По словам венчурных капиталистов и рекрутеров отрасли, качество соискателей на этом рынке сейчас как никогда высокое. Компании имеют возможность выбирать кандидатов из числа менеджеров и сотрудников из ИТ, интересующихся сферой, пишет Insider.
По словам венчурных капиталистов и рекрутеров отрасли, качество соискателей на этом рынке сейчас как никогда высокое. Компании имеют возможность выбирать кандидатов из числа менеджеров и сотрудников из ИТ, интересующихся сферой, пишет Insider.
Многие из них оказались за бортом бигтех-компаний, которые режут штат и второстепенные проекты. Некоторые переходят из стартапов с падающими котировками, некоторые перемещаются между венчурными фирмами. Особые перспективы сейчас открывает сфера искусственного интеллекта, и венчурным компаниям очень нужны кадры, которые в ней разбираются.
Обычно фирмы ищут новых людей после привлечения свежих инвестиций. Сейчас средства поднимаются сложнее и дольше, а раунды — меньше по размеру, а значит, компании с меньшей вероятностью будут наращивать команду партнёров. Наём может откладываться, а освобождающиеся позиции — не закрываться. Снижающийся спрос означает, что компании могут быть более избирательны. Однако соискателям крупные и солидные венчурные фирмы предлагают высокую стабильность: увольнения здесь хоть и случаются, но довольно редко.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Этот текст был сгенерирован чатГПТ, но никто не догадался.