Как продать себя на собеседовании? Советы от QA с 14 годами опыта

Кто пишет: Людмила Борщевская, QA, 14 лет проработала в EPAM. Сейчас ИТ-блогер и эксперт.

Не прошли, потому что зафакапили

Задумайтесь: часто ли кто-то устраивается на работу с первого собеседования? Да, такое случается, но довольно редко. Большинство интервью заканчиваются неудачей для соискателя.

Как думаете, в чём основная причина провалов? Прошу не бросать в меня помидоры и не расстраиваться. Если вы не прошли — это значит, что не показали нужный уровень знаний и навыков.

Могли плохо подготовиться, не знать ответ на вопрос, забыть теорию. Вдобавок тестирование — не наука, здесь не бывает единого правильного определения. Поэтому ваш ответ может не совпасть с ожиданиями интервьюера.

Но есть и хорошая новость — если вы чего-то не знаете, это легко исправить. Поэтому советую всегда тщательно готовиться к собеседованию. Обращайте внимание на технологии, инструменты, можете поискать информацию о компании. Можете даже найти сотрудников компании в LinkedIn и задать интересующие вас вопросы. Чем лучше вы понимаете, куда идёте, тем выше шансы.

Ну и после собеседования проанализируйте, что вы можете улучшить, и выучите то, в чём были пробелы.

Главные проблемы

Сейчас работодатели очень много внимания обращают на софт-скиллы. Поэтому будут задавать много вопросов, чтобы понять, как сотрудники справляются с нестандартными ситуациями.

Вот главные софт-скилловые проблемы, которые я замечала.

• Синдром самозванца
  «Три года работаю одна на проекте, построила процессы — но всё равно кажется, что это не я…».
  Многие думают, что нечаянно попали в эту сферу, мало что знают и умеют. Такие моменты бывают у всех — у меня тоже. Я иногда думаю: «А я вообще имею право так говорить?»
• Неумение продать себя
  Очень часто на интервью звучит что-то вроде: «Ну, я там что-то делаю… какие-то тест-кейсы пишу… ну как все…» «Ничего особенного, просто как обычно…».
  Не надо так делать, потому что из вашего ответа интервьюеру непонятно, чем вы можете быть полезны. Поэтому лучше сказать: разработал свой шаблон тест-кейсов для команды миддлов, предложил чек-лист, который мы сейчас используем в процессах, инициировал стендапы, чтобы команда лучше синхронизировалась по задачам. 
• Обесцениваете свой опыт
  Часто слышу: «Все ж так делают, ничего особенного». Но это неправильный ответ — надо искать свою изюминку, свой уникальный вклад.
  Покажите, что умеете не просто делать задачи, но и выстраиваете процессы, подчёркиваете свою изюминку. Тест-кейсы пишут все, но вы можете делать это быстрее, потому что используете ИИ. Обязательно расскажите про это.
  

Отдельно хочу рассказать про ситуации, которые часто встречаются на интервью у более высоких грейдов. Когда они описывают достижения, они часто говорят про команду. Но компания покупает именно вас, под конкретную вакансию и задачи. Поэтому лучше описывайте свои достижения.

Как успешно пройти собеседование

• Придумайте чёткую самопрезентацию. Очень часто на собеседованиях просят рассказать о себе. И мы часто начинаем отвечать бессвязно, бессистемно, упоминая какие-то общие вещи. Подготовьте чёткий, структурированный рассказ, подсветите свои основные достижения — всё как в резюме.
  И лучше использовать цифры, например: на 80% снизили баги в проде, потому что я автоматизировал регрессы.
• Конкретно отвечайте на вопросы. Если вас спросили про опыт работы с Jira, то не надо лить воду. Лучше опишите, какие задачи вы выполняли и что настраивали. 
• Покажите свою уникальность. Нашей культуре свойственно часто принижать себя. Но у каждого есть свой уникальный путь и своя уникальная сила. Это и есть тот самый крючок для интервьюера, который помогает принять решение в вашу пользу.

Вы тоже выбираете компанию

Мы часто расстраиваемся после неуспешного собеседования. Это нормально. Помните: интервью — всегда двусторонний процесс.
Как бы банально это ни звучало — не только вас выбирают, но и вы выбираете.

Если вам не нравится, как с вами разговаривают, какие задают вопросы, какие ценности транслируют — вы вправе отказаться от этой позиции.
И не расценивайте такой подход как отказ от возможности —
это, прежде всего, уважение к себе.

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции. 

Что ещё почитать про собеседования: 

• «Казалось, будто ему всё равно». Техлид провёл 8 собесов за 2 дня и вот что он понял про кандидатов; 
• Новая практика: пройти собес «паровозиком». Айтишники ходят по очереди на интервью, а потом расшаривают задания; 
• «Задаю очень неудобные вопросы». Айтишник ходит по собесам ради «прожарки».