Опрос американской компании BambooHR показал то, до чего многие и так уже догадались: меры по принудительному возврату в офис — часто элегантная попытка избавиться от сотрудников без сокращений, а культура труда в постковидные времена доставляет людям мало приятного.
Опрос американской компании BambooHR показал то, до чего многие и так уже догадались: меры по принудительному возврату в офис — часто элегантная попытка избавиться от сотрудников без сокращений, а культура труда в постковидные времена доставляет людям мало приятного.
BambooHR специализируется на софте для управления персоналом. Компания опросила более 1500 человек, из которых треть приходится на эйчаров. Оказывается, четверть респондентов на менеджерских должностях и пятая часть эйчаров надеялись, что требование обязательно посещать офис заставит сотрудников увольняться по своей воле.
Более трети (37%) респондентов-менеджеров ответили, что за последние 12 месяцев их компаниям пришлось проводить сокращения из-за того, что в знак протеста против RTO увольнялось меньше людей, чем хотелось бы. Примерно столько же считают, что вернуть людей в офис компании хотели затем, чтобы более пристально за ними следить.
Всё это привело к изменению офисной культуры — она стала более показной, пропитанной недоверием и накалённой, чем до пандемии.
В BambooHR отмечают, что большинство сотрудников на удалёнке и в офисе чувствуют, что постоянно должны демонстрировать, что заняты делом. Более чем для трети это означает усиленно взаимодействовать с коллегами и передвигаться по офису. Такое стремление создавать видимость работы может наоборот вредить продуктивности и в конечном счёте — финансовым показателям компании, говорят авторы исследования.
42% опрошенных работников появляются в офисе лишь для того, чтобы быть на глазах у своих начальников. И если начальники думают, что присутствие в офисе само по себе конвертируется в полезную работу, то это не так: согласно опросу, и удалёнщики, и работающие в офисе респонденты бездельничают примерно по два часа в день. Разница лишь в том, где и как именно эти десять часов в неделю сотрудники будут притворяться занятыми — в офисе, сосредоточенно сдвинув брови, или будучи постоянно «в сети» и на связи.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.