Мы вам (не)перезвоним. Как правильно пинговать рекрутера — делюсь простыми советами

Кто пишет: Алина Бондаренко, HR Generalist в Appercut. Первоначально этот текст был опубликован в тг-канале «Наймёмся-разберёмся». 

Что происходит после собеседования?

Приоткрою занавесу тайны: «золотой» срок ответа после взаимодействия с кандидатом (интервью, техническое задание, собеседование с командой) — 3–5 рабочих дней.

• Человек, который вас собеседовал, готовит обратную связь и передаёт её менеджеру по вакансии.
• На основе фидбека решают, переходите ли вы на следующий этап.
• Финальное слово обычно за менеджером по вакансии — это может быть тимлид, ведущий специалист или директор. Как правило, тот, кто инициировал открытие позиции, выбирает кандидата, которому сделают оффер и который в итоге выйдет на работу.

Всё это время рекрутер следит, чтобы ни одно звено цепочки не было нарушено, и информирует кандидата о прогрессе. Чем больше компания, тем больше людей в цепочке. Соответственно, и маршрут длиннее.

Есть и пресловутый человеческий фактор: люди болеют, уходят в отпуск, не справляются с дополнительной нагрузкой. Из-за этого сроки могут увеличиваться даже в небольших компаниях.

Что делать, если нет ответа или сроки просрочены?

• Ненавязчиво пингуйте рекрутера каждые 3 дня. Уточняйте, на каком этапе произошла задержка и есть ли возможность ускорить процесс с вашей стороны.
• Если рекрутер тоже не отвечает, на сайте компании, через LinkedIn или на джоб-борде найдите коллег из отдела HR и рекрутинга. Напишите им, что «потеряли» рекрутера и хотите узнать дальнейшие шаги.

Призываю к терпению и пониманию. Не стоит срываться, огрызаться или писать злобные комментарии сразу после дедлайна. Лучше проявите инициативу и запросите фидбек. Только если после этого вас проигнорировали, напишите, что вынуждены оставить публичный отзыв о работе рекрутера.

Помните, что многие компании сейчас «гостят» кандидатов не из-за желания, а по другим причинам: небольшой отдел найма, высокая загрузка, низкая мотивация внутри компании расширять штат.

Поэтому не всегда ваш проводник-рекрутер напрямую виноват, если вам не дали фидбек. Скорее всего, кто-то другой в цепочке саботирует процесс. И рекрутер не скажет об этом кандидату напрямую — так компания может потерять репутацию.

Мнение автора может не отражать позицию редакции. 

Что ещё почитать о поиске работы в ИТ в 2025 году: 

• Не только AI. Каким разработчикам будет легче найти работу — разбираем отчёт McKinsey; 
• Готовьтесь писать код. Изучаем требования к QA в 2025 году; 
• «У меня мало времени». Беларуска сменила профессию в эмиграции и уже спустя год стала лидом.