Требование об обязательном посещении офиса сотрудниками (return-to-office mandate) вскоре спровоцировало усиленный отток специалистов старшего уровня, которых сложнее всего заменить, в ряде крупных технологических компаний. Об этом пишет Washington Post со ссылкой на доклад исследователей Чикагского и Мичиганского университетов.
Требование об обязательном посещении офиса сотрудниками (return-to-office mandate) вскоре спровоцировало усиленный отток специалистов старшего уровня, которых сложнее всего заменить, в ряде крупных технологических компаний. Об этом пишет Washington Post со ссылкой на доклад исследователей Чикагского и Мичиганского университетов.
Влияние RTO-политик на срок пребывания сотрудников в должности и их миграцию между компаниями учёные рассматривали на основе данных резюме фирмы People Data Labs. Они выявили сильную связь между увольнением сеньоров и введением такой меры. В частности, кадры старшего уровня оставались в компаниях на несколько месяцев меньше, чем могли бы в случае её отсутствия. Причём во многих случаях таланты уходили к прямым конкурентам своих бывших работодателей.
В Microsoft доля старших сотрудников в общем штате снизилась более чем на 5 п. п. после введения RTO. В Apple падение составило 4 п. п., а в SpaceX — единственном из трёх техногигантов, где людей заставляют быть на месте всегда, — 15 п. п.
Подобные политики подталкивают опытных сотрудников крупных ИТ-компаний к поиску работы на стороне, а это означает отток наиболее ценного и продуктивного персонала, отмечают исследователи. Поэтому компании должны учитывать предпочтения сотрудников и имеющиеся на рынке возможностям, прежде чем вводить RTO-политику.
Именно в ИТ-индустрии разгорелись едва ли не самые жаркие дебаты по поводу возврата в офис. На таких тяжеловесов отрасли, как Microsoft, Apple и SpaceX, в сумме приходится более 2% всех её сотрудников и 30% выручки. Их подходы провоцируют ещё более широкое обсуждение темы, а RTO они ввели одними из первых среди бигтехов ещё в 2022 году. Это позволило исследователям разграничить последствия такой политики и массовых увольнений, которые захлестнули ИТ-сферу в прошлом году. При этом авторы работы признают, что корпоративные культуры и подходы к RTO у трёх компаний сильно различаются.
В Microsoft статью Washington Post опровергли — мол, подсчёты исследователей не имеют ничего общего с внутренними цифрами компании, особенно касательно оттока сеньоров, и вообще обзывать её гибридный график требованием вернуться в офис «некорректно». В Apple тоже раскритиковали «некорректные выводы» аналитиков, потому что они «не отражают реалии её бизнеса». SpaceX запрос о комментарии проигнорировала.
RTO-политики стоят компаниям больше, чем ожидалось, подчёркивают исследователи. При этом факты и цифры в подтверждение того, что RTO приводит к повышению продуктивности, топящие за офис гендиректора и компании пока так и не предоставили.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Так люблю опенспейсы. На Галерах их организовывают, потому, что так дешевле и чтобы видеть кто чем занимается. А шум это просто неповторимо, особенно на митах в первой половине дня. Какая вообще разница чем занимается работник, когда таски закрываются в срок (т.е. сделаны по сути) и деньга капает шлюпке не совсем ясно. Другое дело пробел в перфомансе - извольте в офисе сидеть и арбайтн. В итоге есть риск просто получить итальянскую схему работы, 2-3 тикета в неделю и просто чаи кофе и курение. Но ведь жаба душит, что площади не используются на все 120%.
Изнутри FAANG это выглядит так: раз заставляют ходить в офис три дня так только эти три дня и будем работать.
Кого нить выловить в "неофисные" дни почти нереально - очень мало кто отзывается на шлак и почту, только если заранее митинг был назначен то на него позвонят, есессна без видео.
RTO был дуростью в чистом виде.