«Поначалу он держался на простых задачах, а потом ему башню сорвало». Брать оверквалифайда или нет?

• — Не нужно воспринимать фразу: «Вы слишком хороши для нас», — в лоб. Смотрите глубже, ближе к корню. К этой фразе прилагаются следующие скрытые атрибуты:
• вы по квалификации выше, чем ваш будущий руководитель (руководитель +1, +2, чем вся проектная команда) — и есть высокий риск, что вы не сработаетесь;
• вы превосходите по требованиям (формально по чек-листу) потенциального соискателя на данную позицию, и кадровик не сможет объяснить своему заказчику, почему он выбрал именно вас, который «не умещается в чек-лист».
• вы не подходите по одному какому-либо признаку: вы слишком старый (опытный, извините), вы — девушка (а ищут мужчину), вы работали в госструктуре (а ищут кого-то из коммерческой организации) и прочее. Проще всего сказать, что вы очень хороши для нас, чем сказать: извините, но вы нам не подходите по одному признаку из ста;
• предлагаемая вакансия уже занята (формально), но для начальства нужно просмотреть и прособеседовать других кандидатов, чтобы учесть все возможные риски/снять вопросы. Поэтому такой фразой просто сливают очередного соискателя.

— Вы какие-то странные. Сколько раз говорить: подчиненный не может быть лучше/умнее/красивее/[вставить своё], чем начальник?!. Иначе вообще вся их фирма посыпется. Поэтому, если вам это говорят, радуйтесь, что вы туда не попали. Вам там действительно здесь делать нечего.

— Получила самый большой головняк в своей жизни, когда повелась на просьбы взять человека с более высокой квалификацией на должность ниже по уровню, потому что очень нужна работа, тяжелое положение и всё такое, и делов то на пару месяцев — закрыть проект. 

Поначалу он держался на простых задачах, а потом ему башню сорвало — он дестабилизировал всех. 

Специалист должен соответствовать должности. Я сама пару раз брала должность ниже — и это очень быстро заканчивалось, потому что чувствуешь себя очень неуютно и не на своем месте. Нет ощущения, что работа лёгкая и я сейчас её одним пальцем сделаю, но есть ощущение, что тебя одели в детское платье и у тебя дурацкий вид, однако ты должен его носить, потому что сам вызвался. Работа должна соответствовать квалификации, иначе внутренний диссонанс разрывает и вас, и всех вокруг. Тот кто с этим сталкивался, тот не захочет повторять.

— Это всегда заканчивается одинаково. Сначала вы на всё согласны, потому что деньги нужны. Потом вы раздали долги, и денег уже как бы и мало. И задачи какие-то скучные сразу. И профессиональная (и не только) гордость откуда-то появляется. Вы ходите и указываете другим, как им надо правильно работать (чего не делают джуны), — и вот уже конфликт, и вы идете искать следующую работу, а работодатель остаётся ни с чем. 

Поэтому опытные работодатели уже на это не ведутся. Да и вам лучше подождать, поискать тщательнее и найти что-то в соответствии со своими скилами и уровнем.

— Это было давно: пришла ко мне ассистентом молодая женщина с дипломатическим образованием, знавшая 4 языка. Личные обстоятельства в то время не позволяли ей работать полный день — и её везде отфутболивали как overqualified по понятным причинам: никто не верил, что она задержится после того, как её жизнь изменится.

Корпоративные машины не любят изменений — любых. 

Она проработала у нас 8 месяцев и за это время привела в порядок абсолютно всё.