Геймдев-студия Awem Games сокращает команду. Об этом dev.by рассказали сотрудники, которых уведомили об увольнении. По их словам, руководство ссылается на кризис, минский офис планируется закрыть.
Геймдев-студия Awem Games сокращает команду. Об этом dev.by рассказали сотрудники, которых уведомили об увольнении. По их словам, руководство ссылается на кризис, минский офис планируется закрыть.
В Awem Games в Беларуси работали больше 120 человек (данные из профиля компании на dev.by). По словам одного из сотрудников, под увольнение попали коллеги из могилевского и минского офисов (у студии есть еще кипрский офис), в том числе работающие удаленно.
— Увольняют по соглашению сторон. Причина — кризис, который ударил сильнее и быстрее, чем ожидалось, нужно сокращать расходы. За месяц придумали новую систему оценки сотрудников, провели непрозрачный, на мой взгляд, процесс оценки и просто поставили перед фактом, — рассказал сотрудник Awem Games.
По словам другого сотрудника, «никаких предпосылок к увольнениям не было. Все произошло очень резко, и, кажется, стало для всех шоком».
Большинству работников (которых принято решение уволить) компания дала возможность доработать до конца октября и за это время поискать новую работу. Сколько всего человек будет уволено — неизвестно.
«Но знаю точно, что минский офис будут закрывать. Об этом нам сообщили еще до начала процесса оценки сотрудников по новой системе», — рассказал сотрудник компании.
Мы обратились за комментариями в Awem Games.
Директор ООО «ЭйДжи Продакшн» (Awem Games) Антон Филимонов подтвердил закрытие минского офиса.
— В AG Production происходят обычные рабочие процессы. Летом мы уменьшили офисные площади в Минске наполовину, но увидели, что эффективность не выросла (большая часть минских сотрудников все равно работала в remote, утилизация офиса была низкая). Сейчас приняли решение закрыть минский офис полностью. При этом наше юрлицо и офис остается в Беларуси — в Могилеве. Сотрудники, которые работали из минского офиса, будут переведены на remote. Прошла обычная поэтапная оптимизация офисных площадей.
Увольнения компания связывает с плановой процедурой оценки сотрудников, а не с влиянием кризиса. Говорит, что их число — в рамках нормы:
— В прошлом году мы сформулировали ценности, а в этом году доработали их и стартовали по ним ассессмент. Целесообразность, план и статусы ассессмента транслируются сотрудникам на всех стадиях. В компании проходят фидбек-сессии, где и мы, и каждый сотрудник делимся обратной связью, синхронизируемся по происходящему в компании, подсвечиваем зоны роста и определяемся с дальнейшими шагами развития.
Число уволенных не превышает показатели прошлого года после проведения ассессмента.
Awem продолжает работать над продуктами, построением культуры и дальнейшим ростом. Мы развиваем наш хит Cradle of Empires, также работаем над запуском в мировой релиз новой игры, усиливаем маркетинг и нанимаем новых сотрудников. Сейчас на сайте открыто около 20 вакансий.
В последние месяцы новости о сокращениях в геймдеве стали регулярными: Playrix, Playgendary, WannaPlay, Belka.
Awem Games — геймдев-компания родом из Могилёва (основана в 2002 году), разрабатывает игры «три-в-ряд». Сегодня ключевой продукт компании — Cradle of Empires (казуальная игра, в которой пользователь должен собирать сокровища). Головной офис компании находится на Кипре. За прошлый год, по данным аналитической платформы Sensor Tower, выручка Awem Games превысила 11 миллинов долларов.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
данные обычные рабочие процессы в каждую компанию РБ, а стати что там с ценами на разработку ПО, надеюсь не растут?
ценам запрещено расти. если государственная проверка установит, что необосновано цены на разработку ПО вырасли, то ответственным лицам мало не покажется. будут признательные показания на камеру давать
В маске с усами :)
о! а вот и "ценности" с "корпоративной культурой" подтянулись! ) капитализм, счастье, ... как там дальше?
это все потому, что в профсоюзе не состояли. профсоюз бы отстоял права работников, защитил от необоснованного увольнения и произвола работодателя
хорошая идея, запретить увольнять или увеличивать штат работников
Вот она, дружеская атмосфера !
Себе в голове доработали, но ожидания по повестке до персонала довести забыли, как обычно. 🥔 Вот и повод удобненький всех почикать.
Где связь между cost reduction и мотивацией персонала посещать офис, особенно в условиях когда нищая компания избавляется от дорогой аренды в пользу дешевой?
Чтобы человек в офис пришел, ему нужно подстелить соломку в виде бесплатной качественной еды, игорей всяких и веселья. Ашан Геймз сделал наоборот и думает, что все правильно.
Очередной специалист по финансам? :)
Я сформулировал ценности, минуту назад их доработал. Провел твой ассесмент, поздравляю мы тебя отпускаем для достижения более амбициозных карьерных оппортьюнитей.
Не забудь обновить Линкдин, что больше ты не с нами =)