Николай Чикишев world 12 марта 2026, 15:05

Айтишники теряют оптимизм быстрее всех — опрос

Уровень уверенности сотрудников в технологическом секторе падает быстрее, чем в любой другой отрасли. Об этом говорится в свежем отчете Glassdoor Employee Confidence Index, который отслеживает долю работников, позитивно оценивающих перспективы своих компаний.

Оставить комментарий

Айтишники теряют оптимизм быстрее всех — опрос

Уровень уверенности сотрудников в технологическом секторе падает быстрее, чем в любой другой отрасли. Об этом говорится в свежем отчете Glassdoor Employee Confidence Index, который отслеживает долю работников, позитивно оценивающих перспективы своих компаний.

По данным исследования, в феврале общий показатель уверенности среди работников в США снизился до 44,3% против 45,9% месяцем ранее. Наиболее заметное ухудшение настроений зафиксировано именно в ИТ-индустрии. Доля технологических специалистов, позитивно оценивающих будущее своих работодателей, составила 47,8% — это на 7,1 процентного пункта меньше, чем год назад, и на 1,6 пункта ниже январского уровня.

Доля сотрудников в США, позитивно оценивающих перспективы своих работодателей на ближайшие шесть месяцев, продолжает снижаться и в феврале 2026 года опустилась до 44,3% — одного из самых низких уровней за последние годы. Источник: Glassdoor.

Аналитики Glassdoor связывают падение уверенности с несколькими факторами. Несмотря на масштабные инвестиции в ИИ и строительство дата-центров, сектор продолжает испытывать последствия многолетних сокращений расходов и массовых увольнений. Дополнительное давление на настроение сотрудников оказывают свежие новости о сокращениях в крупных компаниях, включая Block и Amazon.

Уровень уверенности сотрудников в будущем компаний за последний год сильнее всего снизился среди работников старших должностей: показатель у топ-менеджеров и директоров опустился примерно до 58%, тогда как у специалистов среднего уровня — до 49,6%, а у сотрудников начального уровня — до 44,6%. Источник: Glassdoor.

Отдельную роль играет и структурная перестройка отрасли после пандемийного бума найма в 2020–2022 годах. Тогда технологические компании активно расширяли штаты на фоне роста спроса на цифровые сервисы.

Сейчас рынок корректируется, а часть задач, включая элементы программирования, постепенно автоматизируется за счет ИИ-инструментов. В результате даже в секторе, который считается главным драйвером ИИ-революции, сотрудники все чаще опасаются за стабильность занятости и готовятся к затяжному периоду неопределенности на рынке труда.