«Нужно быть проще». Как айтишникам отказывают, потому что они слишком круты

«Сделаю всю работу за 3 месяца — а дальше будет скучно»

— Один раз я получил отказ из-за того, что «перерос» вакансию devops-тимлида, а карьерный рост до технического директора на этой позиции не был предусмотрен. В компании предположили, что я сделаю всю работу за 3 месяца — «а дальше вам будет скучно». От скуки я скорее всего уволюсь, решили они, — и им снова придётся искать человека. 

Я на тот момент занимал должность тимлида, но в компании намного большего размера. И если честно, не искал работу — откликнулся просто из любопытства. Я даже думал, что меня не возьмут из-за запросов по зарплате (хотя озвучил их ещё до интервью). А само собеседование было каким-то слишком лёгким, не «потным» — когда ты устаёшь, как будто физически вкалывал. 

«3+ месяца ищешь работу — то недотягиваешь, то перетягиваешь»

— Как раз на днях получил вот такой ответ от компании.

Я миддл с опытом работы 5 лет. В описании вакансии напрямую не было сказано, на какой уровень она рассчитана, поэтому отозвался. Моё резюме заинтересовало эйчара — она так и написала. Задала несколько вопросов — мы пообщались по чек-листу.

Затем эйчар передала всю информацию менеджеру и написала, что в случае чего со мной свяжутся. Я подождал неделю и вернулся с вопросом сам. Обидно! Ищешь работу 3+ месяца — но в «ту самую» компанию не попадаешь, потому что ты то недотягиваешь, то перетягиваешь. Я установил ценник в $1500: может, к их вилке не подходит?

«Ушёл в проектную деятельность, а нужен был «бери больше, кидай дальше»

— Как-то устраивался на завод General Motors в Санкт-Петербурге на позицию эникея/в поддержку. Прошёл собеседование, и прямо в конце интервьюеры выдали: вы для нас «оверквалифайд». 

Потом ещё пару раз бывало, что просто по резюме приходил отказ со скромным: «У вас слишком высокая квалификация, вам будет неинтересно». Да, в первый раз было обидно, что меня отсеяли, хоть и с формулировкой «супер-стар». Но потом я стал относиться к таким отказам спокойнее и даже с юмором. Тем более, что сам я нередко ходил на собеседования просто для поддержания тонуса — и поэтому отказы были ожидаемы. 

Если подумать, то возможно, в компаниях хотели отказать «позитивно» — и нашли такой вариант. А в General Motors я не пришёлся ко двору, потому что уже тогда в большей степени ушёл в проектную деятельность, а им нужен был кто-то «бери больше, кидай дальше» от ИТ. 

«Таких инженеров не могут загрузить больше, чем на 1-4 часа в день»

Я — многостаночник, обычно занимаюсь усилением команды, в которую меня вводят, во всех измерениях: техэкспертиза, анализ, ТРИЗ, тестирование, непосредственная разработка UI, бэк, хранение и обработка.

Я считаю, формула такова: 1 оверквалифайд фулстэк-инженер = команде из двух-трёх средних сеньоров, одного аналитика, двух тестировщиков и лида. А если у нашего инженера ещё развит кругозор, в эту команду ещё стоит добавить продакт оунера, то есть + ТРИЗ. 

И вот к такому человеку стучится в личку молодой эйчар — и предлагает вакансию на условиях в 3-5 раз хуже, чем у него уже есть. И ничего, что в первой же строке у специалиста в профиле указано: 20 лет боевого стажа, что значит «знаю и умею всё». Этого эйчар не замечает. 

И вот собеседование. Если зовут в стартап, то скоро он услышит: вы для нас «оверквалифайд». Потому что на такого будет завязан весь бизнес, и нужно будет с ним делиться. Да стартапу проще на $10-13 тысяч, которые он потребует, нанять команду из дешёвых специалистов с небольшим опытом. 

Другие за ними попросту не успевают. А они снова «оверквалифайд».

Крупная компания может заинтересоваться таким. Возможно, предложит релокацию в США, как это было со мной. На собеседованиях мне нередко говорили: «Тебе в Беларуси делать нечего». Но мне релокейт был не интересен. Возможно, зря, но я не жалею о своём выборе.

Я думаю, что фразу: «Вы нам не подходите, потому что оверквалифайд/у нас молодая команда, а вы — старый», — следует переводить так:

• бюджет не позволяет нанять такого специалиста, и мы не видим/не знаем, как он себя покажет, а рисковать не готовы;
• кандидат немолодой, опытный, но по каким-то конкретным знаниям не дотягивает — давайте не будем его обижать;
• работа относительно простая и её много, но мы думаем, что по квалификации человеку будет некомфортно работать у нас/проект не подходит, специалист не сможет в нём раскрыться;
• у нашего молодого руководителя завышенное чувство собственной значимости.

Но есть также много частностей.

Ещё я бы добавил, что эйчары, как правило, закрывают только «текучку». А «матёрых» в основном перетягивают по личным знакомствам, когда условия предлагают владельцы бизнеса и руководители команд, а не рекрутеры.

Кстати, из всех собеседований, что были у меня, наверное самое интересное в Fitbit: нужно было у доски нахрапом решить производственную задачу и с точки зрения архитектуры, и разработки. На втором месте собеседование в «Яндексе» — за час нужно было решить 3 задачи по алгоритмизации, которые обычные разработчики решают около 5-10 рабочих дней.

«Вы нам не подходите, нужно быть проще»

— В феврале я получил вот такой ответ от одной компании: «Вы нам не подходите, нужно быть проще», — он пришёл через 3 минуты, после того, как я отправил своё резюме с сопроводительным письмом.

Название компании я уже не вспомню. Помню, что она арендовала площади в районе завода «Горизонт» и искала разработчика на AVR-микроконтроллерах для создания оборудования для квест-комнат. В описании вакансии говорилось, что кандидат должен владеть Arduino, знать программу Sprint Layout для рисования примитивных печатных плат и схем и владеть ещё некоторым софтом — по их списку.

В сопроводительном письме я указал, что перечисленным ПО владею в полной мере (хоть в резюме это и не указано), так как начинал свой путь в электронике и программировании с этих программ. Попутно указал, что в описании вакансии есть ошибка — такого ПО не существует, а есть похожее с разницей в одну букву. Также указал, что владею знаниями на более глубоком уровне, чем им требуется.

И это была правда: опыт разработки на микроконтроллерах AVR, как необходимо им, у меня с 2010 года. Более 30 проектов на разных работах + более десятка личных. На других микроконтроллерах тоже много опыта. С 2018 программирую stm32, с 2011 — Microchip PIC, с — 2015 silabs.

С 2010 по 2015 годы я даже писал обучающие статьи по Arduino и AVR в журналах «Радио», «Радиолюбитель», «Радиомир», «Радиокот» и т. п. Это я тоже указывал в сопроводительном письме — со ссылками.

«Люди боятся брать опытного человека — а вдруг подсидит»

— У меня похожая проблема из-за «слишком красивого» резюме и очень большого опыта, который указан в нём.

Подаваясь на вакансию технического директора, я не раз слышал: извините, вы нам не подходите. Иногда был ответ: у нас молодой коллектив — и это звучало смешно, мне самому тогда было 33 года. 

Я всё же допускал, что дело может быть в возрасте. Или в недостатке знаний. Но со временем я понял: люди тупо боятся брать опытного человека — а вдруг подсидит или создаст нездоровую конкуренцию. Но с подобным я сталкивался, только когда подавался в компании, что работают в России и в Беларуси, для иностранных компаний это не характерно. 

Редакции нужна ваша помощь прямо сейчас. 

Нам можно помочь через Patreon. Выберите ежемесячный уровень поддержки: 10, 20, 30, 100 или 500 долларов — или внесите любую сумму.

А ещё мы принимаем криптовалюту. 

Bitcoin
bc1qae22u3sg8es6j22pg4mmyrdvvym0vxjyesxhhw

Etherium
0×831a6641721E70af32dDa262F4110eB704af8c05

Tether USD (USDT) on ETH Network
0×831a6641721E70af32dDa262F4110eB704af8c05

Zcash
t1R5UM9VMR1hJvJqTJ9w5bAmHxrDLJ9Nxmh

Дзякуй, што вы з намi.

Как мидлы и сеньоры ищут работу в Беларуси. И находят

По теме

Как мидлы и сеньоры ищут работу в Беларуси. И находят