Не льсти и честно критикуй. Как использовать нейросети, чтобы не облажаться на интервью — советы от ex-EPAM

Кто пишет: Людмила Борщевская, ex-руководительница лаборатории по подготовке тестировщиков в EPAM. В ИТ больше 16 лет. Сейчас консультирует желающих начать карьеру в ИТ. 

Применение № 1. Попросите ИИ разобрать вакансию

Можно попросить его на основе описания вакансии выделить главные компетенции. Вот пример промта:

Проанализируй эту вакансию QA Engineer. Раздели требования на:

• критически важные
• желательные
• то, что скорее всего почти не будут проверять

Также оцени:

• уровень кандидата (Junior/Middle/Senior)
• какие темы вероятнее всего будут на техническом интервью
• какие навыки являются «красными флагами», если кандидат их не знает

А ещё можно добавить своё резюме и попросить соотнести их, чтобы увидеть свои гепы или наоборот преимущества. Промпт может выглядеть так:

Вот вакансия и моё резюме. Сравни их как технический интервьюер. Ответь:

• какие у меня сильные совпадения
• какие пробелы заметит интервьюер
• какие вопросы мне точно зададут
• где мой опыт звучит неубедительно
• что стоит добавить или переформулировать в резюме

Не льсти. Критикуй максимально честно.

На основе представленных требований из вакансии можно попросить составить список вопросов. Пример промпта: 

Представь, что ты интервьюер с большим опытом .

На основе этой вакансии составь:

• 15 технических вопросов.
• 10 уточняющих follow-up вопросов.
• 5 сложных ситуационных вопросов.

Для каждого вопроса объясни:

• зачем его задают.
• что будет хорошим ответом.
• какие ответы считаются слабыми.

Ну и в целом ИИ может помочь составить план подготовки к собеседованию. 

У меня собеседование через 7 дней.

Вот вакансия:
[текст]

Вот мой текущий опыт:
[кратко]

Составь план подготовки на 7 дней:

• что учить в первую очередь
• что повторить поверхностно
• какие темы могут стать решающими
• какие практические задания стоит сделать
• какие вопросы потренировать вслух

Сделай план реалистичным: по 2 часа в день.

Применение № 2. Проведите mock-интервью

Запросите вопросы, которые могут помочь вам на интервью. Добавьте больше контекста и попросите роль, которую нужно выполнять. Вот что стоит учесть: 

• Опишите роль, которую должен выполнять ИИ. Например, «ты строгий интервьюер». 
• Не забудьте про чёткого результата: «Нужен план подготовки, или список вопросов для mock-интервью». 
• Забросьте описание вакансии и вашего опыта.
• Поросите задавать 5-7-10 уточняющих вопросов.
• И уточните для нейросети, насколько нужно быть с вами жёстким. 

Особенно важно просить ИИ не быть с вами ласковым (это особенность нейросетей — они любят с вами соглашаться). 

Поэтому ИИ нужно специально настраивать на роль строгого интервьюера. Вместо:

«Оцени мой ответ» лучше писать: «Представь, что ты строгий интерьер с большим опытом. Не пытайся меня поддерживать или хвалить. Твоя задача — найти слабые места в моём ответе». 

После каждого ответа:

• Укажи, что звучит неубедительно. 
• Где не хватает глубины.
• Где я ухожу в теорию вместо практики.
• Какие follow-up вопросы ты бы задал.
• В какой момент ты бы начал сомневаться в моём опыте.
• Если ответ слабый, скажи об этом прямо.

Ещё полезно просить ИИ:

• Спорить с ответом.
• Искать противоречия.
• Играть роль токсичного интервьюера.
• Задавать неудобные уточнения.

Можно даже просить ИИ оценить ваш ответ по шкале от 1 до 10. 

И вот что интересно: когда люди впервые включают такой режим, они часто понимают, что их «идеальные ответы», которые красиво выглядели в теории, на практике разваливаются после 2–3 уточняющих вопросов.

И это очень полезно при подготовке. 

Какие ошибки не стоит допускать? 

• Не заучивайте на память идеальные ответы
  
  Потому что ответы ИИ часто звучат слишком гладко, структурно и «по учебнику». И это сильно заметно в реальном интервью. Особенно когда кандидат говорит не своим языком, использует термины, которые сам не понимает, не может объяснить проще и теряется при уточняющих вопросах. Тогда может сложиться впечатление, что за вашим ответом нет реального опыта.
• Не пытайтесь казаться более сильным специалистом, чем вы есть на самом деле
  
  ИИ легко помогает «докрутить» опыт: например, добавить сложные тулы или приукрасить достижения. Но хороший интервьюер почти всегда начинает копать вглубь. И когда на уточняющих вопросах вы посыпетесь, станет ясно: опыт ненастоящий.
• Не забывайте перепроверять
  
  ИИ часто может ошибаться. И если вы начнёте на собеседовании говорить неправильные вещи, то точно не произведёте хорошего впечатления на собеседника.
• Не готовьтесь только «в ширину»
  
  С ИИ легко создать иллюзию продуктивности: попросить написать 100 вопросов по 20 разным темам, составить массу конспектов. Но на собеседовании обычно проверяют, насколько глубоко вы разбираетесь в областях и инструментах, которые используете. 
• Не зависите от ИИ
  
  Мы настолько привыкаем к ИИ, что даже перестаём формулировать мысли самостоятельно. Очень удобно получать готовую структуру и формулировки. И на собеседованиях сильно заметно, когда человек не умеет рассуждать и предлагать варианты ответов на ситуационные вопросы.

К чему всё идёт?

Я очень давно в ИТ, поэтому наблюдала, как появляются разные процессы и технологии. Мне кажется, что мы сейчас только осваиваемся с ИИ и ищем, где же можно его использовать. Да и технология совсем новая, она ещё развивается.

Мне кажется, что вскоре ИИ будут использовать без разбора и даже не всегда понимать: а нужно ли это?

Когда мы пресытимся, наступит принятие и осознание. Тогда же поймём, как его использовать.

Сейчас уже появляются ИИ-интервьюеры, которыми пытаются заменить живых рекрутеров. Про автофильтрацию резюме я вообще молчу — это давно известная технология. Но и кандидаты тоже делают ИИ-аватары, которые вместо них проходят собеседования.

То, что резюме делаются с помощью ИИ, — вообще база.

Но когда работодатели увидят, кого они с ИИ взяли на работу, живое интервью со специалистами-людьми вернётся. Вернутся реальные технические задания, лайв-кодинг и т. д. И вопросы будут не на знание теории, а на опыт и критическое мышление.

Так что будем наблюдать развитие — кто кого: ИИ или живые люди с их недостатками. Я лишь напомню своё мнение: ИИ — это суперпомощник, но он никогда не заменит живых людей. По крайней мере пока ИТ-продукты создаются для людей.

Мнение авторов может не совпадать с позицией редакции. 

Что ещё почитать про подготовку к собеседованиям: 

• Усилишь команду или создашь проблемы? Ex-EPAM рассказывает, что реально проверяют на собесах; 
• «Казалось, будто ему всё равно». Техлид провёл 8 собесов за 2 дня и вот что он понял про кандидатов; 
• «Собес — не инквизиция». Тимлиды рассказали, как провести успешное собеседование.