Блог

Задача — пропустить стандартный найм. Что делать, чтобы работа в ИТ тебя находила сама

Никогда не искал работу, поэтому расскажу как это делать :) Вернее, не делать.

Вернее, предложу несколько фактов, неочевидных для людей из найма, которые в силу возраста или жизненного пути не понимают специфики «кризисного» рынка труда.

Дисклеймер: всё это — мои личные влажные фантазии. Мне не особенно важно, согласны вы с ними или нет. Я не коуч, не эйчар, не специалист по поиску работы и не возвращаю никому лучшие годы. Sapienti sat.


Кто пишет: Илья Иванов, фуллстек-разработчик. Первоначально этот пост Илья опубликовал в своём LinkedIn.   


Начнём с лёгкого цинизма и отстрела розовых пони

  1. Вакансия на джобборде (условном hh.ru или rabota.by) означает, что компания не нашла кандидата:
    — внутри себя,
    — в своей базе кандидатов,
    — среди людей, рекомендованных сотрудниками,
    — в соцсетях своих эйчаров.
  2. Нет смысла откликаться на вакансии рекрутеров в Linkedin. Нетворк среднего эйчара — 3–5 тысяч контактов. Если среди них есть N % специалистов вашего профиля, то формула следующая: (3–5 тысяч) × N / 100 = потенциальные отклики на соответствующую вакансию.
    Чем ниже порог входа в специальность, тем выше N. Для тестировщиков или фронтендеров это примерно 5%, то есть около 250 «коллег». Если хотя бы каждый пятый из них «open to work», то любая вакансия, даже самая неказистая, гарантирует вам 50 прямых конкурентов.
  3. Профессиональные коммьюнити — место сбора «рыбаков», а не «рыбы».
    То же касается бирж, агрегаторов услуг, досок объявлений. В них неизбежно возникает дисбаланс спроса и предложения, который всегда приводит к демпингу и падению цен на услуги соискателя. Всегда. Это следствие их модели и лишь вопрос времени.

Ищут не лучших, а подходящих

На растущем рынке продают и покупают хард-скиллы — потому что некому выполнять задачи. А на падающем рынке продают и покупают только софты. И личные контакты.

Когда на рынок после массового сокращения одномоментно выходят несколько тысяч узких специалистов, их харды мгновенно обесцениваются. Даже если вы лучший из всех этих тысяч — это не гарантирует, что вы не утонете в потоке откликов. Потому что ищут не лучших, а подходящих, и таких перед вами в очереди окажется много — чисто статистически.

Работают личные контакты. Но не с эйчарами. (См. пункт 2.) Наша задача — пропустить стандарный найм. Ни в  коем случае не встревайте в эти голодные игры с 20 собеседованиями, скринингами, созвонами-перезвонами.

Грустная ирония в том, что во время кризисов люди интуитивно стараются прибиться к большим компаниям. Хотя именно они и есть главный источник сокращений. И там самый бюрократический найм, который почти невозможно скипнуть. 

То есть люди массово ломятся в самое рискованное место — с максимальной конкуренцией и самыми лимитированными условиями найма.

При этом на любом рынке всегда хватает маленьких нишевых компаний, которые решают свои узкие задачи и почти не зависят от глобальных трендов.  И там можно найти работу просто, попив кофе с фаундером. Без литкода и скринингов. При условии, что вы понимаете больки бизнеса и вам есть что предложить.

Согласны с Ильёй? Пишите в комментариях. 

Мнение автора может не отражать позицию редакции. 

Что ещё почитать про работу: 

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Вроде всё очень хорошо расписано, во многом сощласен. Но последний абзац... "И там можно найти работу просто, попив кофе с фаундером" - ага, фаундер только и ходит с разрабами кофе пить. Да и если так, как выйти на этого фаундера?

0

Из соседний статьи фаундер, например. Решает проблемы по перевозке щебня. Можете выйти на него в студенческой столовке.

0

Угу. Лучший способ каждый день пить кофе с фаундером - самому быть фаундером. Пей сам с собой сколько влезет.
Как вам такой совет? И при этом

всё это — мои личные влажные фантазии. Мне не особенно важно, согласны вы с ними или нет. Я не коуч, не эйчар, не специалист по поиску работы и не возвращаю никому лучшие годы. Sapienti sat.