Нам нужно серьёзно поговорить. Долгое время это копилось внутри, но сейчас всё перешло черту терпения, и я хочу обсудить это с коллегами по цеху и с дорогими кандидатами.
Мейнстримом или бичом найма однажды стали группы в Telegram. Они различались по тематикам, локациям, специализациям и объединяли множество кандидатов и рекрутеров. Это очень эффективный способ поиска работы — лишь единицы рекрутеров не нанимали через ТГ-каналы.
Но бесконечный рост таких групп и каналов с каждым днём всё больше стирает границы нормы общения — как внутри, так и вне.
Кто пишет: Алина Бондаренко, HR Generalist.
Если вы хотите поделится своей историей поиска работы, то напишите редактору в телеграм.
Отказала кандидатам и получила бан в Telegram
Главная проблема групп в ТГ — сталкеринг. Причём как рекрутеров, так и кандидатов. Понятие личных границ в цифровом пространстве стирается у нас на глазах.
Мне пишут в 2:00 ночи, на выходных, по 10 сообщений подряд — без резюме, без упоминания вакансии. Иногда даже не знают моего имени и просто просят «найти им работу слесарем».
Я понимаю, что это часть моей профессии. Но я хочу разделять работу и личную жизнь, а не создавать всё больше условий для защиты собственной приватности.
Однажды я искала тестировщиков и высылала свой личный Telegram кандидатам, которые прошли скрининг резюме. Кто-то из соискателей слил мой аккаунт в чат на 100 тысяч человек с пометкой: «она нанимает QA». Хотя на тот момент вакансия уже была закрыта, мне продолжали писать ещё две недели.
В итоге я получила более ста сообщений. Мне пришлось их всех обработать (это занимает много времени). Ведь если не ответишь, можно получить негативный фидбек от кандидата и снизить привлекательность бренда компании при будущем найме.
Но и это не конец. После отказов некоторые кандидаты пожаловались на мой аккаунт, и его заблокировали. Пришлось долго восстанавливать.
Рекрутеры тоже нарушают приватность кандидатов
Когда я опубликовала пост на эту тему в своём LinkedIn, в комментариях многие писали, что рекрутеры тоже нарушают приватность кандидатов. Например, рекрутер может найти контакт кандидата в группах по интересам или получить его по рекомендации от знакомого. При этом человек не давал согласия на контакт.
Я понимаю: всё, что уходит в сеть, становится общедоступным и имеет право переходить из рук в руки. Каждая крупная платформа указывает это в пользовательском соглашении. Но не все, кто получает такую информацию, знают о нормах и пользуются ею корректно.
Как рекрутер, я использую те источники, которые принесут мне ожидаемый отклик. Если нужно много кандидатов — публикую везде. Нужно точечно — иду по проверенным каналам. Такой подход обоснован стратегией компании, а не просто моим личным желанием.
Тем не менее, Telegram остаётся очень эффективным способом поиска. Через каналы и чаты мне приходит на 40% меньше нерелевантного отклика. Если опубликоваться на джобборде, то напишут и слесари, и люди из другого часового пояса, и без опыта, и слишком опытные.
Что я предлагаю?
Советы вроде «заблокируй их», «не отвечай», «выключи уведомления» — это, скорее, молчаливое принятие проблемы, размер которой только растёт.
Поэтому я призываю к созданию дискуссии и инструкций внутри каналов. Хороший пример — врачебный чат в Польше: если участник пишет врачу в личку без разрешения, его банят навсегда. Сначала нужно получить разрешение в общем чате — и только потом переходить в личные сообщения.
Было бы здорово реализовать нечто подобное в чатах по поиску работы: чтобы все стороны хотя бы предупреждали друг друга, на каких условиях они могут делится информацией.
Я состою в паре групп, где установлен чёткий вход с верификацией участников. Нужно выслать свой LinkedIn и пройти голосование — требуется пять голосов от участников чата. Такой подход прекрасно работает: кандидаты рекомендуются, пересылаются — и всё по согласию и с предварительным уведомлением. Всем добра и удачного найма ❤️
Мнение автора может не отражать позицию редакции.
Что ещё почитать про поиск работы:
- Как продать себя на собеседовании? Советы от QA с 14 годами опыта;
- «Вряд ли уцелеют какие-то профессии». Айтишник с 30+ опытом показывает, как ИИ заберёт у нас работу;
- «Казалось, будто ему всё равно». Техлид провёл 8 собесов за 2 дня и вот что он понял про кандидатов.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Я в первую очередь подумал скорее про рабочую симкарту-аккаунт. Вышел в 4-5 часов вечера и порядок.
Люди, которые
Абсолютно точно не ожидают ответа в 2 ночи, как в рабочей коммуникации.
На месте авторши не спешил бы жаловаться. Рынок может качнуться обратно, и уже ей придется самой разыскивать личные контакты и написывать в 2 ночи, чтобы кого-то захантить
Нечего смешивать личный и рабочий эккаунты.
В телеге есть функция платных сообщений (чтоб написать, платишь). Почему не подключить?
И этот слесарь знает, что есть спецовка, а есть цивильная одежда, а авторка до сих пор не додумалась организовать своё рабочее окружение: симки, аккаунты и т.д. Сообщение в мессенджер ночью - это не звонок на стационарный телефон, его можно прочитать и днём...
Очередная надуманная проблема, буквы ради букв. И ещё жалуются, что времени ни на что не хватает, а тратят его на такие статьи
Еще несколько лет назад такие вот эйчарки хвастались, что ищут кандидатов даже в тиндере, по сути вторгаясь в приватную жизнь людей и смешивая личное и профессиональное. Где-то находили номер и звонили без всякого предупреждения. Теперь кандидатов стало больше, вакансий меньше и они надели короны и говорят фе, мол как эти неадекватные красноглазики смеют обращаться ко мне без должного почтения и соблюдения ритуалов. Вас много, а я одна.
Девочка, нет никакой проблемы, она существует в твоей голове, сильно раздутой от ЧСВ. Спустись на землю и будь скромнее, 5 лет работы прокладкой между работником и работодателем не дают тебе права на такие категоричные и высокомерные суждения. Сообщение в мессенджере как и емейл не требует немедленного ответа, прочитай и ответь в рабочее время.
Пользователь отредактировал комментарий 19 июля 2025, 10:24
Пост абсолютно высосан из пальца. Вместо того чтобы урегулировать свой менеджмент, мы жалуемся что кто-то виноват, что не так сделал.
Два аккаунта, один личный, второй рабочий никто не запрещает завести. Банально в настройках ТГ отключить все уведомления, а если не получается, режим "Не беспокоить" на телефоне на ночь. Открывать сообщения от соискателей строго в рабочее время. Пожалуйста, за 5 лет можно было научиться работать.
Пользователь отредактировал комментарий 19 июля 2025, 10:48
О боже мой, какая серьезная проблема. Сталкеринг от айтишников, нарушение приватности, неподобающее поведение. Девбай, срочно запускай статью в выпуск. Неплохо бы запустить флэшмоб пострадавших специалисток и показательно отменить или даже судить несколько таких соискателей.
По факту, эта горе специалистка (а там, обращаю внимание, целый hr generalist и карьерный консультант) не додумалась завести рабочий тг аккаунт, почту или даже симку, чтобы отделить личную жизнь от работы и теперь вот изливает этот пустой поток мыслей. Смешно и грустно от такого.
Пользователь отредактировал комментарий 19 июля 2025, 11:00
Кадровичкой на завод надо идти, там проходная система в 8 утра пропуск выбил в 17 сдал. Идеальный ворклайфбэленс
[Часть комментария скрыта за нарушение правил общения. Вот они, их всего пять: https://devby.io/news/comments-2024]
Добавлю только, что recruiter alya могла бы оставить ссылку на свой линкедин, а не инстаграм, это выглядело бы более профессионально.
Так там может в инстаграмме и было все самое интересное, о чем аффтарка скромно и умолчала... А зря...
Она больше по тик-току, чтобы вы понимали уровень профессионализма. И это не шутка.
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
Правила тут, их всего 5
Некоторое эмулирующее Android ПО позволяет указывать произвольный номер телефона, WiFI SSID, IMEI. Лучше только так с большими массами непроверенных данных и работать.
Полез в телеграм - получай. Всё уже придумано и работает, хочется зумерам чувствовать себя особенными и не как все - ну хотели получите и распишитесь.
Я вот до сих пор не понимаю, зачем hr нужно мне звонить по телефону чтобы задать дибильнейшие вопросы про срок когда я могу выйти если 1. Я уже в их анкете ответил еа этот вопрос 2. Вероятность этого выхода 1-2%
Пользователь отредактировал комментарий 20 июля 2025, 19:17
Решение проблемы авторши только одно. Не плодить информационный мусор созданием каналов. Телеграм это мессенджер а не джоб боард. Используйте подходящие инстументы для каждой работы. Не надо отверткой забивать гвозди.
И когда вот до таких хэ-ар это наконец дойдет тогда ВСЕМ сразу и проще станет.
Прежде чем "серьёзно поговорить", хотелось бы уточнить, что имеется в виду под "цехом", кто является коллегами, а кто "дорогими кандидатами". А также хотелось бы лучше понять функции HR generalist в ИТ в Беларуси.
В моем понимании, HR специалисты - это сотрудники компании с доступом к персональным данным других сотрудников и базе кандидатов, а не внешняя к ней структура. А в статье выглядит, что есть какой-то "цех", который является отдельной структурой над целой отраслью, подбирая ей кадры.
Если все описанное в статье относится к теперешнему процессу рекрутинга в ИТ, то он выглядит ещё более удручающе и для специалистов, и наверное для компаний в целом. Много дублированных действий, неточный подбор кадров, приводящий к некачественной работе, а следовательно продукту компании, её ослабление, текучку - и новый рекрутинг как снежный ком.
Кто и зачем заменил крупные упорядоченные площадки для поиска работы и работников неизвестными мелкими личными(!) каналами ещё и с нелепыми правилами входа ?
В чем смысл этих групп и зачем в них вступать? Просто любопытно, как туда попасть первым "пяти голосам", по каким критериям будет "голосование", какое отношение имеют голосующие к поиску работы того, за кого голосуют? Зачем нужен LinkedIn, если вы изобрели свой новый инструмент?
Пользователь отредактировал комментарий 27 июля 2025, 10:01