TikTok — уже давно не просто развлекательная платформа, но и способ рекламировать бренд компании или свой собственный с помощью видео. Расскажу, как увеличила свои показатели с помощью TikTok и на что стоит обратить внимание.
Кто говорит: Алина Бондаренко, Middle IT Recruiter в Aristek Systems. Есть свой аккаунт в TikTok.
Первые видео боялась публиковать — не было поддержки коллег
— Я завела TikTok в 2020 году. Вначале снимала видео своих тренировок — показалось, что если буду публиковать видео, это мотивирует меня тренироваться больше. Я не планировала становится тренером или рассказывать о пути к телу мечты (дважды хаха, так как я до этой цели так и не добралась). Позже, я стала замечать, что мне часто попадается «айти» контент: истории с работы, кейсы на интервью или что-то связанное с ИТ. И поняла, что ниша существует, но выбора не очень то и много из блогеров, которые мне тогда попадались в рекомендациях. Я пыталась обсудить TikTok со своим работодателем, но идея не зашла и я ее отбросила.
В итоге решила развивать свой личный профиль на этой платформе.
- Нишу уже занимала другая компания и для привлечения внимания было необходимо что-то новое.
- У меня не было допуска у каким-то офисным вещам и поддержки коллег. Делать такую работу в одиночку крайне тяжело и по факту теряет смысл — в моем понимании компанию продвигать должна команда, а не один человек
Уже после смены работы, я пошла на курсы повышения квалификации. Там мы изучали TikTok как феномен на примере компании SolbegSoft. Компания вела корпоративный TikTok. И отзывы о таком формате продвижения бренда были потрясающие.
Подход был мне близок. Я не стесняюсь камеры, умею креативить, чтобы постоянно был поток видео. Правда первые своё видео я боялась публиковать, потому что не видела поддержки со стороны коллег. Но зато поддержали коллеги по обучению. Сказали: «Вперед!». Так и началось.
@bondarenko_alya #IT #fullstack #recruiter #programming ♬ original sound — JavaScript Wizz 🧙♂️
Убедитесь, что не нарушайте NDA — карьера может закончится одним днем
TikTok — это ещё и идеальное приложение для съёмки и нарезки видео. Количество звуков и эффектов — безгранично. Не нужно скачивать 2-5 приложений, чтобы в одном накладывать фильтры, а потом в другом нарезать видео и делать склейку.
Изначально я планировала публиковать видео из TikTok в LinkedIn., а TikTok
использовать как инструмент нарезки, производства видео и еще для вдохновения. Но потом увидела, что мой аккаунт в TikTok растет и решила, что буду развивать оба направления
В плане идей, кстати, TikTok тоже очень удобен. Платформе хватает буквально пару часов, чтобы уловить предпочтения нового пользователя. С каждым новым скроллингом ленты, ты получаешь все больше и больше «нужного для тебя» контента. Так, контент и идеи находят меня сами. Ранее это были только русскоязычные блогеры, но уже сейчас, больше места занимает англоязычный контент.
Поэтому все, что мне нужно — уловить идею и приблизить ее к реальности локации, в которой я нахожусь и нанимаю.
@bondarenko_alya #айти #войтивайти #manualqa #programming #coding #recruitment #рекрутер ♬ original sound — vicmram
Если собираетесь вести TikTok про работу, важно сообщить об этом работодателю. Ведь многие компании вводят NDA или правила ведения страниц соцсетей — даже негласное правило может закончить вашу карьеру одним днем. Лучше все обговорить на берегу.
Это я сейчас говорю, что так надо делать, но сама я посчитала, что ничего не нарушаю и поступила иначе. Где-то месяц спустя ко мне постучался мой руководитель. Мы обсудили основные моменты. Я поняла свою ошибку, но критически ко мне вопросов не было. Мне не ставили рамки, не просили что-либо делать или не делать. В плане свободы выбора и идей — мне очень повезло.
В плане критики насчет подхода и самой идеи TikTok — танцевать\кривляться на камеру, тоже все было ок. Пару раз коллеги из других отделов могли сказать что-то едкое, но меня не задевают такие вещи.
Важно также подумать про тайм-менеджмент, чтобы TikTok не съедал рабочее время. Я съемки в основном делаю вечером, после рабочего дня. Могу в обеденное время или же на выходных. Порой это просто 1 день в неделе, где я снимаю сразу 5-7 видео и уже потом постепенно выкладываю в LinkedIn. Чаще всего, эти видео уже выложены в TikTok.
По правде говоря, в компании, где я сейчас работаю — Aristek Systems — ко мне приходили с просьбой снять TikTok для корпоративной странички. И пару моих видео вы можете найти там:) Думаю, именно так и должны выглядеть здоровые отношения между сотрудником и компании: вы реализуетесь сами и вам в этом способствует компания + использует ваш положительный опыт и ресурс для бизнеса, на условиях договоренностей между вами.
@bondarenko_alya #работа #recruitment #увольнение ♬ оригинальный звук — mihello
Это тренд сейчас — показывать кухню профессии через TikTok
Мне кажется, что TikTok сейчас — часть бренда (и личного, и корпоративного). Врачи, владельцы бизнеса, мастера по маникюру и даже космонавты показывают свои рабочие и не только моменты с помощью TikTok. Это как чуть увеличить для других доступность информации о профессии — что внутри и около нее. Думаю, не только рекрутерам можно вести TikTok, но и всем, кто имеет возможность рассказывать и показывать «кухню» своей жизни или профессии.
Мне сложно что-то посоветовать конкретное для тех, кто только начинает. Поделюсь наблюдениями, что самое важное я замечаю сейчас на себе:
- найти свою целевую аудиторию;
- найти свой стиль ведения блога;
- отрастить кожу для хейтеров, близкие и родные тоже могут не поддержать, поэтому хейт не только про тех, кто вас лично не знает;
- пробовать и сравнивать результаты работы, вести статистику;
- проговорить все со своим работодателем, если вы находитесь в найме, если нет — то представить коллегам эту идею.
Я стараюсь вести статистику и смотреть за своей продуктивностью. Из цифр, которыми могу похвастаться за 1 год публикации своих TikTok в LinkedIN:
- сеть контактов расширилась с 6К до 12К;
- количество отслеживающих мою страницу сейчас около 15000+, до этого их не было вообще;
- количество подписчиков в TikTok с 0 до 1000+ за один год;
- узнаваемость в процессе найма: примерно каждый 3-4 узнает меня на собеседовании. Обычнаяреакция: «О, я вас знаю, классные тиктоки» или что-то в этом роде. Люди говорили тёплые слова и отмечали, что им нравится такой формат;
- просмотры и активность в LinkedIn с первой публикации до текущей упали почти в 2 раза;
- коэффициент принятия оффера повысился, с 70,5% в 2021 году до 87,5% в 2022 (соотношение между количеством сделанных предложений о работе и принятых).
Мой личный бренд перетерпел прям кардинальные изменения. До всего этого, я была просто рекрутером, закрывала позиции, обучалась новым методам рекрутинга и все.
После старта TikTok меня как будто стало больше подсвечивать в ИТ пространстве.
Я стала спикером в Школе Ширкиной (школа рекрутинга), меня стали приглашать другие платформы. Дважды была приглашенным спикером в SkyEng. Дважды в проекте Prowomen. И в основном выступления так или иначе касались TikTok либо моего опыта в рекрутинге. Оказалось, я могу чем-то помочь другим и мои знания полезны. Я как и многие страдаю синдромом самозванца, поэтому эта часть моего бренда мне нравится больше всего. В такие моменты внутренний самозванец наконец-то затихает и дает возможность чуть-чуть погордиться собой.
С помощью TikTok компания может стать ближе к соискателю
Как говорят последние исследования, человек все больше и больше стремиться потреблять видео контент, а не информацию в текстовой форме.
Когда мы ведем TikTok — мы становимся ближе к зрителю, ведь раньше отклик в компанию выглядел как что-то неизвестное. Люди смотрели отзывы, спрашивал друзей/коллег о компании. А теперь, можно просто найти корпоративный TikTok и увидеть коллектив, который там работает, посмотреть на офис (или его отсутствие), уловить определенный посыл компании — уровень и чувство юмора многое говорит нам друг о друге. Это часть сближения с потенциальным сотрудником.
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции.
Вы дочитали этот материал до конца. Если вы здесь оказались, значит, скорее всего, вас что-то зацепило. Потратьте еще 30 секунд, пожалуйста.
Беларуское ИТ нельзя представить без dev.by.
Мы уже почти 15 лет делаем важные и честные материалы, помогаем каждому из вас делиться профессиональным опытом и мнениями, робім беларускую версію. Мы радовались успехам индустрии вместе, обращали внимание на несправедливость, даём слово каждому.
Сегодня редакция dev.by — команда удалённых беларусов из 10 человек. Ещё у нас есть менеджмент, бэкофис и, конечно, технические специалисты. У нас 600+ тысяч читателей каждый месяц и десятки тысяч в телеграм-каналах и социальных сетях. Мы выпускаем 300+ новостей и больших текстов, вроде того, что вы только что читали. Все беларуские медиа цитируют dev.by.
У всех тёмные времена. И мы идём через идеальный шторм вместе с комьюнити. Наши рекламные доходы, которые были источником финансирования редакции, сократились в несколько раз.
При этом мы уверены, что тем более важно продолжать оставаться местом встречи беларусского ИТ-сообщества — всех, кто остаётся и уезжает.
Вы можете нам помочь. В конце прошлого года мы запустили подписную кампанию — начали собирать донаты от читателей. Мы хотим в 2023 собрать 1000 читателей-подписчиков. Сейчас их 170.
Помочь нам можно через Patreon. Сейчас средний чек — около 10$, но мы рады любой сумме. Ежемесячные платежи делают наши планы более предсказуемыми, но вы сами смотрите, как вам удобно :)
В Беларуси Patreon заблокирован. Мы будем добавлять другие способы.
Спасибо, что прочитали это сообщение.
Что ещё почитать:
- Почему вы плохо запоминаете слова на английском, и как это исправить. Инструкция и упражнения;
- «Тихое увольнение» — как руководители вынуждают подчинённых уйти;
- «Какой бэкграунд у фаундеров?» и ещё 17 вопросов, которые стоит задать на собеседовании в стартап;
- Свидание-собеседование, Спайдермен и нападение: 5 экстремальных кейсов из жизни HR.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Потрясающие отзывы?
Алина, почитай комментарии под статьей про Солберг. «Как же она задолбала!» это самый мягкий из них.
Зачем натягивать сову на глобус? Говори правду. Хочу заниматься креативом, но за это не платят. Поэтому устроилась в айтишечку рекрутером, благо порога входа нет вообще. И делаю, что душа просит. Может, меня заметят и пригласят на работу, которая понравится.
Прикольные тиктоки, чего не могу сказать про Solbegsoft - это лютый кринж.
Не в тему: зачем писать Middle? Неужели у рекрутеров такой чёткий спектр по скилам и уровням автономности? На фрилансе в рекрутинге так все вон принципалы и хеды)
Это какой-то позор