои знакомые женщины уверяют, что красится, красиво одеваться и вообще держать себя в форме доставляет им эстетическое удовольствие, возможно западным дизайнершам бОльшее удовольствие доставляет работа и если это так, то это тоже прекрасно, но не отнимайте право у остальных женщин оставаться женственными.
Пользователь отредактировал комментарий 28 апреля 2023, 01:18
Тут не совсем согласен. Всегда нужно поднимать профессиональный уровень конечно. Но примеры того над чем нужно работать странноватые. ТАкое ощущение что это больше впечатления человека впечатлённого айти и европой.
Насколько я понял из статьи, она ведь и не работала в белорусском IT, только в европейском.
"упрощать рабочие процессы, сокращать количество митингов," - Я бы не сказал, что в этом есть проблемы в белорусском IT. Часто как раз наоборот, стоит увеличить коммуникацию и поработать над формализацией процессов. В оставльном - английский стоит вводить когда это стоит вводить. Точно также с WFA - это во первых много где есть (особенно с учётом того, что многие разьехались), а во воторых этот подход нужно вводить когда его нужно вводить. Что ЕПАМу хорошо, то мелкой начинающей конторе смерть )
Это когда не нужно оплачивать аренду с коммуналкой, и бюрократия с ВНЖ не висит домокловым мечом. Тогда Европа прЫкрасна!
Пользователь отредактировал комментарий 29 апреля 2023, 12:19
Все понятно с этой писаниной. Расходимся, пацаны.
Местная знакомая, тоже дизайнер, посоветовала найти неоплачиваемую стажировку в IT-компании, чтобы впоследствии указать ее как первое место работы. Найти такую возможность мне удалось быстро, и, после нескольких месяцев работы без оплаты, я уже могла отправлять резюме на более серьезные позиции
Кринж
Невыдуманная история успешного успеха, о которой трудно молчать.
Скорее о "достижениях" женшчин, статья то феминистская.
Пруф дискриминации по гендерному признаку:
образовательный проект Women in Tech помогает женщинам