21 из 100. Комьюнити, поднажми!📝
Support us

Четверть менеджеров втайне надеялись, что из-за RTO сотрудники будут увольняться по собственному

Опрос американской компании BambooHR показал то, до чего многие и так уже догадались: меры по принудительному возврату в офис — часто элегантная попытка избавиться от сотрудников без сокращений, а культура труда в постковидные времена доставляет людям мало приятного.

Оставить комментарий
Четверть менеджеров втайне надеялись, что из-за RTO сотрудники будут увольняться по собственному

Опрос американской компании BambooHR показал то, до чего многие и так уже догадались: меры по принудительному возврату в офис — часто элегантная попытка избавиться от сотрудников без сокращений, а культура труда в постковидные времена доставляет людям мало приятного.

BambooHR специализируется на софте для управления персоналом. Компания опросила более 1500 человек, из которых треть приходится на эйчаров. Оказывается, четверть респондентов на менеджерских должностях и пятая часть эйчаров надеялись, что требование обязательно посещать офис заставит сотрудников увольняться по своей воле.

Более трети (37%) респондентов-менеджеров ответили, что за последние 12 месяцев их компаниям пришлось проводить сокращения из-за того, что в знак протеста против RTO увольнялось меньше людей, чем хотелось бы. Примерно столько же считают, что вернуть людей в офис компании хотели затем, чтобы более пристально за ними следить.

Всё это привело к изменению офисной культуры — она стала более показной, пропитанной недоверием и накалённой, чем до пандемии.

Азиаты больше других симулируют работу
Азиаты больше других симулируют работу
По теме
Азиаты больше других симулируют работу

В BambooHR отмечают, что большинство сотрудников на удалёнке и в офисе чувствуют, что постоянно должны демонстрировать, что заняты делом. Более чем для трети это означает усиленно взаимодействовать с коллегами и передвигаться по офису. Такое стремление создавать видимость работы может наоборот вредить продуктивности и в конечном счёте — финансовым показателям компании, говорят авторы исследования.

42% опрошенных работников появляются в офисе лишь для того, чтобы быть на глазах у своих начальников. И если начальники думают, что присутствие в офисе само по себе конвертируется в полезную работу, то это не так: согласно опросу, и удалёнщики, и работающие в офисе респонденты бездельничают примерно по два часа в день. Разница лишь в том, где и как именно эти десять часов в неделю сотрудники будут притворяться занятыми — в офисе, сосредоточенно сдвинув брови, или будучи постоянно «в сети» и на связи.

Apple Microsoft SpaceX стали терять сеньоров после введения RTO
Apple, Microsoft, SpaceX стали терять сеньоров после введения RTO
По теме
Apple, Microsoft, SpaceX стали терять сеньоров после введения RTO
Dell придумала цветовую дифференциацию сотрудников в зависимости от посещаемости офиса
Dell придумала цветовую дифференциацию сотрудников в зависимости от посещаемости офиса
По теме
Dell придумала цветовую дифференциацию сотрудников в зависимости от посещаемости офиса
CEO Dropbox напомнил что сотрудники ценят гибкость гораздо больше офисных плюшек
CEO Dropbox напомнил, что сотрудники ценят гибкость гораздо больше офисных плюшек
По теме
CEO Dropbox напомнил, что сотрудники ценят гибкость гораздо больше офисных плюшек
Читайте также
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
4 комментария
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
В России двадцатикратный дефицит специалистов по кибербезопасности
В России двадцатикратный дефицит специалистов по кибербезопасности
В России двадцатикратный дефицит специалистов по кибербезопасности
1 комментарий
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе
3 комментария

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.