Пока технологические компании сокращают сотрудников, разворачивается борьба за специалистов по ИИ. Работодатели предлагают бонусы в десятки тысяч долларов, повышенные зарплаты и даже роскошные путешествия за счет компании.
Пока технологические компании сокращают сотрудников, разворачивается борьба за специалистов по ИИ. Работодатели предлагают бонусы в десятки тысяч долларов, повышенные зарплаты и даже роскошные путешествия за счет компании.
Как пишет The Wall Street Journal, один из ярких примеров — американский ИИ-стартап Serval. Этой осенью компания искала около 100 инженеров и решила привлечь кандидатов необычными бонусами.
Каждому новому инженеру Serval предлагает начать работу с недельного отпуска стоимостью до $10 тысяч. Компания оплачивает путешествие и предоставляет специального консультанта, который помогает организовать поездку.
Кроме того, если действующий сотрудник порекомендует инженера и того примут на работу, оба получат по $30 тысяч. Таким образом, новый специалист может получить до $40 тысяч бонусами, а общие расходы компании на привлечение одного кандидата через рекомендацию достигают $70 тысяч.
Условия Serval подтвердила на собственном сайте. Предложение действует для кандидатов из США до 4 января 2027 года.
Компания объясняет такую щедрость высокой конкуренцией за квалифицированных инженеров. Serval недавно привлекла $150 миллионов инвестиций при оценке бизнеса в $3 миллиарда и планирует нанять более 500 сотрудников за ближайший год.
При этом ситуация на рынке труда неоднозначная. Несмотря на массовые сокращения в ИТ, в третьем квартале 2026 года технологическая отрасль лидировала по темпам роста зарплат, отмечает издание.
По приведенным данным, новые предложения для начинающих программистов предполагают зарплату в среднем на 4% выше, чем у действующих сотрудников сопоставимого уровня. Для опытных инженеров разница достигает 17%.
Работодатели особенно заинтересованы в специалистах, которые умеют применять ИИ для решения практических задач. При этом необязательно заниматься разработкой самых мощных нейросетей — ценятся и навыки внедрения ИИ в существующие рабочие процессы.
Однако выгоду от бума получают не все. Многие сотрудники технологических компаний отмечают, что освоение ИИ-инструментов пока не привело к повышению их зарплат.
Спрос на специалистов растет и за пределами ИТ. Например, строительство дата-центров усилило конкуренцию за электриков. В результате на фоне сокращений в одних частях технологического сектора компании готовы платить значительные суммы за сотрудников с востребованными навыками. Особенно выгодной может оказаться смена работодателя.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.