Никогда не искал работу, поэтому расскажу как это делать :) Вернее, не делать.
Вернее, предложу несколько фактов, неочевидных для людей из найма, которые в силу возраста или жизненного пути не понимают специфики «кризисного» рынка труда.
Дисклеймер: всё это — мои личные влажные фантазии. Мне не особенно важно, согласны вы с ними или нет. Я не коуч, не эйчар, не специалист по поиску работы и не возвращаю никому лучшие годы. Sapienti sat.
Кто пишет: Илья Иванов, фуллстек-разработчик. Первоначально этот пост Илья опубликовал в своём LinkedIn.
Начнём с лёгкого цинизма и отстрела розовых пони
- Вакансия на джобборде (условном hh.ru или rabota.by) означает, что компания не нашла кандидата:
— внутри себя,
— в своей базе кандидатов,
— среди людей, рекомендованных сотрудниками,
— в соцсетях своих эйчаров. - Нет смысла откликаться на вакансии рекрутеров в Linkedin. Нетворк среднего эйчара — 3–5 тысяч контактов. Если среди них есть N % специалистов вашего профиля, то формула следующая: (3–5 тысяч) × N / 100 = потенциальные отклики на соответствующую вакансию.
Чем ниже порог входа в специальность, тем выше N. Для тестировщиков или фронтендеров это примерно 5%, то есть около 250 «коллег». Если хотя бы каждый пятый из них «open to work», то любая вакансия, даже самая неказистая, гарантирует вам 50 прямых конкурентов. - Профессиональные коммьюнити — место сбора «рыбаков», а не «рыбы».
То же касается бирж, агрегаторов услуг, досок объявлений. В них неизбежно возникает дисбаланс спроса и предложения, который всегда приводит к демпингу и падению цен на услуги соискателя. Всегда. Это следствие их модели и лишь вопрос времени.
Ищут не лучших, а подходящих
На растущем рынке продают и покупают хард-скиллы — потому что некому выполнять задачи. А на падающем рынке продают и покупают только софты. И личные контакты.
Когда на рынок после массового сокращения одномоментно выходят несколько тысяч узких специалистов, их харды мгновенно обесцениваются. Даже если вы лучший из всех этих тысяч — это не гарантирует, что вы не утонете в потоке откликов. Потому что ищут не лучших, а подходящих, и таких перед вами в очереди окажется много — чисто статистически.
Работают личные контакты. Но не с эйчарами. (См. пункт 2.) Наша задача — пропустить стандарный найм. Ни в коем случае не встревайте в эти голодные игры с 20 собеседованиями, скринингами, созвонами-перезвонами.
Грустная ирония в том, что во время кризисов люди интуитивно стараются прибиться к большим компаниям. Хотя именно они и есть главный источник сокращений. И там самый бюрократический найм, который почти невозможно скипнуть.
То есть люди массово ломятся в самое рискованное место — с максимальной конкуренцией и самыми лимитированными условиями найма.
При этом на любом рынке всегда хватает маленьких нишевых компаний, которые решают свои узкие задачи и почти не зависят от глобальных трендов. И там можно найти работу просто, попив кофе с фаундером. Без литкода и скринингов. При условии, что вы понимаете больки бизнеса и вам есть что предложить.
Согласны с Ильёй? Пишите в комментариях.
Мнение автора может не отражать позицию редакции.
Что ещё почитать про работу:
- Платят большие деньги, но я ничего не делаю. Беларус рассказывает о работе в крупном российском банке;
- Всё сломано. Как найм в 2025 году вынуждает всех врать;
- «Мне в 44 года уже покупать место на кладбище?». Айтишник с 10+ годами опыта о том, как искал работу.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Вроде всё очень хорошо расписано, во многом сощласен. Но последний абзац... "И там можно найти работу просто, попив кофе с фаундером" - ага, фаундер только и ходит с разрабами кофе пить. Да и если так, как выйти на этого фаундера?
Из соседний статьи фаундер, например. Решает проблемы по перевозке щебня. Можете выйти на него в студенческой столовке.
Угу. Лучший способ каждый день пить кофе с фаундером - самому быть фаундером. Пей сам с собой сколько влезет.
Как вам такой совет? И при этом