Nothing — британский стартап-разработчик смартфонов Nothing Phone, который хочет соперничать с Apple, — требует от сотрудников быть в офисе все пять рабочих дней в неделю. Всё ради быстрого роста, пишет Fortune.
Nothing — британский стартап-разработчик смартфонов Nothing Phone, который хочет соперничать с Apple, — требует от сотрудников быть в офисе все пять рабочих дней в неделю. Всё ради быстрого роста, пишет Fortune.
СЕО Nothing Карл Пей разослал своим 450 сотрудникам длинный емейл, в котором разнёс удалёнку и объяснил, почему они должны всё время быть на месте.
«Удалённая работа несовместима с большими амбициями и высокой скоростью работы», — написал он и привёл три аргумента для своей позиции.
Во-первых, разработка смартфона требует взаимодействия дизайнеров, инженеров и производственного отдела, что трудно реализовать в условиях удалёнки. Во-вторых, креатив и инновации лучше культивируются при работе рука об руку, а компания таким образом может сделать больше, потратив меньше ресурсов. Наконец, Nothing стремится изменить мир, что невозможно, если сидеть по домам.
Ультиматум Пея вступит в силу через два месяца. Также он намерен провести всеобщее собрание, чтобы ответить на вопросы сотрудников. Но в емейле сказано, что те, кто не хочет работать из офиса, могут искать новую работу.
В компании понимают, что такой режим устроит не всех — это нормально, добавил Пей. И обеим сторонам лучше искать то, что подходит им больше: сотрудники — более комфортные для них условия, а компания — людей, которые будут преданы ей и делу многие годы, спокойно и твёрдо объяснил он.
Nothing начиналась в 2020 году на фоне пандемии, причём в удалённом формате. Но теперь, как и многие другие технологические компании, решила переводить всех в офлайн.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Почитал пост, больше похоже на истерику, собрал булшит бинго
Похоже дела идут совсем плохо раз менеджмент принялся "двигать кровати"
Когда начинают заканчиваться деньги, начинаются попытки построить дисциплину.
И хотя с первым из тезисов СЕО я соглашусь, то второей "скорее нет, чем да". Третий совсем не в кассу. R&D явно должен иметь свой офис, где можно собрать команду, но условно бухгалтера тащить на 5 дней в офис-это из серии "все ходят и ты ходи". Будет интересно вернуться к этой компании через 4-6 месяцев, посмотреть на результат.
потому что не умеют. Надо перенимать передовой опыт - перекрасить стены и поставить во главе компании крэпких хазяйственникау
так только это им и осталось. "рыба гниет с головы"
Мае рацыю. Кампанія звычайна прайграе з пераходу на рэмоўт, баланс змяшчаецца work->life. Канешне клёвымі працэсамі можна паменьшыць падзенне эфектыўнасці. Але адкажыце сабе шчыра які працэнт кампаній, у якіх вы працавалі, меў клёвыя працэсы.
Если рабочее окружение сотрудника - это буквально его комп, докер, ide итп, то возникает справедливый вопрос: а зачем возвращаться в офис, если kpi и прочие показатели не страдают?
Но если команда разрабатывает хардварный физический продукт - то конечно, безопасно и разумно находиться рядом с прототипами.
тут согласен, но вот незадача - они разрабатывают физическую вундервафлю, а не виртуальный код, который крутится в облаке в докер контейнере в ввиде ноликов и единичек. Так что тут с этим мужиком можно согласиться
А Apple в курсе, что у неё такой вот конкурент есть?)
как в анекдоте
— Моня, шо там у вас Одессе?
— Да россия немного воюет с НАТО
— Ну и как успехи?
— Россия потеряла крейсер, 65 тысяч солдат, 250 самолетов и еще там по мелочи.
— А что НАТО?
— Ой Сёма, ты не поверишь, НАТО еще не приехало.
Это 5
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
Правила тут, их всего 5
И куда смотрят зелёные? ЗЕЛЁНЫЕ АУУУУУУУУУУУУУУУУ
Где ваша забота о выбросах? Об окружающей среде? Где обязательная удалёнка? Чего в кустах делаете?
Зеленеют.
Ну мне поставили такой ультиматум. Я согласился. Пришел через 2 недели с оффером. Как там все прыгали и сразу и удалёнку можно и ЗП повысить.
Боже, храни удаленочку