Алеся Чапкевич world 29 января 2026, 17:03

Айтишный СЕО поделился вопросом, которым спасается от заученных ответов на собесах

Гендиректор облачной компании Snowflake Шридхар Рамасвами рассказал, какой вопрос задаёт на собеседованиях, чтобы уйти от заученных ответов.

Оставить комментарий

Айтишный СЕО поделился вопросом, которым спасается от заученных ответов на собесах

Гендиректор облачной компании Snowflake Шридхар Рамасвами рассказал, какой вопрос задаёт на собеседованиях, чтобы уйти от заученных ответов.

В подкасте Sourcery он признался, что не любит избитые вопросы — например, чем кандидат занимался на прошлой работе. В ответ люди начинают перечислять проекты, чат-ботов и способы повысить эффективность, но такие ответы мало что говорят о самом человеке.

«Я не люблю заученные ответы. Я спрашиваю что-то вроде: „Расскажите, как вы изменили себя“», — сказал он.

Рамасвами был партнёром фонда Greylock Ventures и сооснователем поискового ИИ-стартапа Neeva, который позже купила Snowflake. Он возглавил компанию в 2024 году.

В подкасте он отметил, что для него особенно важны сочетание целеустремлённости и гибкости. Говорит, именно эти качества отличают по-настоящему выдающихся людей — особенно сейчас.

На фоне гонки за специалистами, способными адаптироваться к работе с ИИ, руководители технокомпаний ищут всё более нестандартные способы оценить важные качества кандидатов.

На прошлой неделе в другом подкасте гендиректор Shopify Тоби Лютке рассказал, что задаёт один вопрос, чтобы понять, сможет ли человек быстро адаптироваться и эффективно работать в кризисных ситуациях. Он спрашивает: «Вы когда-нибудь запускали свою компанию?» Это помогает выявить людей с предпринимательским мышлением, которым понятны вызовы, с которыми он сталкивается как основатель.

Директор по персоналу Dayforce Эми Каппелланти-Вульф спрашивает кандидатов, какой конструктивный фидбэк им давали, который они сейчас переваривают. Она принимает как личные, так и профессиональные примеры и ждёт искренних ответов. По её словам, если кандидат говорит, что не получает обратной связи или ему нечего исправлять, это проблема.