После собеседования прошло 5 дней, а рекрутер молчит? Не стоит тревожиться или «обрывать» телефон. Возможно, дело намного проще.
Специально для комьюнити devby расскажу немного «внутрянки» рекрутинга. А главное — опишу, когда стоит ожидать ответ от компании и как правильно пинговать рекрутера.
Кто пишет: Алина Бондаренко, HR Generalist в Appercut. Первоначально этот текст был опубликован в тг-канале «Наймёмся-разберёмся».
Что происходит после собеседования?
Приоткрою занавесу тайны: «золотой» срок ответа после взаимодействия с кандидатом (интервью, техническое задание, собеседование с командой) — 3–5 рабочих дней.
- Человек, который вас собеседовал, готовит обратную связь и передаёт её менеджеру по вакансии.
- На основе фидбека решают, переходите ли вы на следующий этап.
- Финальное слово обычно за менеджером по вакансии — это может быть тимлид, ведущий специалист или директор. Как правило, тот, кто инициировал открытие позиции, выбирает кандидата, которому сделают оффер и который в итоге выйдет на работу.
Всё это время рекрутер следит, чтобы ни одно звено цепочки не было нарушено, и информирует кандидата о прогрессе. Чем больше компания, тем больше людей в цепочке. Соответственно, и маршрут длиннее.
Есть и пресловутый человеческий фактор: люди болеют, уходят в отпуск, не справляются с дополнительной нагрузкой. Из-за этого сроки могут увеличиваться даже в небольших компаниях.
Что делать, если нет ответа или сроки просрочены?
- Ненавязчиво пингуйте рекрутера каждые 3 дня. Уточняйте, на каком этапе произошла задержка и есть ли возможность ускорить процесс с вашей стороны.
- Если рекрутер тоже не отвечает, на сайте компании, через LinkedIn или на джоб-борде найдите коллег из отдела HR и рекрутинга. Напишите им, что «потеряли» рекрутера и хотите узнать дальнейшие шаги.
Призываю к терпению и пониманию. Не стоит срываться, огрызаться или писать злобные комментарии сразу после дедлайна. Лучше проявите инициативу и запросите фидбек. Только если после этого вас проигнорировали, напишите, что вынуждены оставить публичный отзыв о работе рекрутера.
Помните, что многие компании сейчас «гостят» кандидатов не из-за желания, а по другим причинам: небольшой отдел найма, высокая загрузка, низкая мотивация внутри компании расширять штат.
Поэтому не всегда ваш проводник-рекрутер напрямую виноват, если вам не дали фидбек. Скорее всего, кто-то другой в цепочке саботирует процесс. И рекрутер не скажет об этом кандидату напрямую — так компания может потерять репутацию.
Мнение автора может не отражать позицию редакции.
Что ещё почитать о поиске работы в ИТ в 2025 году:
- Не только AI. Каким разработчикам будет легче найти работу — разбираем отчёт McKinsey;
- Готовьтесь писать код. Изучаем требования к QA в 2025 году;
- «У меня мало времени». Беларуска сменила профессию в эмиграции и уже спустя год стала лидом.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Принципиально не запрашиваю фидбек и принципиально не пингую HR, не нравится моя кандидатура, пошукай других. Нравится, ну тогда пиши плати капусту, цену себе знаю. За 3к евро работать принципиально не собираюсь, лучше уже отлежаться на Бали пока другие за миску супа дерутся .
Тем временем, зайдя на реддит, можно увидеть миллиард постов о том, что HR игнорят соискателей.
Нет, спасибо за очередной бесполезный совет.
Пользователь отредактировал комментарий 14 ноября 2025, 02:54
Я бы вообще предложил забить на эти интервью и заниматься своим бизнесом. Я давно так поступил. Да, первые 1-2 года было тяжело. Но сейчас уже все устаканилось и я понял что поступил правильно.
Ведь если так подумать, все эти интервью, это тупо манипулирование и развод на деньги от HR и соответственно от имени компаний. Ты идешь на интервью и ты не знаешь на 100% что от тебя хотят. Потому что если бы ты знал что от тебя хотят, то ты бы должным образом подготовился и у них бы не получилось упрекнуть тебя в том что вот этого ты не знаешь, поэтому мы тебе будим платить меньше. Ну детский сад же.
А в итоге ещё и за обратную связь нужно сражаться))
Пользователь отредактировал комментарий 14 ноября 2025, 08:58
Пользуясь случаем хочу передать привет Анне Юревич, которая до сих пор работает у вас и которая после скрининга сказала что все прошло отлично и через несколько дней будет инвайт на тех интервью и пропала, совсем! Пинг не дал никаких результатов.
Я понимаю что я вам не нужен, но если вы сказали что я готов идти на следующий этап, так хоть найдите время написать об этом.
Надеюсь на ваш флагманском продукт все же нашелся толковый человек который закрыл все уязвимости которые я нашел за пол часа. Смешно читать мысли от таких экспертов которые поступают ровно так же как весь рынок - не отвечают ничего.