Николай Чикишев world 26 января 2026, 15:11

800 попыток, 5 собесов: как ИИ помог айтишнику найти работу за месяц

Бывший сотрудник CrowdStrike рассказал, как после увольнения использовал ИИ для массовой рассылки резюме и смог за месяц получить оффер на желаемую позицию.

Оставить комментарий

800 попыток, 5 собесов: как ИИ помог айтишнику найти работу за месяц

Бывший сотрудник CrowdStrike рассказал, как после увольнения использовал ИИ для массовой рассылки резюме и смог за месяц получить оффер на желаемую позицию.

Дрей Янковски, ранее работавший программным менеджером в CrowdStrike, узнал о сокращении внезапно. «Я лег спать, думая, что все в порядке, а утром увидел странную встречу в календаре. Тогда я понял, что что-то не так», — вспоминает он.

В письме от компании говорилось, что сокращения связаны с перестройкой процессов на фоне внедрения ИИ. «Это не было связано с финансовыми проблемами. Все произошло резко, безлично и окончательно. В 30 лет это было мое первое увольнение», — рассказал Янковски.

До этого он работал в Amazon и Raytheon, а также консультировал Microsoft и Johnson & Johnson. По его словам, у него было «резюме, которое многие назвали бы отличным», однако это не помогло быстро найти новую работу.

В первые месяцы после увольнения Янковски самостоятельно подал около 50 заявок и быстро столкнулся с реальностью онлайн-найма. «Я ненавидел каждый этап этого процесса. LinkedIn Easy Apply ощущался как черная дыра, а сайты компаний заставляли каждый раз заново заводить аккаунты», — говорит он.

Позже Янковски начал открыто говорить о сокращениях: запустил ютуб-канал и подкаст The Reboot Era. Затем с ним связалась платформа для ИИ-подачи заявок. Он согласился протестировать сервис при условии, что не будет его продвигать без реального результата.

ИИ-инструмент автоматически подбирал ключевые слова и рассылал заявки в заданных рамках. За месяц система отправила 812 заявок. «Сначала мне позвонила автомойка рядом с домом, и я подумал, что это провал», — признается Янковски. Однако спустя неделю начали приходить приглашения на релевантные корпоративные роли.

«В какой-то момент мне написал рекрутер компании, о которой я даже не слышал. Тогда я понял: ИИ действительно подает заявки за меня», — говорит он.

В итоге Янковски получил пять серьезных приглашений на интервью, продолжил процесс с двумя работодателями и принял предложение от компании Wunderkind, где занял должность старшего директора по операционным продуктам и управлению программами. При этом Дрей говорит, что ИИ сыграл вспомогательную роль. «ИИ не получил за меня работу. Он помог мне попасть на интервью. Все остальное было уже на мне».

Янковски также критически оценивает текущее состояние рынка труда. «Компании сначала автоматизируют процессы и увольняют людей, а потом эти же люди сталкиваются с ИИ-фильтрами, которые оценивают их по непрозрачным правилам», — говорит он. По его словам, ИИ может работать против соискателей, но при грамотном использовании способен вернуть время и темп поиска.