Помните истории, как в 2017-м рекрутеры хватали джунов прямо на улице. Те времена прошли, и сегодня правила игры диктует работодатель. Пугает? А что, если посмотреть на это иначе. Сегодняшний рынок — это не приговор, а вызов. Возможность доказать, что вы — тот самый специалист, в которого стоит инвестировать.
Но как это сделать, если за плечами мало опыта, а от обилия советов голова идёт кругом? Как составить резюме, которое не затеряется среди сотен других? Что написать в сопроводительном письме, чтобы вас заметили? И стоит ли тратить время на тестовые задания?
Кто пишет: Людмила Борщевская, экс-руководительницей лаборатории тестирования в EPAM, которая прошла путь от тестировщицы до тимлида и просмотрела тысячи резюме.

Как составить резюме, которое приведёт вас на собеседование
Тема резюме огромна, по ней можно читать лекции несколько дней. Но я поделюсь выжимкой советов, основанных на многолетнем опыте.
С чего начать? С выбора формата.
- Если вы откликаетесь на сайте rabota.by, сразу советую: не скачивайте его стандартизированное резюме. Его структура перегружена лишней информацией, которая не важна для ИТ-рекрутера.
- Всегда проверяйте требования компании — возможно, у них есть свой шаблон или особые пожелания.
- Для откликов в международные компании идеально подойдёт простой и строгий .docx-документ без фото и лишних цветов.
- Альтернатива — более творческий подход. Используйте сервисы вроде Canva, чтобы создать стильное резюме с фото и аккуратными цветовыми акцентами.
Не существует единого «правильного» шаблона. Ваше резюме — это первая возможность показать свою индивидуальность. Поэтому смотрите на требования, но не бойтесь проявить творческий подход.
Ключевые правила содержания:
- Краткость — ваш главный союзник. Максимум 2 страницы, но в идеале — одна. Даже мой 14-летний опыт работы умещается на одной странице. Как? Объединяйте похожие проекты. Если вы уже сеньор, не стоит подробно расписывать свои первые шаги на позиции джуниора.
- Меньше «воды» — больше реальных достижений. Вместо «участвовал в проекте» пишите «написал 15 автотестов, которые сократили время регрессии на 10%».
- Обязательно добавьте блок с общей информацией: ФИО и контактные данные, ключевые технологии и инструменты, иностранные языки, сертификаты.
Как составить сопроводительное письмо
Резюме готово, можно откликаться. Но просто нажать кнопку «Отправить» — плохая стратегия. Будьте готовы написать сопроводительное письмо. Оно тоже должно быть кратким и уникальным для каждой вакансии.
Главная цель сопроводительного письма — ответить на два вопроса: «почему именно эта компания?» и «почему именно вы подходите на эту роль?».
Покажите, что вы изучили информацию о компании. Например, в её миссии указано, что они хотят делать людей счастливыми. Если это совпадает с вашими ценностями, обязательно напишите об этом.
Не забывайте, что это письмо. Соблюдайте простую структуру: приветствие, основная часть и подпись.
Тестовое задание: делать или не делать?
Письмо отправлено. Часто следующий этап — тестовое задание. Многих новичков мучает вопрос: стоит ли его делать? Не обман ли это или пустая трата времени.
Если вы супер-специалист, за которым стоит очередь из работодателей, — возможно, вы можете позволить себе отказаться. В остальных случаях — почему бы и нет? Это шанс показать себя в деле.
На что обратить внимание (красные флаги):
- Огромный объём. Если задание выглядит так, будто на его выполнение уйдёт неделя, — это повод насторожиться.
- Требование установить ПО из неизвестного источника. Вам предлагают скачать и установить подозрительное приложение? Это может быть фишинг или вирус.
- Задание слишком похоже на реальную рабочую задачу. Есть риск, что вашим трудом просто бесплатно закроют чей-то таск.
Если задание адекватное по объёму (займёт у вас от нескольких часов до пары дней), соответствует вашим навыкам и даёт возможность что-то повторить или узнать новое, то стоит его выполнить.
Помните: сейчас вас выбирают. Если действительно хотите получить работу, придётся играть по правилам компании (но с умом, конечно).
Ложка мёда в бочке дёгтя
И главное — найти работу на текущем рынке реально. Вакансии есть, и они ждут своих кандидатов. Да, это марафон, а не спринт. Поиск может занять от двух-трёх месяцев до полугода.
Воспринимайте поиск работы как полноценную работу.
- Составьте план. Распланируйте время: когда вы ищете вакансии и откликаетесь, а когда — учите новое, повторяете темы и осваиваете инструменты.
- Ведите трекер откликов. Заведите файл (в Notion, Google Sheets, где угодно) и записывайте: куда, когда и с каким результатом отправили резюме, где делали тестовое, где проходили собеседование. Проставляйте статусы и оставляйте комментарии.
Лучше сфокусируйтесь на том, что вы можете контролировать: следить за вакансиями, откликаться, составлять хорошее резюме, писать красивое письмо, выполнять тестовые задания, учиться и проходить собеседования.
Результат — это совокупность множества факторов, и не на все из них вы можете повлиять. Да, порой не будет фидбэка. Да, будут отказы. Ваша задача — не корить себя за это, а делать выводы, улучшать навыки и двигаться дальше. Помните, что в поиске работы всегда есть доля удачи.
И обязательно отдыхайте! Ваша энергия и горящие глаза — это то, что не напишешь в резюме, но именно это часто «покупает» работодателя на собеседовании.
Пусть всё получится!
Мнение автора может не отражать позицию редакции.
Что ещё почитать про поиск работы:
- Как продать себя на собеседовании? Советы от QA с 14 годами опыта;
- «Казалось, будто ему всё равно». Техлид провёл 8 собесов за 2 дня и вот что он понял про кандидатов;
- «Задаю очень неудобные вопросы». Айтишник ходит по собесам ради «прожарки».
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
А теперь мнение с другой стороны баррикад:
Найм давно автоматизирован, не рассчитывайте наивно на ручной разбор и прочтение вашего резюме. На каждую вакансию залетает сотни откликов, их никто не разбирает руками.
Делайте максимально полное описание ваших обязанностей, использованных тулзов и полученных результатов. Делайте упор на наличие нужных ключевых слов по вашей специальности, чтобы робот сметчил это с требованиями.
Пишите только чистый текст, понятную и логичную структуру с заголовками и абзацами, никаких картинок, канвасов, творческого подхода, цветовых акцентов и рюшек для девочек. Applicant Tracking System должна суметь всё прочитать, проанализировать и понять.
Составьте универсальное сопроводительное письмо на 2-3 предложения, кто вы, что ищете и почему откликнулись именно сюда. Никакие уникальные письма под каждую вакансию с облизыванием работодателя и его миссии и ценностей не поднимут конверсию в прочтение и следующий этап, даже не надейтесь.
Далее собираете список площадок с вакансиями, регистрируетесь там и начинаете безжалостную массовую рассылку сотнями (!) откликов в день (!!!). Сами, ботом или руками школьника с фриланса - не важно. Откликаетесь на любую вакансию, которая минимально похожа на то, что вы ищете. Составители в большинстве случаев не видят разницы между продакт, проджект и деливери менеджером, не отличают джаву от джаваскрипта. Сработать может вакансия, у которой реальные обязанности и близко не похожи на то, что в ней было написано изначально. Поэтому главное охват и количество откликов, сейчас только так.
Никакого выполнения тестового ДО первого короткого звонка-знакомства. Иначе это будет просто впустую потраченное время, его в большинстве случаев даже не откроют, как и просто отклик с резюме. А вот уже после первого звонка, если вам точно дали понять, что с вами готовы двигаться дальше по воронке, то можно брать и делать тестовое.
Итого:
Ваша задача - большой охват на старте, умение пробить фильтр и получить приглашение от живого человека. А дальше включить харизму и обаяние. Всех люблю)
Пользователь отредактировал комментарий 08 августа 2025, 21:48
Написано с явным неуважением к тем людям, к которым вы обращаетесь. То ли это ваш низкий профессиональный уровень, то ли ваша принципиальная позиция - думаю и то и другое сразу.
Для епама весьма характерно кстати.
Вы комментируете все статьи, где есть слово ЕРАМ?
По существу наверное и нечего сказать, да?
Такое лицо как на фотографии просто невозможно не прокомментировать.
Губы изображают улыбку, но при этом поджаты, лицо и нос сморщены - высокомерие и презрение. Скрытая неприязнь.
Выражение глаз очень резко контрастирует с "улыбкой" - смотрят злобно и подозрительно, ка на потенциального преступника и врага.
Вы бы хотели с таким "специалистом" работать? Это ведь огромный груз личных проблем, которые будут постоянно перекладывать на вас.
Да ещё заметил: несоразмерный кадык, нетипичный для девушки. То ли гормональный сбой, то ли результат приёма специальных препаратов.
Похоже их там не только зомбируют, но и садят на фарму.